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djdante en
trabajo
La semana pasada, nació mi primera hija. Mi mujer se puso de parto cuando yo estaba trabajando, por lo que me llamó para avisarme. Cuando fui a avisar a mi jefe para preguntarle si podía salir, él me dijo que no, que no eran motivos suficientes como para dejar mi puesto de trabajo. ADV
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro dias
Para estas cosas no sólo no se pide permiso para salir, sino que se avisa, si hace falta, desde el hospital.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro diasahora son dos semanas de permiso por paternidad. Y eso si la madre no le cede ninguna de las suyas, que también podría (salvo las de lactancia, por razones obvias).
Normalmente, la gente no "pide permiso" al jefe para las cosas, como si este fuera la profesora del colegio. Normalmente la gente sabe lo que puede y no hacer, y lo hace avisando, no pidiendo permiso. Tú sabrás is tienes algún convenio que te estipule un permiso legal en el parto de tu mujer o no.
Tranquilo que por ausentarse ante el parto de su mujer un jefe no va a echar un trabajador, le cuesta más encontrar otro que trabaje igual de bien.
Normalmente, la gente no "pide permiso" al jefe para las cosas, como si este fuera la profesora del colegio. Normalmente la gente sabe lo que puede y no hacer, y lo hace avisando, no pidiendo permiso. Tú sabrás is tienes algún convenio que te estipule un permiso legal en el parto de tu mujer o no.
Tranquilo que por ausentarse ante el parto de su mujer un jefe no va a echar un trabajador, le cuesta más encontrar otro que trabaje igual de bien.Creo que en tu vida has trabajado, si te sales de una oficina en horario laborar sin avisar ni esperar autorización ya te puedes ir buscando un nuevo empleo, y aunque púdiera demandar a su jefe ahora, con una mujer convaleciente y una hija recien nacida crees que se va a atrever a arriesgar su trabajo?
A mi hace 3 años se me murio un tio y aunque no me correspondia, el jefe me dio 2 dias para ir al velatorio y al entierro, no me hizo falta ni pedirselo
En mi empresa haces tus horas al día ,si un día por A o por B no puedes, otro día lo recuperas, o lo recuperas de antemano, si te vas por un motivo justificable, ES LA EMPRESA LA QUE NO PUEDE DETENERTE, sí, claro, te podrán echar, pero no te echarán con el motivo "se fue a ver a su padre al hospital" porque en tu convenio hay un PERMISO LEGAL.
¿Dices que tú has trabajado? Más bien parece que dices que yo no he trabajado y hablas de lo que has escuchado por ahí sin vivirlo en primera persona.
A mi hace 3 años se me murio un tio y aunque no me correspondia, el jefe me dio 2 dias para ir al velatorio y al entierro, no me hizo falta ni pedirseloA raiz de tu historia, sin entrar en detalles personales, a una compañera de trabajo se le murió su prometido, justo al poco de anunciar que iban a casarse, y desde el lado de la empresa como no habían llegado a casarse y legalmente no había relación entre ellos no le correspondía ningún permiso legal, sin embargo, el gerente fue el primero en decirle que se tomase el tiempo que necesitase y la chica estuvo varios meses sin venir.
Desconozco como lo justificó con la empresa, supongo que pondrían una excedencia de trabajo (que no le pagan, pero tampoco la echan, simplemente se bloquea el trabajo y sueldo X tiempo) O tendría alguna baja por la seguridad social.
La gente tiene un concepto de como son las empresas totalmente erróneo y casi nadie lo ha visto en primera mano.