Lo siento por ti, pero el es el jefe y puede hacer lo que le de la gana. Sea un capullo o no.

Por muy injusto que te parezca o sea, si es el jefe puede hacer lo que le salga de los bajos, y ya si la empresa es tuya....

Que no te deje ni un sólo día para eso, ya son ganas de tocar más narices lo de tu jefe, porque ni cogiendo días de tus vacaciones te lo niegue... lo siento mucho

Las personas así no se caracterizan por su empatia y bondad...lamento tu pérdida.

Es injusto, pero te guste o no, es el jefe y puede hacer lo que le venga en gana.
Siento tu perdida.

¿le estáis diciendo todos en serio que como es el jefe puede permitirse el lujo de no darle los días que le pertenecem por ley por la muerte de su padre? Solo entendería que no le llevase a los sindicatos y lo denunciase si de ese trabajo dependiese su supervivencia y la de otra gente, y entender entre comillas claro, ya que por LEY le pertenece, hay que ser hijo de put@. Cuando ven que pasamos necesidad se aprovechan al máximo, a mi me pasó de ir con 39 de fiebre a trabajar unas cuantas veces, y ellos sabiéndolo, no me echaban si no iba, pero no cobraba, pero como sabían que de mí dependía más gente...., aprovechaban, unos hijos de put@

#6 #6 talaita dijo: ¿le estáis diciendo todos en serio que como es el jefe puede permitirse el lujo de no darle los días que le pertenecem por ley por la muerte de su padre? Solo entendería que no le llevase a los sindicatos y lo denunciase si de ese trabajo dependiese su supervivencia y la de otra gente, y entender entre comillas claro, ya que por LEY le pertenece, hay que ser hijo de put@. Cuando ven que pasamos necesidad se aprovechan al máximo, a mi me pasó de ir con 39 de fiebre a trabajar unas cuantas veces, y ellos sabiéndolo, no me echaban si no iba, pero no cobraba, pero como sabían que de mí dependía más gente...., aprovechaban, unos hijos de put@@talaita Nadie ha dicho eso, ni si quiera la autora. Ha dicho que no le da más días de los que le corresponden.
En tu caso, si te coges la baja por estar enfermo los primerls días no cobras. Y no cobras por ley, no porque tu jefe sea un ser malvado.

#7 #7 ratatasalvaje dijo: #6 @talaita Nadie ha dicho eso, ni si quiera la autora. Ha dicho que no le da más días de los que le corresponden.
En tu caso, si te coges la baja por estar enfermo los primerls días no cobras. Y no cobras por ley, no porque tu jefe sea un ser malvado.@ratatasalvaje si, me acabo de fijar leyendo más detenidamente, pero en mi caso, lo que no cobrabas eran los tres primeros días, en resto rebajaban un tanto porciento, pero en mi caso era cero, nada, si fuese por laboral cobraría 100%, y en mi caso sí lo era, ya que se trabajaba en una nave em pleno invierno, sin calefacción y los portalones abiertos todo el día con las considerables corrientes de aire y sin ningún sitio en el que abrigarse y calentarse a temperaturas bajo cero y mucha humedad, no nos poníamos enfermos por ir desabrigados precisamemte..., pero como todos estábamos sin contrato los jefes hacían lo que les daba la gana

#8 #8 talaita dijo: #7 @ratatasalvaje si, me acabo de fijar leyendo más detenidamente, pero en mi caso, lo que no cobrabas eran los tres primeros días, en resto rebajaban un tanto porciento, pero en mi caso era cero, nada, si fuese por laboral cobraría 100%, y en mi caso sí lo era, ya que se trabajaba en una nave em pleno invierno, sin calefacción y los portalones abiertos todo el día con las considerables corrientes de aire y sin ningún sitio en el que abrigarse y calentarse a temperaturas bajo cero y mucha humedad, no nos poníamos enfermos por ir desabrigados precisamemte..., pero como todos estábamos sin contrato los jefes hacían lo que les daba la gana@talaita A ver, creo que es lo mismo que dices tú pero lo repito por si acaso porque no te entiendo muy bien: una baja por una gripe supone que los tres primeros días no cobras y luego un tanto por ciento.
Si las condiciones de tu trabajo eran una mierda, podríais denunciarlo a la inspección de trabajo. Son denuncias "anónimas" en el sentido de que no se informa a los jefes qué empleado ha sido.
Ahora bien, si encima estás sin contrato pues evidentemente sí, pueden hacer contigo lo que quieran.

#8 #8 talaita dijo: #7 @ratatasalvaje si, me acabo de fijar leyendo más detenidamente, pero en mi caso, lo que no cobrabas eran los tres primeros días, en resto rebajaban un tanto porciento, pero en mi caso era cero, nada, si fuese por laboral cobraría 100%, y en mi caso sí lo era, ya que se trabajaba en una nave em pleno invierno, sin calefacción y los portalones abiertos todo el día con las considerables corrientes de aire y sin ningún sitio en el que abrigarse y calentarse a temperaturas bajo cero y mucha humedad, no nos poníamos enfermos por ir desabrigados precisamemte..., pero como todos estábamos sin contrato los jefes hacían lo que les daba la gana@talaita De todas formas, una gripe no se cnsidera accidente ni enfermedad laboral aunque la hayas pillado en el trabajo. Aunue tuvieras unas condiciones magníficas, también puede contagiarte cualquier compañero. No son enfermedades laborales.

Ese tio es un anormal, con todas las letras, sea jefe o no. Se confunde mucho el poder que se supone que tienen que tener los jefes. Este jefe es un autentico imbecil.

#9 #9 ratatasalvaje dijo: #8 @talaita A ver, creo que es lo mismo que dices tú pero lo repito por si acaso porque no te entiendo muy bien: una baja por una gripe supone que los tres primeros días no cobras y luego un tanto por ciento.
Si las condiciones de tu trabajo eran una mierda, podríais denunciarlo a la inspección de trabajo. Son denuncias "anónimas" en el sentido de que no se informa a los jefes qué empleado ha sido.
Ahora bien, si encima estás sin contrato pues evidentemente sí, pueden hacer contigo lo que quieran.@ratatasalvaje lo de la denuncia anónima ya lo habíamos mirado y no funciona así, tiene que aparecer el denunciante, lo que nos dijeron fué que era así porque puede ser una venganza hacia ellos por algo y no haber nada a mayores y que para eso no se molestaban en ir. Sería emfermedad laboral si demostrásemos las condiciones pésimas de trabajo, pero como nadie quería aparecer en la hoja de denuncia xq sino lo echaban, íbamos aunque fuera agonizando a trabajar, era elegir entre tu bienestar o la comida de los tuyos

#11 #11 amomino dijo: Ese tio es un anormal, con todas las letras, sea jefe o no. Se confunde mucho el poder que se supone que tienen que tener los jefes. Este jefe es un autentico imbecil.@amomino,
1º Es el jefe, va a la empresa cuando quiere, aunque sea usando lo del gato.
2º Le ha dado los días que exige la ley, ni uno más ni uno menos, si no me falla la memoria 3 días en la misma comunidad y 6 o 10 en una comunidad diferente, en las vacaciones son mitad a elección de la empresa y la otra mitad a elección del empleado, y creo que hay un período de días mínimos.
3º Que el jefe tiene un puntito cabrón es innegable, pero cumplir, ha cumplido con lo exigido

#12 #12 talaita dijo: #9 @ratatasalvaje lo de la denuncia anónima ya lo habíamos mirado y no funciona así, tiene que aparecer el denunciante, lo que nos dijeron fué que era así porque puede ser una venganza hacia ellos por algo y no haber nada a mayores y que para eso no se molestaban en ir. Sería emfermedad laboral si demostrásemos las condiciones pésimas de trabajo, pero como nadie quería aparecer en la hoja de denuncia xq sino lo echaban, íbamos aunque fuera agonizando a trabajar, era elegir entre tu bienestar o la comida de los tuyos@talaita Las denuncias no son anónimas porque tienes que poner tu nombre. A lo que me refiero es a que si hacen la inspección, no dirán quién es el empleado denunciante.
Las enfermedades laborales no se eligen al azar, están perfectamente señaladas en la ley. Una gripe no es una enfermedad laboral con independencia de las condiciones en las que trabajes. Por ley, hay un cuadro donde te especifican las enfermedades laborales y las que se sospecha que pueden serlo.

Todos los jefes son gilip01145, ¿no ves que son grandes empresarios?

Cuando se trata de algo así, lo que hay que hacer es recurrir al peritaje psicológico. Si realmente necesitas ese tiempo, un psicólogo recomendará la baja.

Hay personas que carecen de empatia y no saben ponerse en la situación de los demás si nunca han sufrido una pérdida grande en su vida.
Ojo,se que no es comparable un padre con un gato pero tu tampoco eres nadie para juzgar su dorlor.Igual ese gato llevaba con él 20 años,no lo sabes.
si que es verdad que 2 semanas me parece exagerado pero es tu jefe y él tiene ventajas que tu,por desgracia,no tienes.

A ver si esto sirve para que alguien lo lea y sepa sus derechos. Aunque sea un poco.
Art. 37.3 B) [Descanso semanal, fiestas y permisos] del Estatuto de los Trabajadores:
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Dos días por el nacimiento de un hijo y POR EL FALLECIMIENTO, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

#16 #16 shiraarena dijo: Cuando se trata de algo así, lo que hay que hacer es recurrir al peritaje psicológico. Si realmente necesitas ese tiempo, un psicólogo recomendará la baja.shiraarena, lo que tu dices, es diferente, es pillar una baja psicológica, primero hay que ir a un psiquiatra, y el psiquiatra recetará lo que crea conveniente, medicación o terapia psicológica, y en el caso de requerir baja será éste último quien la recomiende

#1 #1 dragp dijo: Lo siento por ti, pero el es el jefe y puede hacer lo que le de la gana. Sea un capullo o no.@dragp si crees que se va a ir sin impunidad estás muy equivocado a este paso estás dando motivos para levar a cabo el socialismo y expropiar la fábrica.

Lo siento la vida es un asco e injusta

#12 #12 talaita dijo: #9 @ratatasalvaje lo de la denuncia anónima ya lo habíamos mirado y no funciona así, tiene que aparecer el denunciante, lo que nos dijeron fué que era así porque puede ser una venganza hacia ellos por algo y no haber nada a mayores y que para eso no se molestaban en ir. Sería emfermedad laboral si demostrásemos las condiciones pésimas de trabajo, pero como nadie quería aparecer en la hoja de denuncia xq sino lo echaban, íbamos aunque fuera agonizando a trabajar, era elegir entre tu bienestar o la comida de los tuyosjurisprudencialmente esta reconocido que el no tener contrato no implica que no exista en la realidad. Si se demuestra que recibes dinero todos los meses por tu trabajo se entiende que hay contrato y tienes derecho a indemnizacion. Ademas no cotizar en la SS es un delito y puede drnunciarse. Teneis metodos de presion.

Mentira... Por ley te los dan si o sí y él dos semanas por un gato... Imposible... Fakeee!!!!

Si el no va, entonces para que van ustedes? que se pongan todos de acuerdo, ponen cadenas a las puertas y cada quien a su casa hasta que el "Jefe" llame para trabajar. Punto!

Gente insensible hay en todos partes. Siento lo de tu Padre

#3 #3 lezca dijo: Que no te deje ni un sólo día para eso, ya son ganas de tocar más narices lo de tu jefe, porque ni cogiendo días de tus vacaciones te lo niegue... lo siento muchoen ningún lado dice que no le dieran días , dice que no le dieron más de lo que le correspondía ..

¿Y que más da si és porque se le ha muerto el gato? Como si se muere el pez de la vecina, es el jefe, te aguantas. A todos se nos muere alguien, superalo ¿no? Aún así lo siento por lo de tu padre, pero no puedes culparle de nada.

#15 #15 little_pas dijo: Todos los jefes son gilip01145, ¿no ves que son grandes empresarios?@little_pas una persona que tiene un bar con 2 camareros es un GRAN EMPRESARIO, y cada fin de semana se va a tomar algo con el de zara

Espero que esto no sea verdad.