#1 @dragp estudiando 30 caras por asignatura como para no...

#3 @yvero Claro que el suyo es mas difícil por lo que al ser esto cierto una nota media de un 7 en medicina es mucho mas que cualquier 10 en magisterio infantil ya que con el tiempo que le ha dedicado a sacar ese 7 en magisterio sacaría matricula de honor, antes de que me insultéis me parece innegable que en magisterio infantil no estudian mucho.

#2 @elendilmir pero no tan fácil como el magisterio :)

Chica desconocida si lees este mensaje suda de todos esos envidiosos, tienes un merito increíble y que la gente te diga lo que quiera pero lo real es que tu te estas sacando una gran carrera y tu hermana en fin parece que la gente no entiende que no es lo mismo una asignatura de 300 caras que una de 30, pero claro cada uno hace lo que quiere y que eso es cierto y las dos tienen merito pero la realidad es que una carrera vale mas que otra y esto es así le pese a quien le pese.

Vaya fake anda que no hay maneras, vuelos baratos, pedirle el dinero a familiar o amigo, credito a cofidis jajaja

#10 @rafa9 el mejor comentario de la historia

#19 @rareguy y en cuanto a tu segunda cuestión es cierto que existe la posibilidad de que en casos muy particulares el empleador que demuestre no haber conocido el estado de embarazo de la empleada, y además demuestre haber actuado de buena fe, se le exima de la responsabilidad que conlleva el fuero sindical pero aun así te puedo asegurar que con la jurisprudencia que he citado antes es muy fácil que el juez se ponga de tu parte, claro que habría que conocer toda la situación, espero haberte ayudado, un saludo

#19 @rareguy la respuesta a tu primera pregunta es fácil, esta claro que si una mujer embarazada es negligente a la hora de cumplir con su trabajo se le puede despedir por esa causa, pero es que en este adv no especifica el motivo del despido pero da a entender que es por el embarazo así que para aclarar no se puede despedir por motivo de embarazo pero el hecho de estar embarazada no significa que puedas hacer mal tu trabajo así que tu tienes razón lo que pasa es que yo me baso en lo que he leído y por ello he dicho eso.

#15 @lospatosdicencuack bueno por suerte aunque en este país cada vez se recorten mas derechos laborales con las nuevas reformas, este derecho permanece intacto y esperemos que así sea

hola como estudiante de derecho te puedo asegurar que el motivo del despido es de causa improcedente, ya que es ilegal despedir a una embarazada y #11 @laharl1984 te equivocas el hecho de desconocer que esta embarazada, no exime de responsabilidad y te recomiendo que te leas la jurisprudencia establecida en la sentencia de la Corte constitucional T-095 de 2008 solo con eso ganaras el juicio de calle, mucha suerte y un saludo

Truco o trato