Puuf... que situación, me compadezco contigo, por un lado si denuncias será un follón pero por otro si no lo haces te tomarán el pelo cada vez que quieran... a mi mi empresa me hace trabajar desde casa y no me pagan ni una miserable hora extra, pork estoy en mi casa y "no cuenta" si quiero tener trabajo tengo que apechugar...
Pues no le hagas ni caso a tu jefa. Eso que pide es ilegal. El estatuto de los trabajadores deja bien claros (y es imperativo su cumplimiento) los límites básicos para faltar al puesto de trabajo con previo aviso y justificación por escrito. Si estás en un puesto de trabajo con convenio, ni siquiera este puede ir en contra de lo que el estatuto de trabajadores indica, sólo puede reforzarlo a favor del trabajador. Así que mi recomendación es que la avises por escrito (por email) y le entregues justificante de donde fuiste (médico, administración pública, notaría, etc)
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Eso si vas a tomarte ese día para realizar algo necesario, si quieres ese día para quedarte en la cama y tocarte el chirri, entonces ve a trabajar porque para eso no son los días de asuntos propios.
Si con días de fiesta te refieres a días que son fiesta en tu localidad y fuiste a trabajar... cagada por tu parte. No deberías haber ido a no ser que tu contrato especifique lo contrario. Y esos días no se recuperan, son para ti (por contrato) días laborables. Pasa en muchos puestos de trabajo.
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Por dos días que reclama no merece la pena denunciar, te vas a gastar más en abogado que tu sueldo de 2 días, que es lo que te van a dar, y encima te despedirán con cualquier escusa y será despido procedente.
Lo que yo haría es ir buscando otro trabajo y dejar en el que estás o si en general te merece la pena continuar, hacerlo, pero una denuncia solo por eso no te sale rentable.
Si con días de fiesta te refieres a días que son fiesta en tu localidad y fuiste a trabajar... cagada por tu parte. No deberías haber ido a no ser que tu contrato especifique lo contrario. Y esos días no se recuperan, son para ti (por contrato) días laborables. Pasa en muchos puestos de trabajo.
Lo que yo haría es ir buscando otro trabajo y dejar en el que estás o si en general te merece la pena continuar, hacerlo, pero una denuncia solo por eso no te sale rentable.