Espero que hayas ahorrado algo de tu sueldo para los tiempos difíciles. Cada vez más ingeniosas la forma de despedir empleados, por lo visto.
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Otro más al paro. Bienvenido.
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no te olvides de darle las gracias a rajoy, al pp y a su magistral forma de solucionar problemas....
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No te ha mentido, no te ha tratado mal, te ha firmado sin mayor problema.......algunas os quejais por puro vicio.
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Haberlo pensado antes no, si es que trabajas bien o mal tienes mas oportunidades o no
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Denúnciala, ya que no tiene derecho.
O bien, seguirás trabajando, o bien te tendrá que pagar una indemnización.
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ve el lado positivo, tienes vacaciones.
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#7 #7 andrei51 dijo: Denúnciala, ya que no tiene derecho.
O bien, seguirás trabajando, o bien te tendrá que pagar una indemnización.Creo que has entendido mal, la iba a despedir, no es que la despida por pedir vacaciones.
Pues yo que tú me ponía en plan hija de **** y trabajaba poco, ya total...
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Una jefa ingeniosa oye, no se de que te quejas, si te lo dice de otra manera te hubiera sentado mal igualmente ya que no es una buena noticia.
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mirale el un lado positivo, caeras en la miseria pero tendras materiales para otros ADV
#9 #9 imoen dijo: #7 Creo que has entendido mal, la iba a despedir, no es que la despida por pedir vacaciones.
Pues yo que tú me ponía en plan hija de **** y trabajaba poco, ya total...Mala idea:
Despido improcedente, o por que le da la gana: tiene paro y una indemnización mala (agradecimientos a la nueva reforma)
Despido por causas objetivas o disciplinarias (no trabajar o "reducción voluntaria de la productividad"): Sin paro, e indemnización pésima o ninguna, no recuerdo.
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Si te esta dando vacaciones "indefinidas"...pues tómalas, mientras sean vacaciones tienes el derecho de recibir tu sueldo de manera normal...
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#14 #14 gregg dijo: #9 Mala idea:
Despido improcedente, o por que le da la gana: tiene paro y una indemnización mala (agradecimientos a la nueva reforma)
Despido por causas objetivas o disciplinarias (no trabajar o "reducción voluntaria de la productividad"): Sin paro, e indemnización pésima o ninguna, no recuerdo.Que divertida es la reforma laboral... encima con cosas que son tan sencillas de demostrar... queridos votantes, dejen de dar mayoria absoluta a nadie!
En fin, gracias por la informacion, al menos lo se por si en el futuro me pasa...
O bien, seguirás trabajando, o bien te tendrá que pagar una indemnización.
O bien, seguirás trabajando, o bien te tendrá que pagar una indemnización.Creo que has entendido mal, la iba a despedir, no es que la despida por pedir vacaciones.
Pues yo que tú me ponía en plan hija de **** y trabajaba poco, ya total...
Pues yo que tú me ponía en plan hija de **** y trabajaba poco, ya total...Mala idea:
Despido improcedente, o por que le da la gana: tiene paro y una indemnización mala (agradecimientos a la nueva reforma)
Despido por causas objetivas o disciplinarias (no trabajar o "reducción voluntaria de la productividad"): Sin paro, e indemnización pésima o ninguna, no recuerdo.
Despido improcedente, o por que le da la gana: tiene paro y una indemnización mala (agradecimientos a la nueva reforma)
Despido por causas objetivas o disciplinarias (no trabajar o "reducción voluntaria de la productividad"): Sin paro, e indemnización pésima o ninguna, no recuerdo.Que divertida es la reforma laboral... encima con cosas que son tan sencillas de demostrar... queridos votantes, dejen de dar mayoria absoluta a nadie!
En fin, gracias por la informacion, al menos lo se por si en el futuro me pasa...