Si no lo es que nazca tu primera hija, ¿qué lo es?
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Tu jefe dirá lo que quiera, pero la ley dice que sí es motivo suficiente.
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Y por eso señor juez clave 38 veces el cuchillo en el pecho de mi jefe..
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en si este ADV es una tonteria, y mas repetida que el bocadillo de chorizo. Ya hemos dicho muchas veces que ante semejante respuesta, codazo en la boca al jefe y que se pase el rato buscando los dientes por el suelo.
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Que jefe más subnormal, y seguro que el luego se ausenta toda una mañana para tomar algo en cualquier lugar, aunque si tienes contrato, míralo y intenta hacer algo, eso se tiene que permitir, aunque con la de empresarios sanguijuelas que hay por ahí...
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La proxima vez te sacas el Estatuto de los trabajadores y se lo enseñas... aRT. 37 3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro dias
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Tu jefe es un cabron despota, amargado... Seguro que no tiene familia.. No sabe lo que es el amor.
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No me creo nada
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#2 #2 caradepiruleta dijo: Tu jefe dirá lo que quiera, pero la ley dice que sí es motivo suficiente.y que además tienes 15 días.
Para estas cosas no sólo no se pide permiso para salir, sino que se avisa, si hace falta, desde el hospital.
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Vaya jefe de mierda...
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#6 #6 pdlrh dijo: La proxima vez te sacas el Estatuto de los trabajadores y se lo enseñas... aRT. 37 3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro diasahora son dos semanas de permiso por paternidad. Y eso si la madre no le cede ninguna de las suyas, que también podría (salvo las de lactancia, por razones obvias).
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Asco de jefe
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Puto insensible de mierda que es tu jefe.
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Es de ley, debe dejarte salir en una situación así.
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Tu jefe es un cabrón de cojones.
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No darte permiso para ver el nacimiento de tu hija es ilegal alomejor deberias plantearte denunciarle pero adios al trabajo.
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Probablemente ni trabajes, y sea un fake.
Normalmente, la gente no "pide permiso" al jefe para las cosas, como si este fuera la profesora del colegio. Normalmente la gente sabe lo que puede y no hacer, y lo hace avisando, no pidiendo permiso. Tú sabrás is tienes algún convenio que te estipule un permiso legal en el parto de tu mujer o no.
Tranquilo que por ausentarse ante el parto de su mujer un jefe no va a echar un trabajador, le cuesta más encontrar otro que trabaje igual de bien.
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Al paso que vamos, me pondré yo de parto en el trabajo y no me dejarán salir hasta que termine la jornada o ya tenga el bebé la cabecita asomando (lo que antes suceda), siempre y cuando no pueda parir en la hora del bocata :-/
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#3 #3 riokin dijo: Y por eso señor juez clave 38 veces el cuchillo en el pecho de mi jefe..Ten cuidado, no vaya a ser que te acusen de apología del terrorismo XD
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#19 #19 yogurdechorizo dijo: #3 Ten cuidado, no vaya a ser que te acusen de apología del terrorismo XDjajaja+1111111
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Nose tu se que uno nace para trabajar... pero pese a ello la Familia es lo primero.. yo espero que aun pese a lo que te dijo, te ayas ido de alli para ver a tu hija.. sino ya empezamos mal...
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#1 #1 machanguita dijo: Si no lo es que nazca tu primera hija, ¿qué lo es? la verdad si fuera yo saldria corriendo sin importar para ver por primera vez a mi hija , pero despues los problemas que puede enfrentar por perder el empleo o demas , creo que deja una ravia muy grande , pero debe esperar T-T
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#22 #22 gatsu01 dijo: #1 la verdad si fuera yo saldria corriendo sin importar para ver por primera vez a mi hija , pero despues los problemas que puede enfrentar por perder el empleo o demas , creo que deja una ravia muy grande , pero debe esperar T-TDespués de 5 minutos, me fui, no pensaba perderme el nacimiento de mi hija, no me ha despedido, pero, con cualquier tontería, estoy en la calle. No me arrepiento de nada
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#5 #5 nathanKPOP dijo: Que jefe más subnormal, y seguro que el luego se ausenta toda una mañana para tomar algo en cualquier lugar, aunque si tienes contrato, míralo y intenta hacer algo, eso se tiene que permitir, aunque con la de empresarios sanguijuelas que hay por ahí...A parte de que me largué, unas horas después hable con un compañero que le pasó algo similar hace unos meses, hizo lo mismo que yo, y es verdad, tengo derecho a 15 días de permiso y aquí estoy tan feliz
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#21 #21 lastknight dijo: Nose tu se que uno nace para trabajar... pero pese a ello la Familia es lo primero.. yo espero que aun pese a lo que te dijo, te ayas ido de alli para ver a tu hija.. sino ya empezamos mal...No se me pasó por la cabeza no irme, el trabajo no es lo primero en mi vida
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Olvidaste mencionar que eres marino mercante y que en este momento estás cruzando el océano Índico y dejar el barco en este momento, tal y como tú quieres, es complicado.
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#24 #24 djdante dijo: #5 A parte de que me largué, unas horas después hable con un compañero que le pasó algo similar hace unos meses, hizo lo mismo que yo, y es verdad, tengo derecho a 15 días de permiso y aquí estoy tan felizPor nacimiento de un hijo son 2 días y luego los 15 por baja por paternidad.
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Como mínimo, eso es una hospitalización de al menos dos familiares de primer grado de consanguineidad. Y punto.
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Lo primero es la familia al curro que se busque la vida el jefe .... que algunos si pueden asta te niegan los dias de paternidad
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Yo no entiendo xq pediste permiso, en vez de decir un rotundo: Va a nacer mi hija, me largoooo.
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#24 #24 djdante dijo: #5 A parte de que me largué, unas horas después hable con un compañero que le pasó algo similar hace unos meses, hizo lo mismo que yo, y es verdad, tengo derecho a 15 días de permiso y aquí estoy tan felizfelicidades por tu hija , pero respecto a otro comentario que pusiste el trabajo no es lo primero en mi vida , para la mayoria de una u otra manera , lastimeramente si lo es , ya que sin ello no sobrevivis . Pero de cualquier manera congrats :3
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#19 #19 yogurdechorizo dijo: #3 Ten cuidado, no vaya a ser que te acusen de apología del terrorismo XDTu nick me da una gran idea empresarial...voy corriendo a patentarla!!
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#31 #31 gatsu01 dijo: #24 felicidades por tu hija , pero respecto a otro comentario que pusiste el trabajo no es lo primero en mi vida , para la mayoria de una u otra manera , lastimeramente si lo es , ya que sin ello no sobrevivis . Pero de cualquier manera congrats :3Muchísimas gracias, la verdad es que estoy muy feliz. Por desgracia es cierto, tengo suerte de que mi mujer también trabaja, pero es verdad, que mucha gente, por desgracia tiene que tragar mucha mierda, por muy poco.
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#32 #32 carrancon dijo: #19 Tu nick me da una gran idea empresarial...voy corriendo a patentarla!!Me he perdido jajajaja
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#17 #17 vecinito dijo: Probablemente ni trabajes, y sea un fake.
Normalmente, la gente no "pide permiso" al jefe para las cosas, como si este fuera la profesora del colegio. Normalmente la gente sabe lo que puede y no hacer, y lo hace avisando, no pidiendo permiso. Tú sabrás is tienes algún convenio que te estipule un permiso legal en el parto de tu mujer o no.
Tranquilo que por ausentarse ante el parto de su mujer un jefe no va a echar un trabajador, le cuesta más encontrar otro que trabaje igual de bien.Creo que en tu vida has trabajado, si te sales de una oficina en horario laborar sin avisar ni esperar autorización ya te puedes ir buscando un nuevo empleo, y aunque púdiera demandar a su jefe ahora, con una mujer convaleciente y una hija recien nacida crees que se va a atrever a arriesgar su trabajo?
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Donde trabajas? En mercadona? Carrefour?
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#35 #35 xdurgax dijo: #17 Creo que en tu vida has trabajado, si te sales de una oficina en horario laborar sin avisar ni esperar autorización ya te puedes ir buscando un nuevo empleo, y aunque púdiera demandar a su jefe ahora, con una mujer convaleciente y una hija recien nacida crees que se va a atrever a arriesgar su trabajo?Sí sí lo hice, y no me arrepiento de absolutamente nada.
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#35 #35 xdurgax dijo: #17 Creo que en tu vida has trabajado, si te sales de una oficina en horario laborar sin avisar ni esperar autorización ya te puedes ir buscando un nuevo empleo, y aunque púdiera demandar a su jefe ahora, con una mujer convaleciente y una hija recien nacida crees que se va a atrever a arriesgar su trabajo?, ni de coña , es una razon justificada, pero vamos de todos modos que clase de persona echa a un empleado por ir a ver a su hija recien nacida? :S
A mi hace 3 años se me murio un tio y aunque no me correspondia, el jefe me dio 2 dias para ir al velatorio y al entierro, no me hizo falta ni pedirselo
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#35 #35 xdurgax dijo: #17 Creo que en tu vida has trabajado, si te sales de una oficina en horario laborar sin avisar ni esperar autorización ya te puedes ir buscando un nuevo empleo, y aunque púdiera demandar a su jefe ahora, con una mujer convaleciente y una hija recien nacida crees que se va a atrever a arriesgar su trabajo?Yo llevo años trabajando. Y tengo un convenio, y cuando un día voy a salir antes por el motivo que sea, lo aviso, y me voy.
En mi empresa haces tus horas al día ,si un día por A o por B no puedes, otro día lo recuperas, o lo recuperas de antemano, si te vas por un motivo justificable, ES LA EMPRESA LA QUE NO PUEDE DETENERTE, sí, claro, te podrán echar, pero no te echarán con el motivo "se fue a ver a su padre al hospital" porque en tu convenio hay un PERMISO LEGAL.
¿Dices que tú has trabajado? Más bien parece que dices que yo no he trabajado y hablas de lo que has escuchado por ahí sin vivirlo en primera persona.
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#38 #38 miguel_vlk dijo: #35 , ni de coña , es una razon justificada, pero vamos de todos modos que clase de persona echa a un empleado por ir a ver a su hija recien nacida? :S
A mi hace 3 años se me murio un tio y aunque no me correspondia, el jefe me dio 2 dias para ir al velatorio y al entierro, no me hizo falta ni pedirseloA raiz de tu historia, sin entrar en detalles personales, a una compañera de trabajo se le murió su prometido, justo al poco de anunciar que iban a casarse, y desde el lado de la empresa como no habían llegado a casarse y legalmente no había relación entre ellos no le correspondía ningún permiso legal, sin embargo, el gerente fue el primero en decirle que se tomase el tiempo que necesitase y la chica estuvo varios meses sin venir.
Desconozco como lo justificó con la empresa, supongo que pondrían una excedencia de trabajo (que no le pagan, pero tampoco la echan, simplemente se bloquea el trabajo y sueldo X tiempo) O tendría alguna baja por la seguridad social.
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Pero vamos, que lo primero que le interesó a la empresa es que el trabajador pudiera atender sus asuntos personales y no tenerle con una cadena a la mesa.
La gente tiene un concepto de como son las empresas totalmente erróneo y casi nadie lo ha visto en primera mano.
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a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro dias
Para estas cosas no sólo no se pide permiso para salir, sino que se avisa, si hace falta, desde el hospital.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro diasahora son dos semanas de permiso por paternidad. Y eso si la madre no le cede ninguna de las suyas, que también podría (salvo las de lactancia, por razones obvias).
Normalmente, la gente no "pide permiso" al jefe para las cosas, como si este fuera la profesora del colegio. Normalmente la gente sabe lo que puede y no hacer, y lo hace avisando, no pidiendo permiso. Tú sabrás is tienes algún convenio que te estipule un permiso legal en el parto de tu mujer o no.
Tranquilo que por ausentarse ante el parto de su mujer un jefe no va a echar un trabajador, le cuesta más encontrar otro que trabaje igual de bien.
Normalmente, la gente no "pide permiso" al jefe para las cosas, como si este fuera la profesora del colegio. Normalmente la gente sabe lo que puede y no hacer, y lo hace avisando, no pidiendo permiso. Tú sabrás is tienes algún convenio que te estipule un permiso legal en el parto de tu mujer o no.
Tranquilo que por ausentarse ante el parto de su mujer un jefe no va a echar un trabajador, le cuesta más encontrar otro que trabaje igual de bien.Creo que en tu vida has trabajado, si te sales de una oficina en horario laborar sin avisar ni esperar autorización ya te puedes ir buscando un nuevo empleo, y aunque púdiera demandar a su jefe ahora, con una mujer convaleciente y una hija recien nacida crees que se va a atrever a arriesgar su trabajo?
A mi hace 3 años se me murio un tio y aunque no me correspondia, el jefe me dio 2 dias para ir al velatorio y al entierro, no me hizo falta ni pedirselo
En mi empresa haces tus horas al día ,si un día por A o por B no puedes, otro día lo recuperas, o lo recuperas de antemano, si te vas por un motivo justificable, ES LA EMPRESA LA QUE NO PUEDE DETENERTE, sí, claro, te podrán echar, pero no te echarán con el motivo "se fue a ver a su padre al hospital" porque en tu convenio hay un PERMISO LEGAL.
¿Dices que tú has trabajado? Más bien parece que dices que yo no he trabajado y hablas de lo que has escuchado por ahí sin vivirlo en primera persona.
A mi hace 3 años se me murio un tio y aunque no me correspondia, el jefe me dio 2 dias para ir al velatorio y al entierro, no me hizo falta ni pedirseloA raiz de tu historia, sin entrar en detalles personales, a una compañera de trabajo se le murió su prometido, justo al poco de anunciar que iban a casarse, y desde el lado de la empresa como no habían llegado a casarse y legalmente no había relación entre ellos no le correspondía ningún permiso legal, sin embargo, el gerente fue el primero en decirle que se tomase el tiempo que necesitase y la chica estuvo varios meses sin venir.
Desconozco como lo justificó con la empresa, supongo que pondrían una excedencia de trabajo (que no le pagan, pero tampoco la echan, simplemente se bloquea el trabajo y sueldo X tiempo) O tendría alguna baja por la seguridad social.
La gente tiene un concepto de como son las empresas totalmente erróneo y casi nadie lo ha visto en primera mano.