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Lo siento por los novios en
trabajo
Hace unos meses, que trabajo para una empresa que organiza bodas, nuestro jefe nos trata como tontos, nos amenaza, insulta y nos rebaja el sueldo si tomamos agua en las jornadas de 11 u 12 horas de trabajo. El ADV va por él que el sábado una hora antes de empezar decidimos los 43 trabajadores marcharnos a casa. ADV
#14,#14 nilopiensescorazon dijo: #8 @laharl1984 Si pueden. Se llama "derecho a huelga". Y ha muerto gente por defenderlo. claro que existe el derecho a la huelga, pero te digo lo mismo que a #12,#12 masayo76 dijo: #8 @laharl1984 sin poder beber ni agua?LO DUDO MUCHO COMPAÑERO,en todo caso los daños y prejuicios son para los currantes. no puedes coger y darte el piro del curro asi sin mas.
ah y no puedes coger tu por tu cuenta y declararte en huelga, existen unos procedimientos que tal como esta redactado el ADV no tiene pinta de que se hayan seguido
*Qué haríamos.
*Has.@fresisuiss Grasias
Existe algo llamado "derechos", la Justicia está para defenderlos, denunciadle.
Ahora por la tontería que habéis hecho, vamos a hacer recuento:
- Le habéis jodido la boda a alguien.
- Vuestro jefe tiene derecho a despediros por falta grave.
- Vuestro jefe tiene derecho y os puede pedir hasta 15 días de indemnización por no avisar antes de que os "auto despedíais".
- Vuestro jefe tiene derecho a pedir una indemnización a parte por los daños causado por iros de vuestro puesto de trabajo.
- Por supuesto, vuestro jefe tiene derecho a dar una mala recomendación u advertencia sobre vosotros a futuros empleadores. @esfinge Bueno, ahora te explico yo a ti:
La boda se jode porque los que contrataron los servicios buscaron seguramente al mas barato y no se informaron mucho de la empresa
Todo lo demas se soluciona con derecho a huelga, que no tienen que notificar con antelacion y prevalece por encima de todo lo que acabas de decir
La boda se jode porque los que contrataron los servicios buscaron seguramente al mas barato y no se informaron mucho de la empresa
Todo lo demas se soluciona con derecho a huelga, que no tienen que notificar con antelacion y prevalece por encima de todo lo que acabas de decir@mercupito
La huelga SÍ hay que preavisarla, por escrito y con cinco días de antelación, a la empresa y las autoridad laboral.
Te dejo el enlace al Ministerio de Empleo y seguridad social donde se explica:
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_12/contenidos/guia_12_25_2.htm