Pues a demandar se ha dicho, que este ya no es el siglo de los exclavos.
21
#1 #1 dudelt1 dijo: Pues a demandar se ha dicho, que este ya no es el siglo de los exclavos.esclavos******
6
Denúnciala a Inspección de Trabajo, si no recuerdo mal se puede solicitar que sea anónimo y además si te hace esto, fijo que tiene muchas más ilegalidades por ahí.
Totalmente de acuerdo con #1,#1 dudelt1 dijo: Pues a demandar se ha dicho, que este ya no es el siglo de los exclavos. puedes demandarlos.
3
Ahora solo falta que nos den latigazos.....
3
Si esos días de fiesta están estipulados en un contrato, denuncia. Si no lo están, aguántate o hablado con tus jefes.
2
Puuf... que situación, me compadezco contigo, por un lado si denuncias será un follón pero por otro si no lo haces te tomarán el pelo cada vez que quieran... a mi mi empresa me hace trabajar desde casa y no me pagan ni una miserable hora extra, pork estoy en mi casa y "no cuenta" si quiero tener trabajo tengo que apechugar...
2
Pues no le hagas ni caso a tu jefa. Eso que pide es ilegal. El estatuto de los trabajadores deja bien claros (y es imperativo su cumplimiento) los límites básicos para faltar al puesto de trabajo con previo aviso y justificación por escrito. Si estás en un puesto de trabajo con convenio, ni siquiera este puede ir en contra de lo que el estatuto de trabajadores indica, sólo puede reforzarlo a favor del trabajador. Así que mi recomendación es que la avises por escrito (por email) y le entregues justificante de donde fuiste (médico, administración pública, notaría, etc)
2
Por dos días que reclama no merece la pena denunciar, te vas a gastar más en abogado que tu sueldo de 2 días, que es lo que te van a dar, y encima te despedirán con cualquier escusa y será despido procedente.
Lo que yo haría es ir buscando otro trabajo y dejar en el que estás o si en general te merece la pena continuar, hacerlo, pero una denuncia solo por eso no te sale rentable.
2
Tu jefa debe ser muy tonta. En todo caso tienes mil maneras de joderla. Te doy un par de ideas así a lo loco. Inspección de trabajo y sindicato. Y si quieres ya putear de mala manera denuncia. Y si la cosa va de escarmentar nivel dios...Hacienda. Viendo como se maneja tu "amiga" debe tener mierda para aburrir.
1
#0,#0 liliput55 dijo: Hoy, mi jefa pretende que pague a otra chica por trabajar por mí el día que yo no voy a ir. Me deben dos días de fiesta y no me los quieren dar. ADV A falta de saber en qué consiste el trabajo, las condiciones del contrato, etc. las bajas las cubre la empresa. Si tu baja es justificada, basta con que no te presentes ese día. Si es un día de asuntos propios... ese ya es otro cantar. La empresa tiene derecho a negártelo.
0
Eso si vas a tomarte ese día para realizar algo necesario, si quieres ese día para quedarte en la cama y tocarte el chirri, entonces ve a trabajar porque para eso no son los días de asuntos propios.
Si con días de fiesta te refieres a días que son fiesta en tu localidad y fuiste a trabajar... cagada por tu parte. No deberías haber ido a no ser que tu contrato especifique lo contrario. Y esos días no se recuperan, son para ti (por contrato) días laborables. Pasa en muchos puestos de trabajo.
0
Yo creo que las dos sois un poco lerdas... si te presiona asi sera que no tienes contrato pq sino es tan sencillo como ir a magistratura y poner una denuncia..
0
Dile q intente obligarte jaja madre mia..
0
Que demandar ni pollas. Si no te gusta, esta el paro lleno de gente a la que le da igual un día de mierda. La cosa es quejarse. Que asco
-2
Deja tu comentario
Necesitas tener una cuenta para poder dejar comentarios.
Lo que yo haría es ir buscando otro trabajo y dejar en el que estás o si en general te merece la pena continuar, hacerlo, pero una denuncia solo por eso no te sale rentable.
Si con días de fiesta te refieres a días que son fiesta en tu localidad y fuiste a trabajar... cagada por tu parte. No deberías haber ido a no ser que tu contrato especifique lo contrario. Y esos días no se recuperan, son para ti (por contrato) días laborables. Pasa en muchos puestos de trabajo.