¡Asco de vida! / Perfil de sammetedguy

Perfil de sammetedguy

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Festivo

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Truco o Trato

Truco o Trato

Tienes hasta el 1 de noviembre para encontrar un personaje de Halloween escondido en esta web ¿Truco o trato?

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¡Inocente! Hay logros imposibles de conseguir, y luego está éste

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Veteranía

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Veterano (un año)

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Veterano (dos años)

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Veterano (tres años)

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Veterano (cuatro años)

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Veterano (seis años)

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VIP

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Usuario del mes

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Diana

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Redactor de élite

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Élite bronce

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Usuario

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Usuario Diamante

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Usuario Platino

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Cuarto Milenio

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Logro Oculto

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Logro Oculto 2

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Logro Oculto 4

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Comentarios enviados

#22 Sí, se está refiriendo al despido improcedente. Lo que tenía que aclarar quien escribió este ADV es si avisó de lo sucedido a su empresa y si finalmente llevó un justificante. En muchos casos viene recogido que, si se falta a trabajar más de dos días consecutivos, sea motivo de despido procedente. Ahora le queda, si lo desea, demostrar que ha sido improcedente, nada más porque consiga la oportuna indemnización.
0
La empresa no está obligada a conceder 3 días como decís. En todo caso son 2 días de forma general y 4 si se tiene que desplazar. Está tan claro como que lo indica el ET en su art. 37.3.b). Otra cosa es que este permiso lo tenga mejorado por convenio colectivo, si no, son los días que indico.

#20 Despido imprudente. ¿Qué es eso?
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O de cuatro si ha tenido que desplazarse.
5
Corrigiendo faltas de ortografía. Pues que sepas que septiembre se escribe en minúscula.
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#5 Sí, se refiere a Iron Maiden.
1
#22 Te remito al comentario #17.
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Para los que se sorprenden de las catorce horas, no sabemos si está en una situación de pluriactividad o pluriempleo.
1
En este caso hay que acudir al Estatuto de los Trabajadores. En él indica muy bien que es para familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, correspondiendo 2 días de forma general y de 4 si el trabajador se tiene que desplazar. En este caso, al ser su abuela, y existiendo un desplazamiento, le corresponden 4 días (art. 37.3.b) ET). Otro caso es que se hubiera cogido más de esos 4 días que por ley le corresponden.
1
#15 @el_infame_jorobate_flanders El finiquito ha de entregarse siempre ante una situación de despido, pues éste supone la liquidación de haberes que tiene el empresario con el trabajador. Es decir, al trabajador se le abonará en finiquito el salario correspondiente a los días trabajados y no cobrados del mes en curso, las parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional que corresponda de las pagas extraordinarias, etc. Otra cosa es si hablamos de la indemnización por despido, que no cabe ante despidos procedentes, pues en estos casos ha venido motivado por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
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#4 @el_infame_jorobate_flanders Que alguien me explique el porqué adiós al finiquito.
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Si lo que no quieres trabajar, estás en tu derecho de hacerlo. En tu caso puedes alegar la nulidad del contrato de trabajo por vicios en el consentimiento.
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Reclama ante el juzgado de lo social un despido improcedente por falta de forma.
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A este texto le falta una coma. He tenido que darle varias lecturas para entenderlo.
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¿Y no te lo consideraron como accidente "in itinere"?
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Como te dicen más arriba, siempre puedes cambiar el apellido.
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Si fueras verdadero fan sabrías que son Los Simpson, sin 's' al final.
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#20 @Bepece Yo justo entré a ver los comentarios porque creo que me ha pasado como a ti o es repetido.
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#50 Este ADV está muy visto. Hace un montón de años le "pasó lo mismo" a otra chica que no sabía cómo quitar la tinta del rotulador que se le había explotado. Fue mítica la respuesta cuando alguien le sugirió eliminarla con Tipex.
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jajaja. Yo le daría un aplauso.
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#15 Venía a responder lo mismo.
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