El verano en España es muy largo; puedes coger junio, julio, agosto y septiembre. A no ser que tuvieras algún viaje pagado (algo que sería imprudente si te confirman las vacaciones a estas alturas y no a principios de año COMO DEBERÍAN HACER), no te supone ningún trastorno cogerte las vacaciones en otro mes cualquiera.
Segundo: la culpa no es de tu compañera (lo de los insultos y prejuicios vamos a dejarlo aparte; sólo por cómo la tratas, ya me va cayendo mejor ella que tú), sino de TU EMPRESA por no cuadrar bien las vacaciones. Ella tiene perfecto derecho a tener vacaciones y sus hijos más derecho aún a tener a alguien que les cuide durante el verano, es tu empresa quien debe hacer cábalas para no dejar nada desocupado sin quitarle a nadie las vacaciones a las que tiene derecho.
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Bienvenido al mundo de los solteros son hijos somalí s los últimos pringaos a la hora de coger vacaciones, menos mal que no Me interesan Los meses de verano o navidad y siempre me las conceden cuando las pido, pero tengo claro que jamas me las darán en agosto
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Verano tiene más de 1 mes, si te quedas sin vacaciones en verano y ella solo ha pedido 1 mes es por qué quieres
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#4 #4 kachocalvo dijo: Lo normal suele ser que la preferencia de elección sea por cargo y antigüedad, el estado civil no se suele tener en cuenta.no, el estado civil no, pero hay muchos convenios que contemplan la paternidad en cuanto a la preferencia de vacaciones para que las familias puedan cubrir los meses en que no hay colegio. Sobretodo agosto, que no hay colegio ni actividades que lo suplan.
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Enserio crees que tiene preferencia por ser choni??😂😂😂igual se ha espabilado más que tú,criticon
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Lo normal suele ser que la preferencia de elección sea por cargo y antigüedad, el estado civil no se suele tener en cuenta.
Estamos en la misma sociedad que decía que hacían falta muchos trabajadores y hay desempleo negativo ¿no? Tu tomate tus vacaciones, ellos se han quedado sin un empleado.
#3 #3 laslentejasdeneil dijo: El verano en España es muy largo; puedes coger junio, julio, agosto y septiembre. A no ser que tuvieras algún viaje pagado (algo que sería imprudente si te confirman las vacaciones a estas alturas y no a principios de año COMO DEBERÍAN HACER), no te supone ningún trastorno cogerte las vacaciones en otro mes cualquiera.
Segundo: la culpa no es de tu compañera (lo de los insultos y prejuicios vamos a dejarlo aparte; sólo por cómo la tratas, ya me va cayendo mejor ella que tú), sino de TU EMPRESA por no cuadrar bien las vacaciones. Ella tiene perfecto derecho a tener vacaciones y sus hijos más derecho aún a tener a alguien que les cuide durante el verano, es tu empresa quien debe hacer cábalas para no dejar nada desocupado sin quitarle a nadie las vacaciones a las que tiene derecho. Yo me imagino que es porque la empresa solo cierra unos meses al año y son los únicos permitidos para hacer vacaciones. Que hay muchas que son así.
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Segundo: la culpa no es de tu compañera (lo de los insultos y prejuicios vamos a dejarlo aparte; sólo por cómo la tratas, ya me va cayendo mejor ella que tú), sino de TU EMPRESA por no cuadrar bien las vacaciones. Ella tiene perfecto derecho a tener vacaciones y sus hijos más derecho aún a tener a alguien que les cuide durante el verano, es tu empresa quien debe hacer cábalas para no dejar nada desocupado sin quitarle a nadie las vacaciones a las que tiene derecho.
Segundo: la culpa no es de tu compañera (lo de los insultos y prejuicios vamos a dejarlo aparte; sólo por cómo la tratas, ya me va cayendo mejor ella que tú), sino de TU EMPRESA por no cuadrar bien las vacaciones. Ella tiene perfecto derecho a tener vacaciones y sus hijos más derecho aún a tener a alguien que les cuide durante el verano, es tu empresa quien debe hacer cábalas para no dejar nada desocupado sin quitarle a nadie las vacaciones a las que tiene derecho. Yo me imagino que es porque la empresa solo cierra unos meses al año y son los únicos permitidos para hacer vacaciones. Que hay muchas que son así.