No tienes por qué ir a trabajar esos días. Ni siquiera aunque tu jefe te pague los billetes. Las vacaciones tienes que saberlas con dos meses de antelación (Estatuto de los Trabajadores) y en caso de desacuerdo entre la empresa y el trabajador, decide un juez mediante juicio preferente, es decir máximo 5 días (juasjuasjuasjuasjuas... uy, perdón) el empresario no puede adjudicar las vacaciones de forma unilateral. El empresario que quiera ser juez, que empiece por estudiar derecho y luego que pase las oposiciones a judicatura. Si para cuando salga el juicio ya has disfrutado tus vacaciones, tienes vacaciones dobles.

Una falta de puntualidad ocasional es una falta leve, ni por asomo es grave o muy grave, y muchísimo menos es motivo de despido, ya que el despido, al ser la sanción máxima, está reservado a aquellas acciones que por su naturaleza, ocasionen daños muy graves o irreparables a la empresa, y que carezcan totalmente de justificación. Tendrías que demandar por despido nulo, el juicio puede tardar años en salir pero si ganas cobrarás salarios de tramitación (tu sueldo íntegro desde que te despidieron hasta que salga la sentencia) y la empresa tendrá que cotizar SS por tí ese tiempo. Yo que tú consultaría a tu sindicato...

Intenta meterlo en un bote lleno de arroz durante dos o tres días. A veces funciona.

Suerte.

A pesar de ser un fake, tenía que decirlo: Eso de que te suspendan sueldo pero no empleo se llama "multa de haber" y es anticonstitucional. Aunque la líes pardísima y le hagas perder a la empresa miles de millones, o te suspenden de empleo Y sueldo o te despiden, pero si trabajas tienes que cobrar. Siempre.

Yo la hubiera colgado en Facebook... con su correspondiente entrada en "Visto en FB" claro.

#21 está en lo cierto, está terminantemente prohibido despedir a una mujer embarazada (hasta el día que el bebé cumpla los 9 meses) la empresa ni siquiera puede alegar que no sabía que estaba embarazada, porque aunque no lo sepan igualmente no pueden despedirla. #23 lo de "no te echo por estar embarazada, simplemente se te acaba el contrato y no te renuevo" también es ilegal. Si la incluyen en un ERE se puede impugnar el ERE por discriminatorio. Y tampoco pueden readmitirla para hacerle la vida imposible y que se vaya ella, además, ya no es un falta, es un delito (el empresario puede ir a la cárcel, vamos), Joder, estas cosas nos las deberían enseñar en EGB!!!

¿Qué te parece si yo te felicito y a cambio tú me felicitas? Porque resulta que TAMBIÉN es mi cumpleaños, y aparte de caprabo, la caixa, perfumerias douglas y demás sitios donde soy cliente, el único ser humano que me ha felicitado es mi abuela, que me ha llamado segundos antes de que mi abuelo la obligara a colgar. Sí, mi familia es así de maja.

Por cierto: Muchísimas felicidades. Te lo digo con toda mi alma. Sé lo que se siente.

Felicidades, cariño. Ahora tienes que recuperar esos 5 años de tu vida. Te recomiendo un fiestón padre.

Está claro que la cocacola es un gran instrumento para multitud de tareas domésticas: abrir una puerta, desatascar tuberías... debe ser buena para todo menos para beber, por supuesto.

#39 de hecho no, no tiene que pagar el abogado. Si cobra dentro de la media tiene derecho a un abogado de oficio. Y si no, siempre puede ir a un sindicato y pedir un abogado sindicalista, que sólo puede cobrar un 33% de lo que consigas. Si no ganas dinero no cobra nada. También hay abogados normales que sólo cobran si ganas; son buena opción porque si tienes el caso perdido de antemano te lo dicen a las claras. Los otros no. Y #35 pase el tiempo que pase hasta que salga el juicio, es en beneficio suyo, ya que si le tendrán que pagar el 10% más por demora. Además si demanda por despido improcedente o nulo y gana le tendrán que pagar también los salarios de tramitación (el 100% de tu sueldo entre el momento del despido y que el juez dicta sentencia)

En cualquier caso, ¿Cual es el motivo de que tu contrato finalice en diciembre? Me juego algo de que es un contrato temporal en fraude. Puede que seas de los que "pasan de follones", pero yo que tú me lo miraría muy bien, porque tienes mucho que ganar y nada que perder. A fin de cuentas, ¿Qué te pueden hacer? ¿Despedirte?

Tienes q poner una demanda judicial d reclamación de cantidad. Sólo podrás reclamar los últimos 12 meses, xo si por ejemplo, aparte de no pagarte a tí están defraudando ese dinero a la SS, puedes ponerlo en la demanda y la SS sí les puede reclamar hasta 4 años. También puedes demandar intereses por demora pero sólo si lo pone específicamente en la demanda En el momento que pongas la denuncia, ya no te pueden despedir (bien, sí pueden, pero casi cualquier juez considerará que el despido es nulo, -readmisión es obligatoria- por vulnerar tu derecho a la tutela judicial)

Jo, qué suerte. mi gato sólo caza moscas. Y no me las ofrenda, se las come, el muy cabrón....

Esto tendría que ser un soltera en 3..2..1...

Aparte de ser un enfermo, eres un forever alone.

A lo mejor es que Mallorca ya es alemana y aún no lo sabemos xD

Bueno, cielo, sólo para que lo sepas, soñar que estás en tu puesto de trabajo, o equivalente (como en tu caso, soñar que estabas estudiando, que es tu "trabajo") es síntoma casi inequívoco de estrés. Aunque me temo que no he dicho nada que no sepas ya :(