Esto no es denunciable en pleno siglo XXI??!

Es una triste realidad que las mujeres con hijos tienen más dificultades para poder trabajar. Sí estabas trabajando consulta con sindicatos, que para eso están. Lo siento mucho.

¿En qué les afecta que tengas hijos o no?

Quiero decir, a no ser que te la lleves contigo, ¿qué les importa lo que tengas o no en tu casa?
Si no condiciona tu rendimiento, es que son retrasados por pensar así.

#1 #1 cuarz0 dijo: Esto no es denunciable en pleno siglo XXI??!Dificil, salvo que lo haya grabado, a ver como desmuestra que se lo deniegan por eso y no por otra cosa.

Define "me han negado mi puesto de trabajo" si tenías un contrato vigente y te han despedido sin causas objetivas puedes denunciarlo. Si se te había acabado el contrato siento decirte que ya no era tu puesto de trabajo y que el empresario puede aplicar el criterio que crea conveniente. Claro que las madres tenemos derecho a ganarnos la vida, exactamente igual que el resto.

#5 #5 miparaguasnoabrejoder dijo: ¿En qué les afecta que tengas hijos o no?

Quiero decir, a no ser que te la lleves contigo, ¿qué les importa lo que tengas o no en tu casa?
Si no condiciona tu rendimiento, es que son retrasados por pensar así.Yo creo que es por si se pone malo como vas a tener que estar con el pues faltas, si no tienes donde dejarlo.

Al igual que las embarazadas, es cierto, no trabajan igual. No es justo, creo que SI es denuciable. Pero el argumento que te ha dado es tirano y comprensible a la vez. Siento lo ocurrido, no todas las empresas son asi, pero la mayoria por desgracia lo son

#5 #5 miparaguasnoabrejoder dijo: ¿En qué les afecta que tengas hijos o no?

Quiero decir, a no ser que te la lleves contigo, ¿qué les importa lo que tengas o no en tu casa?
Si no condiciona tu rendimiento, es que son retrasados por pensar así.La teoría dice (obvio que cada caso es distinto) que las madres están más cansadas, tienen que acomodar su horario para recoger o dejar al crío en la guardería, si el niño se enferma y no pueden llevarlo a la guardería tienen que atenderlo ellas mismas, y además pedirán permiso para ir a festivales, juntas de padres, y demás. La verdad es que la mayoría de las madres que conozco hacen milagros con sus horarios y logran cumplir con su trabajo, pero ese es el prejuicio que existe.

#16 #16 blackdebil dijo: ¿La palabra "bebe" no es masculina? No se, pero me suena fatal eso de "una bebe".Me pasó lo mismo y recurrí a google xD
Por lo visto está aceptada también en femenino un bebé/una bebé.

Me sigue sonando mal.
Es más común oírlo en latinoamérica.

Es una autentica putada... Yo no lo entiendo

#30 #30 peppercat dijo: #5 La teoría dice (obvio que cada caso es distinto) que las madres están más cansadas, tienen que acomodar su horario para recoger o dejar al crío en la guardería, si el niño se enferma y no pueden llevarlo a la guardería tienen que atenderlo ellas mismas, y además pedirán permiso para ir a festivales, juntas de padres, y demás. La verdad es que la mayoría de las madres que conozco hacen milagros con sus horarios y logran cumplir con su trabajo, pero ese es el prejuicio que existe.un prejuicio que demuestra el machismo de la sociedad... Porque a los padres nunca les ponen problemas, y todo eso deberían hacerlo también ellos :s

Que asco de gente denuncialo aunque si es poderoso no valga para mucho!

A mi me preguntaron enfáticamente cuando entré a trabajar si tenía hijos o planes de boda. Luego supe por un colega que rechazaron a otra chica con maestría porque su respuesta fue "sí". Pero desafortunadamente no hay forma de probar que hacen algo así.

Por desgracia, creo que ha trabajos que rechazan a mujeres con hijos. Es injusto, pero así es.

#1 #1 cuarz0 dijo: Esto no es denunciable en pleno siglo XXI??!En mi país está en la constitución laboral, pero a los políticos le importa menos que a los susodichos del hotel

Lo malo no es que te pase a ti en concreto, es que esto está tan generalizado que vete a saber si encuentras trabajo (menos con esta crisis). Buscar en internet sobre lo cabrones que pueden llegar a ser con las madres y embarazadas es desalentador.

#14 #14 cortigero dijo: A mi mujer le paso lo mismo y la verdad es que hay que recurrir via legal todo lo que sea posible, pero no dejes que te afecte a ti psicologicamente, piensa que ahora mismo lo importante es llevar bien el embarazo disfruta tu embarazo y cuidate, porque lo que llevas dentro es muchisimo mas,importante que cualquier trabajo.
MUCHISIMAS FELICIDADES.Lo que tiene es un embarazo de 15 meses ya...

Presumen de igualdad de sexo pero de eso nada... No me puedo creer que aún hoy en día se sigan viendo casos así. Que vergüenza

#14 #14 cortigero dijo: A mi mujer le paso lo mismo y la verdad es que hay que recurrir via legal todo lo que sea posible, pero no dejes que te afecte a ti psicologicamente, piensa que ahora mismo lo importante es llevar bien el embarazo disfruta tu embarazo y cuidate, porque lo que llevas dentro es muchisimo mas,importante que cualquier trabajo.
MUCHISIMAS FELICIDADES.creo entender en el ADV q el bebé (la bebé en éste caso) ya ha nacido y tine 6 mesecillos

Menudo ADV,deberías denunciarles.
PD:felicidades por la bebé.

#10 #10 Turururu91 dijo: #5 Yo creo que es por si se pone malo como vas a tener que estar con el pues faltas, si no tienes donde dejarlo. Creo que existe un tope máximo de faltas por enfermedad del hijo, y supongo que cobrando menos.

#14 #14 cortigero dijo: A mi mujer le paso lo mismo y la verdad es que hay que recurrir via legal todo lo que sea posible, pero no dejes que te afecte a ti psicologicamente, piensa que ahora mismo lo importante es llevar bien el embarazo disfruta tu embarazo y cuidate, porque lo que llevas dentro es muchisimo mas,importante que cualquier trabajo.
MUCHISIMAS FELICIDADES.si la bebé tiene seis meses, ¿cómo va a disfrutar del embarazo?

Esto es denunciable!!! Qué estamos en el siglo XXI!!!!! Por qué hay gente tan poderosa y que, supuestamente, debería tener formación, que no lo entiende???

#20 #20 miparaguasnoabrejoder dijo: #16 Me pasó lo mismo y recurrí a google xD
Por lo visto está aceptada también en femenino un bebé/una bebé.

Me sigue sonando mal.
Es más común oírlo en latinoamérica.Se estan cargando el idioma con estas giliprogreces.

A mi mujer le paso lo mismo y la verdad es que hay que recurrir via legal todo lo que sea posible, pero no dejes que te afecte a ti psicologicamente, piensa que ahora mismo lo importante es llevar bien el embarazo disfruta tu embarazo y cuidate, porque lo que llevas dentro es muchisimo mas,importante que cualquier trabajo.
MUCHISIMAS FELICIDADES.

Pero...¿esto no es denunciable?

Desgraciadamente esto es más común de lo que pensamos. Te diría que "esto es España" como justificación, pero pasa en todo el mundo. Espero que tengas suerte.

No se tú pero yo le hubiera pegado para destrozarle la cara de idiota.

#34 #34 mujer40 dijo: Y sin embargo en muchas de las empresas en México se le da preferencia a los que tienen hijos, ya sea solteras/os o casados/as.Donde? Por que soy de México y la discriminación laboral esta bestial, en algunas partes te piden incluso pruebas de NO embarazo y te preguntan enfáticamente si tienes hijos o los piensas tener por que quieren que te dediques al trabajo cual esclava y con un niño eso no se puede.

#1 #1 cuarz0 dijo: Esto no es denunciable en pleno siglo XXI??!Pueden poner cualquier otra excusa en referencia a su desempeño, a menos que ella , lo haya filmado o algo pero eso es muy dudable..

#5 #5 miparaguasnoabrejoder dijo: ¿En qué les afecta que tengas hijos o no?

Quiero decir, a no ser que te la lleves contigo, ¿qué les importa lo que tengas o no en tu casa?
Si no condiciona tu rendimiento, es que son retrasados por pensar así.#30 #30 peppercat dijo: #5 La teoría dice (obvio que cada caso es distinto) que las madres están más cansadas, tienen que acomodar su horario para recoger o dejar al crío en la guardería, si el niño se enferma y no pueden llevarlo a la guardería tienen que atenderlo ellas mismas, y además pedirán permiso para ir a festivales, juntas de padres, y demás. La verdad es que la mayoría de las madres que conozco hacen milagros con sus horarios y logran cumplir con su trabajo, pero ese es el prejuicio que existe.gran explicación. Y añado: las estadísticas del INE y de la seguridad social sobre absentismo laboral (días faltantes al trabajo sin estar justificado por baja médica) son un 12% más elevadas en hombres que en mujeres (año 2012). Lo que hay es mucho mito.

#33 #33 theinocencehasallbeenbroken dijo: #30 un prejuicio que demuestra el machismo de la sociedad... Porque a los padres nunca les ponen problemas, y todo eso deberían hacerlo también ellos :snadie dice que no lo hagan, eso es lo que os hacen creer en esta sociedad, porque yo cuando tenga un hijo voy a quererle igual que la que sea mi pareja y voy a cuidarle igual, porque sera NUESTRO hijo no solo de la mujer, que parece que por parirlo ya es solo suyo, pero sin fecundación, no hay embrión, así que toma rima y mierda de país.

#1 #1 cuarz0 dijo: Esto no es denunciable en pleno siglo XXI??!No solo es denunciable, sino totalmente punible, a mi personalmente me parece un fake, llevo 6 años trabajando en distintas empresas privadas y son muy muy cuidadosos con como tratan a las mujeres con hijos, o embarazadas, la conciliación laboral les dan unas ventajas laborales (totalmente merecidas) a la hora de elegir horarios, reducción de jornada por cuidar del niño, excedencias... Si la empresa es mediana/grande no se la juega tratando mal a una empleada que le pueda meter un pleito por eso, ahora bien si es recambios y griferias pepe y eres su unica empleada... es muy difícil demostrar que ahora "ya no la necesito y no puedo pagarla señor Juez".

#5 #5 miparaguasnoabrejoder dijo: ¿En qué les afecta que tengas hijos o no?

Quiero decir, a no ser que te la lleves contigo, ¿qué les importa lo que tengas o no en tu casa?
Si no condiciona tu rendimiento, es que son retrasados por pensar así.Siento discrepar, aunque me parece de recibo que un pais se sacrifique con ciertas leyes favoreciendo a los que cuidan a la siguiente generacion de trabajadores, es decir productores de riqueza, eso no quiere decir que no afecte a la vida laboral de el individuo ya sea padre (en caso de ser soltero, sino esta mal visto que sea el, el que se ocupe del crio...) o madre, Las probabilidades de cogerse una baja, o llegar tarde 2 horitas, aumentan en los trabajadores con personas a su cargo. Continua...

#5 #5 miparaguasnoabrejoder dijo: ¿En qué les afecta que tengas hijos o no?

Quiero decir, a no ser que te la lleves contigo, ¿qué les importa lo que tengas o no en tu casa?
Si no condiciona tu rendimiento, es que son retrasados por pensar así. ya que es mas probable que se te ponga malo el niño y te tengas que quedar a cuidarlo, necesites ir a una tutoria, llevarle aqui o alli... que un trabajador sin peque, eso no quiere decir que no crea que aun asi las leyes deben proteger estos casos, para no entrar en una situacion de desventaja en el mercado laboral por traer al mundo a la generacion que nos pagara a nosotros las pensiones (por pensarlo simplemente desde el punto de vista mas egoista posible, incluso para alguien que decida no tener hijos jamas, es interesante que el resto los tenga, por lo que no deben ser penalizados por ello).

Así va el país

Entoces prefieren darle el puesto a alguien que pueda gastar lo ganado en alcohol antes que a alguien que necesite mantener a su hija?

#12 #12 goomer dijo: Al igual que las embarazadas, es cierto, no trabajan igual. No es justo, creo que SI es denuciable. Pero el argumento que te ha dado es tirano y comprensible a la vez. Siento lo ocurrido, no todas las empresas son asi, pero la mayoria por desgracia lo sonque demonios dices, que no trabajan igual?? Yo siendo madre soltera con dos hijos trabajo mas y falto mucho menos que las companeras sin hijos! Y esto que en mi pais tenemos derecho a dos semanas anuales que podemos coger por enfermedad de algun hijo. Todo es cuestion de organizarse.

pues nada mis disculpas e leido mal el adv. Asocie la expericiencia vivida de mi mujer y se entremezclo en mi cabeza.

#11 #11 miparaguasnoabrejoder dijo: #10 Creo que existe un tope máximo de faltas por enfermedad del hijo, y supongo que cobrando menos.Eso ya no lo se

Denuncia el caso por el juzgado de social, tienes las de ganar.

lamentablemente eso pasa en todos los países del mundo, sí logras probar que no te dio el trabajo por esa razón, denuncialo y que se joda por hijo de puta, que pareciera que no tiene madre ni esposa o hermanas que les pudiera pasar lo mismo. De todas formas no te rindas y consulta a un abogado a ver que se puede hacer.ÁNIMO Y SIGUE LUCHANDO POR TU BEBÉ ojalá encuentres pronto un trabajo donde no tengas que aguantar toda esta discriminación

#32 #32 budgerigar dijo: Ya ves chica, siempre digo que los hijos son un estorbo.Vale, por lo que veo aqui hay otra sin cerebro que no contrataria por tener un hijo al que mantener.

Si tus padres pensaran lo mismo que tu no estarias aqui.

Y sin embargo en muchas de las empresas en México se le da preferencia a los que tienen hijos, ya sea solteras/os o casados/as.

Ya ves chica, siempre digo que los hijos son un estorbo.

¿La palabra "bebe" no es masculina? No se, pero me suena fatal eso de "una bebe".

Puedes denunciarles ya que no pueden hacer algo asi, mas por que estes embarazada...

igual tambien depende de donde vivas, aveces es mejor ni pasar por tanto problema dependiendo de que tipo de "Justicia" tengas...