Una pena que por cosas así esté trabajando gente que realmente no se lo merece y quitando oportunidades a gente que sí lo merece.
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dale las gracias al sobreproteccionismo laboral que hace que el mercado sea muy poco flexible ;)
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A tu compañera le duelen las rodillas, ¿no?
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Bienvenida al mundo real
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La vida es injusta, pero ¿tú en su lugar que harías?
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"Poderoso caballero es Don Dinero"
Y te recuerdo que estamos en crisis.
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Acabarán perdiendo dinero ellos.
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Diles que son unos cobardes y no tienen honor. Si hay que salir, se sale con estilo.
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Aqui sólo manda el maldito dinero...
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Beneficio= Ingresos - Gastos
Tú no eres tan rentable como no despedir a la otra
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Así va el país...
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Es por no machacarte, ella tiene las tetas más grandes.
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Sinceramente, me parece una putada. Yo creo que es mejor echar a la incompetente aunque salga más caro. Luego, a la larga, quien trabaja mejor te reporta mejores resultados.
#31 #31 p4triot dijo: #29 los del 15M reclaman solucionar la temporalidad... No tiene sentido que un restaurante que SIEMPRE va a necesitar camareros los tenga a todos con contrato temporal, A TODOS. Vale que a algunos extra en las campañas navideñas y demas.. pero todos????
Lo siento por la persona del ADV, pero sigo prefiriendo menos flexibilidad a la hora de echar al personal. Hay menos personas afectadas. Y esto siempre ha ido de escojer el mal menor.Personalmente, quitaría las ayudas que se dan por sacar a la gente del paro. Muchos hosteleros se aprovechan contratando a la gente temporalmente, luego les echan y vuelven a coger a gente diferente, volviendo a cobrar la ayuda. Así no se fomenta el trabajo fijo ni nada por el estilo. Así solo hay más gente chupando del bote sin necesidad. Y luego, tienen que quitar los cheques bebés, becas a estudiantes, etc, porque "no hay suficiente dinero".
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#2 #2 Looking_towards_ahead dijo: Así va el país...Aprende otra frase lorito
No, te han despedido porque tu compañera calza una delantera de 1ª división
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Ella lleva más escote fijo
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#33 #33 elsinnombre dijo: 32 comentarios y ninguno dice nada de Zapatero... Menos mal, porque esta ley existe desde la época de Aznar...Esta ley existe desde 1980, creada por Felipe Gonzalez, y Aznar disminuyo la cuantia de dias por año trabajado.
No digo que se deba quitar pero se deberia crear un fondo entre empresario y trabajador y a la hora de despedir que el empresario no tenga que poner todo el dinero de golpe.
Para los que hablan de que es por tetas o por que se lia con el jefe, es descalificar por descalificar.
Para los que dicen que el empresario es tondo por no pagar, ¿Alguno de vosotros se gastaria 10.000€ en un solo mes por despedir a alguien? estoy seguro que es una PYME que son a las que mas afecta esta ley a las grandes se la suda. Estamos hablando de que igual el beneficio al año de la empresa es de 80.00€
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#33 #33 elsinnombre dijo: 32 comentarios y ninguno dice nada de Zapatero... Menos mal, porque esta ley existe desde la época de Aznar...¡Y desde Franco!, que esto parece un sindicato vertical. El mercado laboral español es poco flexible y en periodos de crisis esto se traduce en paro y en que se queden trabajando los que lleven más tiempo y encima sabiendo que no les van a echar. De todas formas es un tema complejo, por un lado si no hubiera contratos fijos, ni salario mínimo, no habría paro (menos de un 5%), pero está demostrado que al ser un mercado en el que sin regulación, el poder de negociación de los empresarios, haría que las condiciones laborales siempre fueran muy desfavorables. Desregulación y tal en tiempos de crisis... ¡sí! pero con cuidado.
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Justicias everywhere.
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#27,#27 incredula90 dijo: Asi estan las cosas chica...que a vamos a hacer? ¿Manifestarnos en toda España pidiendo derechos? jajajajaja ¿tú crees que lo del 15M tiene algo que ver con esto? Es más... ¿cómo lo solucionarías tú? O cualquiera que se anime a contestar, vamos.
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La tía se tira al jefe... Lo siento pero es así...
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Bueno mujer si a esa empresa le gusta como trabajas dile que hagan una buena recomendación y con suerte te cogen rápido.
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Es triste...pero pasa. Parece que importa más la pela que tener buenos trabajadores. Así nos va...
Gente que lleva años y no hace una mierda tiene el puesto asegurado y los nuevos que se dejan la piel a la mínima pérdida a la calle. Manda huevos.
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Es cuestion de rentabilidad, lo habran calculado y tu "buen trabajo" no es suficientemente rentable como para cubrir ese finiquito, es una lastima.
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Bueno chica que le vas a hacer todos estamos jodidos... ahora las cosas van así y a jodernos todos!
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Es una forma sutil de decir que ella está más buena.
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Pues que asco, no merece la pena pensar en los que te han despedido, si lo han hecho por eso, vaya mierda de jefes, asi de claro.
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Que injusta es la vida a veces.
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Y es así, una empresa siempre mira por su beneficio.
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la pela es la pela
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PUES TE JODES! No protestabais todos cuando la CEOE quería abaratar el despido?? pues ahora no llores, te jodes y punto... que nos quejamos todos de lo vagas y mal que esta todo en España pero cuando se quieren cambiar las cosas ponemos el grito en el cielo....
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Que asco de pais
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lo siento =S
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Hasta donde llega la crisis...
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Opción A: Mercado flexible (despido libre): tienes que trabajar como un esclavo para mantener el puesto y te pueden despedir cuando les de la gana con una patada en el trasero, pero sabes que podrás encontrar trabajo en otra parte.
Opción B: Mercado no-flexible (sobreproteccionismo): Con tu puesto fijo da igual que te pases el día tocandote ahí porque si te despiden te darán un pastón que no siempre se pueden permitir, eso sí como estes en la calle buscatelas para encontrar empleo si sobrepasas los límites de la explotación (edad, ...). Y las empresas en números rojo se encuentran con un dilema: despedir X empleados y quebrar por indemnizaciones o quebrar por no poder de cargar con todos los empleados
En este país hemos escogido el B
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No entiendo mucho de economía...¿alguien me puede explicar de qué va eso de los 7 años?¿Por qué alguien que trabaja mal se llevaría más dinero?
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Siempre pensando en el maldito dinero... Hasta dónde llegaremos...
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Es una putada e igual hables de la empresa de mi padre, hemos tenido que echar a una chica que llevaba poco tiempo pero trabajaba genial y quedarnos con una inutil que lleva 15 años, simplemente porque no nos podemos permitir pagarle la indemnización, es una putada si, pero quebrariamos.
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Bienvenida a la empresa más grande de España: El paro.
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como se nota la crisis
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Si es despido improcedente puede que les caiga un purazo. Ejem.
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Que injusta en la vida a veces.
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Lamentablemente esto últimamente es así.
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CC,, nose como pueden ser tan interesados, así va el país 15-M arriba para cambiar las cosas.
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#49 #49 jon_lajoie dijo: No entiendo mucho de economía...¿alguien me puede explicar de qué va eso de los 7 años?¿Por qué alguien que trabaja mal se llevaría más dinero?fíjate si no entiendes, que eso no es economía. Es derecho laboral. Fuera de broma, cuando uno está en un puesto trabajando y o está indefinido o quieren echarle antes de que termine su contrato (y no está en periodo de prueba) tienen que indemnizarle. La indemnización aumenta según el tiempo que lleves trabajado. Ahora bien, como te decía antes, la duda pertenece más al derecho que a la economía.
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Siento que te despidieran pero habria que ver el nivel económico de la empresa, os planteo lo siguiente:
Imaginaros una empleada que pasados los 15 dias de prueba deja de rendir, y te dice en tu cara que no se piensa ir, tienes dos opciones:
-Despedirla y darle además del mes tarbajado el finiquito, y pagarle 6 meses de trabajo, ya que si no lo haces te puede denunciar...
-Hacerle la vida imposible para que se marche, por su "propia voluntad"
Para que os hagais una idea, un finiquito de unos 6 años pueden ser unos 6000€.
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#31,#31 p4triot dijo: #29 los del 15M reclaman solucionar la temporalidad... No tiene sentido que un restaurante que SIEMPRE va a necesitar camareros los tenga a todos con contrato temporal, A TODOS. Vale que a algunos extra en las campañas navideñas y demas.. pero todos????
Lo siento por la persona del ADV, pero sigo prefiriendo menos flexibilidad a la hora de echar al personal. Hay menos personas afectadas. Y esto siempre ha ido de escojer el mal menor. ahí estamos de acuerdo, pero yo en el ADV no he leído nada de temporalidad. Si tuviese un contrato temporal (típico por obra y servicio, y probablemente ilegal) no estarían despidiendo a nadie, fin de obra y listo. Es que la solución para evitar problemas como el de #0 #0 mlc91 dijo: Hoy, me han despedido. Me han dicho que les gusta más como trabajo yo que mi compañera, pero me despiden porque si la despiden a ella le tienen que pagar finiquito de 7 años, aunque no les guste como trabaja. ADVes abaratar el despido de la mujer que lleva 7 años, ¿alguien quiere eso?
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es injusto para ti, pero es la decision mas logica.por lo menos reconocen tus cualidades.
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Y te recuerdo que estamos en crisis.
Tú no eres tan rentable como no despedir a la otra
#31 #31 p4triot dijo: #29 los del 15M reclaman solucionar la temporalidad... No tiene sentido que un restaurante que SIEMPRE va a necesitar camareros los tenga a todos con contrato temporal, A TODOS. Vale que a algunos extra en las campañas navideñas y demas.. pero todos????
Lo siento por la persona del ADV, pero sigo prefiriendo menos flexibilidad a la hora de echar al personal. Hay menos personas afectadas. Y esto siempre ha ido de escojer el mal menor.Personalmente, quitaría las ayudas que se dan por sacar a la gente del paro. Muchos hosteleros se aprovechan contratando a la gente temporalmente, luego les echan y vuelven a coger a gente diferente, volviendo a cobrar la ayuda. Así no se fomenta el trabajo fijo ni nada por el estilo. Así solo hay más gente chupando del bote sin necesidad. Y luego, tienen que quitar los cheques bebés, becas a estudiantes, etc, porque "no hay suficiente dinero".
No, te han despedido porque tu compañera calza una delantera de 1ª división
No digo que se deba quitar pero se deberia crear un fondo entre empresario y trabajador y a la hora de despedir que el empresario no tenga que poner todo el dinero de golpe.
Para los que hablan de que es por tetas o por que se lia con el jefe, es descalificar por descalificar.
Para los que dicen que el empresario es tondo por no pagar, ¿Alguno de vosotros se gastaria 10.000€ en un solo mes por despedir a alguien? estoy seguro que es una PYME que son a las que mas afecta esta ley a las grandes se la suda. Estamos hablando de que igual el beneficio al año de la empresa es de 80.00€
Gente que lleva años y no hace una mierda tiene el puesto asegurado y los nuevos que se dejan la piel a la mínima pérdida a la calle. Manda huevos.
Opción B: Mercado no-flexible (sobreproteccionismo): Con tu puesto fijo da igual que te pases el día tocandote ahí porque si te despiden te darán un pastón que no siempre se pueden permitir, eso sí como estes en la calle buscatelas para encontrar empleo si sobrepasas los límites de la explotación (edad, ...). Y las empresas en números rojo se encuentran con un dilema: despedir X empleados y quebrar por indemnizaciones o quebrar por no poder de cargar con todos los empleados
En este país hemos escogido el B
Imaginaros una empleada que pasados los 15 dias de prueba deja de rendir, y te dice en tu cara que no se piensa ir, tienes dos opciones:
-Despedirla y darle además del mes tarbajado el finiquito, y pagarle 6 meses de trabajo, ya que si no lo haces te puede denunciar...
-Hacerle la vida imposible para que se marche, por su "propia voluntad"
Para que os hagais una idea, un finiquito de unos 6 años pueden ser unos 6000€.
Lo siento por la persona del ADV, pero sigo prefiriendo menos flexibilidad a la hora de echar al personal. Hay menos personas afectadas. Y esto siempre ha ido de escojer el mal menor. ahí estamos de acuerdo, pero yo en el ADV no he leído nada de temporalidad. Si tuviese un contrato temporal (típico por obra y servicio, y probablemente ilegal) no estarían despidiendo a nadie, fin de obra y listo. Es que la solución para evitar problemas como el de #0 #0 mlc91 dijo: Hoy, me han despedido. Me han dicho que les gusta más como trabajo yo que mi compañera, pero me despiden porque si la despiden a ella le tienen que pagar finiquito de 7 años, aunque no les guste como trabaja. ADVes abaratar el despido de la mujer que lleva 7 años, ¿alguien quiere eso?