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empleadoesclavizado en
trabajo
Hace unos meses, mi padre, al que estaba muy unida, falleció de repente en un accidente. Mi jefe no me quiso dar ni un solo día más de los que me tocaban, ni descontándolo de las vacaciones, porque "hay que sobreponerse a estas cosas". Hoy, lleva ya dos semanas sin venir a trabajar porque no puede sobrellevar su pérdida. Se le murió el gato. ADV
Si las condiciones de tu trabajo eran una mierda, podríais denunciarlo a la inspección de trabajo. Son denuncias "anónimas" en el sentido de que no se informa a los jefes qué empleado ha sido.
Ahora bien, si encima estás sin contrato pues evidentemente sí, pueden hacer contigo lo que quieran.
1º Es el jefe, va a la empresa cuando quiere, aunque sea usando lo del gato.
2º Le ha dado los días que exige la ley, ni uno más ni uno menos, si no me falla la memoria 3 días en la misma comunidad y 6 o 10 en una comunidad diferente, en las vacaciones son mitad a elección de la empresa y la otra mitad a elección del empleado, y creo que hay un período de días mínimos.
3º Que el jefe tiene un puntito cabrón es innegable, pero cumplir, ha cumplido con lo exigido
Ojo,se que no es comparable un padre con un gato pero tu tampoco eres nadie para juzgar su dorlor.Igual ese gato llevaba con él 20 años,no lo sabes.
si que es verdad que 2 semanas me parece exagerado pero es tu jefe y él tiene ventajas que tu,por desgracia,no tienes.
En tu caso, si te coges la baja por estar enfermo los primerls días no cobras. Y no cobras por ley, no porque tu jefe sea un ser malvado.@ratatasalvaje si, me acabo de fijar leyendo más detenidamente, pero en mi caso, lo que no cobrabas eran los tres primeros días, en resto rebajaban un tanto porciento, pero en mi caso era cero, nada, si fuese por laboral cobraría 100%, y en mi caso sí lo era, ya que se trabajaba en una nave em pleno invierno, sin calefacción y los portalones abiertos todo el día con las considerables corrientes de aire y sin ningún sitio en el que abrigarse y calentarse a temperaturas bajo cero y mucha humedad, no nos poníamos enfermos por ir desabrigados precisamemte..., pero como todos estábamos sin contrato los jefes hacían lo que les daba la gana
Las enfermedades laborales no se eligen al azar, están perfectamente señaladas en la ley. Una gripe no es una enfermedad laboral con independencia de las condiciones en las que trabajes. Por ley, hay un cuadro donde te especifican las enfermedades laborales y las que se sospecha que pueden serlo.
Art. 37.3 B) [Descanso semanal, fiestas y permisos] del Estatuto de los Trabajadores:
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Dos días por el nacimiento de un hijo y POR EL FALLECIMIENTO, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Si las condiciones de tu trabajo eran una mierda, podríais denunciarlo a la inspección de trabajo. Son denuncias "anónimas" en el sentido de que no se informa a los jefes qué empleado ha sido.
Ahora bien, si encima estás sin contrato pues evidentemente sí, pueden hacer contigo lo que quieran.@ratatasalvaje lo de la denuncia anónima ya lo habíamos mirado y no funciona así, tiene que aparecer el denunciante, lo que nos dijeron fué que era así porque puede ser una venganza hacia ellos por algo y no haber nada a mayores y que para eso no se molestaban en ir. Sería emfermedad laboral si demostrásemos las condiciones pésimas de trabajo, pero como nadie quería aparecer en la hoja de denuncia xq sino lo echaban, íbamos aunque fuera agonizando a trabajar, era elegir entre tu bienestar o la comida de los tuyos
En tu caso, si te coges la baja por estar enfermo los primerls días no cobras. Y no cobras por ley, no porque tu jefe sea un ser malvado.
Siento tu perdida.