Tienes razon , no vuelvas a trabajar ahi, asi tu jefe podra contratar a alguien q sepa lo que es manutención y ropa de trabajo
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#1 #1 treki23 dijo: Tienes razon , no vuelvas a trabajar ahi, asi tu jefe podra contratar a alguien q sepa lo que es manutención y ropa de trabajo lo primero te lo compro, pero lo de la ropa lleva razón.
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#2 #2 skuldnornao dijo: #1 lo primero te lo compro, pero lo de la ropa lleva razón. no, es un trabajo de verano, les dan uniformes y es lo que les aparece en la nomina, por esos uniformes durante el periodo laboral, sean nuevos o reutilizados no es problema del empleado, tienen un uniforme y no tienen que llevar su propia ropa.
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#3 #3 treki23 dijo: #2 no, es un trabajo de verano, les dan uniformes y es lo que les aparece en la nomina, por esos uniformes durante el periodo laboral, sean nuevos o reutilizados no es problema del empleado, tienen un uniforme y no tienen que llevar su propia ropa.@treki23 tú mismo lo dices: les DAN los uniformes. Si se los cobran, entonces los empleados han comprado esos uniformes y están, de hecho, llevando su propia ropa.
Y eso sin contar que la empresa no puede quitarte parte de tu salario para la ropa de trabajo, ya que es considerado un instrumento de trabajo que debe ser proporcionado por el empleador sin coste. Descontar el salario por el uniforme es ilegal.
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#4 #4 elchipprodigioso dijo: #3 @treki23 tú mismo lo dices: les DAN los uniformes. Si se los cobran, entonces los empleados han comprado esos uniformes y están, de hecho, llevando su propia ropa.
Y eso sin contar que la empresa no puede quitarte parte de tu salario para la ropa de trabajo, ya que es considerado un instrumento de trabajo que debe ser proporcionado por el empleador sin coste. Descontar el salario por el uniforme es ilegal.yo había visto que te pagasen plus de vestuario por el supuesto desgaste que haces a tu propia ropa y el coste de lavar el uniforme supongo.
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Y eso sin contar que la empresa no puede quitarte parte de tu salario para la ropa de trabajo, ya que es considerado un instrumento de trabajo que debe ser proporcionado por el empleador sin coste. Descontar el salario por el uniforme es ilegal.
Y eso sin contar que la empresa no puede quitarte parte de tu salario para la ropa de trabajo, ya que es considerado un instrumento de trabajo que debe ser proporcionado por el empleador sin coste. Descontar el salario por el uniforme es ilegal.yo había visto que te pagasen plus de vestuario por el supuesto desgaste que haces a tu propia ropa y el coste de lavar el uniforme supongo.