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llum1003 en
trabajo
Hoy, en el hotel donde he trabajado y les gusta mi desempeño laboral me han negado mi puesto de trabajo por tener una bebe de 6 meses. Según ellos no quieren mujeres con hijos porque no trabajan igual. Necesito el trabajo precisamente para mantener a mi hija. Al parecer las madres no tenemos derecho a ganarnos la vida. ADV
Quiero decir, a no ser que te la lleves contigo, ¿qué les importa lo que tengas o no en tu casa?
Si no condiciona tu rendimiento, es que son retrasados por pensar así.
Quiero decir, a no ser que te la lleves contigo, ¿qué les importa lo que tengas o no en tu casa?
Si no condiciona tu rendimiento, es que son retrasados por pensar así.Yo creo que es por si se pone malo como vas a tener que estar con el pues faltas, si no tienes donde dejarlo.
MUCHISIMAS FELICIDADES.
MUCHISIMAS FELICIDADES.creo entender en el ADV q el bebé (la bebé en éste caso) ya ha nacido y tine 6 mesecillos
Quiero decir, a no ser que te la lleves contigo, ¿qué les importa lo que tengas o no en tu casa?
Si no condiciona tu rendimiento, es que son retrasados por pensar así.La teoría dice (obvio que cada caso es distinto) que las madres están más cansadas, tienen que acomodar su horario para recoger o dejar al crío en la guardería, si el niño se enferma y no pueden llevarlo a la guardería tienen que atenderlo ellas mismas, y además pedirán permiso para ir a festivales, juntas de padres, y demás. La verdad es que la mayoría de las madres que conozco hacen milagros con sus horarios y logran cumplir con su trabajo, pero ese es el prejuicio que existe.
Si tus padres pensaran lo mismo que tu no estarias aqui.
Quiero decir, a no ser que te la lleves contigo, ¿qué les importa lo que tengas o no en tu casa?
Si no condiciona tu rendimiento, es que son retrasados por pensar así.#30 #30 peppercat dijo: #5 La teoría dice (obvio que cada caso es distinto) que las madres están más cansadas, tienen que acomodar su horario para recoger o dejar al crío en la guardería, si el niño se enferma y no pueden llevarlo a la guardería tienen que atenderlo ellas mismas, y además pedirán permiso para ir a festivales, juntas de padres, y demás. La verdad es que la mayoría de las madres que conozco hacen milagros con sus horarios y logran cumplir con su trabajo, pero ese es el prejuicio que existe.gran explicación. Y añado: las estadísticas del INE y de la seguridad social sobre absentismo laboral (días faltantes al trabajo sin estar justificado por baja médica) son un 12% más elevadas en hombres que en mujeres (año 2012). Lo que hay es mucho mito.
Quiero decir, a no ser que te la lleves contigo, ¿qué les importa lo que tengas o no en tu casa?
Si no condiciona tu rendimiento, es que son retrasados por pensar así.Siento discrepar, aunque me parece de recibo que un pais se sacrifique con ciertas leyes favoreciendo a los que cuidan a la siguiente generacion de trabajadores, es decir productores de riqueza, eso no quiere decir que no afecte a la vida laboral de el individuo ya sea padre (en caso de ser soltero, sino esta mal visto que sea el, el que se ocupe del crio...) o madre, Las probabilidades de cogerse una baja, o llegar tarde 2 horitas, aumentan en los trabajadores con personas a su cargo. Continua...
Quiero decir, a no ser que te la lleves contigo, ¿qué les importa lo que tengas o no en tu casa?
Si no condiciona tu rendimiento, es que son retrasados por pensar así. ya que es mas probable que se te ponga malo el niño y te tengas que quedar a cuidarlo, necesites ir a una tutoria, llevarle aqui o alli... que un trabajador sin peque, eso no quiere decir que no crea que aun asi las leyes deben proteger estos casos, para no entrar en una situacion de desventaja en el mercado laboral por traer al mundo a la generacion que nos pagara a nosotros las pensiones (por pensarlo simplemente desde el punto de vista mas egoista posible, incluso para alguien que decida no tener hijos jamas, es interesante que el resto los tenga, por lo que no deben ser penalizados por ello).