Lo que ha dicho el jefe es una escusa para echarle.
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Reforma laboral, creando empleo (a largo plazo, claro).
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Yo lo veo injusto,que jefe mas imbécil
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Cabronazo ese jefecito, eh. Si algún día sufre un accidente en las pistas y echa a perder su coche, veamos si tiene los cojones de no comprarse otro para ''no estropearlo''.
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Yo cuando llamo para pedir pizza siempre meto bastante prisa y realizo una queja formal por un sólo segundo de demora en su entrega, no sé si hago bien o hago mal
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Pues a ese jefe le puede caer una buena. Despido improcedente y además por esa causa. Mi consejo es que denuncie que no pierde nada y lo tiene ganado. Y por si no tuviese contrato aun es más gordo el asunto.
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#3 #3 razorback_ dijo: Por eso los jefes son lo más. A la primera te patean el culo.ya ves, en vez de preocuparse le dicen eso, además son los propios jefes los que influyen a que los repartidores vayan rápido
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Tu hermano no debió intentar comer pizza mientras iba con moto.
#11 #11 Nefasturris dijo: Pues a ese jefe le puede caer una buena. Despido improcedente y además por esa causa. Mi consejo es que denuncie que no pierde nada y lo tiene ganado. Y por si no tuviese contrato aun es más gordo el asunto.si es aqui en españa, le puede haber echado alegando posibles perdidas y ala, a tomar viento, 20 dias por año y gracias, aunque las empresas de telemarketing utilizan todavia peores artes para despedir al personal
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Sé que te pueden echar a la mínima, pero no se yo si te pueden echar mientras estás de baja y en el hospital.
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Menuda excusa! Los accidente que tiene la gente muchas veces es por culpa de otros, y aun cuando es tu culpa tampoco quiere decir que no sepas conducir, porque un despiste o un fallo lo puede tener cualquiera.
#5 #5 bestderpyever dijo: No dirá lo mismo cuando contrate a un tío el doble de ineptoEl problema es que en esos caso aún perdiendo dinero les puede más el orgullo que la razón.
Yo leo ADV's de este tipo y la verdad que no se si creermelos, en mi pais, que es del tercer mundo, eso es imposible que pase. Existe una serie de leyes que defienden a los trabajadores, en el caso citado el patron para despedir a su empleado luego de un accidente de trabajo tiene que pagarle:
1-180 jornales
2- 22 jornales sin descuentos de ningun tipo por cada año o fraccion de año trabajado.
3- El item anterior multiplicado X3 por tratarse de un despido injustificado.
4- Licencia y salario vacacional en carcter de "no gozado" (casi un 25% mas de lo normal)
5- El aguinaldo generado hasta la fecha y el que genere la idemnizacion recibida por licencia y el item 1.
6- Todo eso al contado.
1-180 jornales
2- 22 jornales sin descuentos de ningun tipo por cada año o fraccion de año trabajado.
3- El item anterior multiplicado X3 por tratarse de un despido injustificado.
4- Licencia y salario vacacional en carcter de "no gozado" (casi un 25% mas de lo normal)
5- El aguinaldo generado hasta la fecha y el que genere la idemnizacion recibida por licencia y el item 1.
6- Todo eso al contado.
animo!!!