De hecho deberías legalmente notificarlo en cuanto lo sepas...
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Tu empresa no admite embarazadas? Y que lo.pone, en la puerta? " se busca personal, no se admiten embarazadas"
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#1 #1 dragp dijo: Si lo firmaste en el contracto es una pena. Si no esta firmado denuncia despido improcrdentePero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.
#2 #2 kira_palen dijo: Eso de que la empresa no permite embarazadas no te lo crees ni tu. Las embarazadas están tan protegidas, que ni siquiera pueden echarlas pagándoles despido improcedente con la correspondiente indemnización. Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).
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#4 #4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.
#2 #2 kira_palen dijo: Eso de que la empresa no permite embarazadas no te lo crees ni tu. Las embarazadas están tan protegidas, que ni siquiera pueden echarlas pagándoles despido improcedente con la correspondiente indemnización. Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).@me_myself_and_i#2 #2 kira_palen dijo: Eso de que la empresa no permite embarazadas no te lo crees ni tu. Las embarazadas están tan protegidas, que ni siquiera pueden echarlas pagándoles despido improcedente con la correspondiente indemnización. @kira_palen se equivocan. El despido será considerado NULO, con la consecuente reincorporación del empleado a su sitio de trabajo.
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Si lo firmaste en el contracto es una pena. Si no esta firmado denuncia despido improcrdente
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#1 #1 dragp dijo: Si lo firmaste en el contracto es una pena. Si no esta firmado denuncia despido improcrdente@dragp Madre mía... ¿si firmo en el contrato que mi jefe puede violarme no es una violación? Es ilegal despedir a una embarazada, firmes lo que firmes, la cláusula sería nula, como bien dice #4,#4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.
#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves). y no solo sería improcedente el despido, sino que sería un despido nulo y se tendría por no realizado.
Además, siendo que ya está embarazada, se presume que la despiden por el embarazo, y es el empresario quien debe probar que no es así.
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#5 #5 rodolfocalamar dijo:#4 #4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.
#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).@me_myself_and_i #2 @kira_palen se equivocan. El despido será considerado NULO, con la consecuente reincorporación del empleado a su sitio de trabajo. @rodolfocalamar#9 #9 joehill dijo:#4 #4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.
#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).@me_myself_and_i No, no pueden usar otras tácticas o excusas porque con una mujer embarazada cualquier tipo de despido se declara nulo, incluso si se da la casualidad de que la despidieran antes de anunciara la empresa que estaba embarazada.@joehill a ver almas de cántaro. ¿Qué no entendéis de lo que dice? Si una mujer se queda embarazada, muchas empresas (sobre todo las grandes, las que tienen su propio gabinete jurídico) las despiden alegando cualquier otra cosa. Eso ocurre constantemente, por desgracia. Es tan fácil como no renovar un contrato, o como alegar otro motivo que no se pueda desmentir, como ya indica bien #4 #4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.
#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).@me_myself_and_i
En serio, es indignante, pero es una práctica muy común en este país.
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En España, NO.
En otros países, lo desconozco.
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Eso de que la empresa no permite embarazadas no te lo crees ni tu. Las embarazadas están tan protegidas, que ni siquiera pueden echarlas pagándoles despido improcedente con la correspondiente indemnización.
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#5 #5 rodolfocalamar dijo: #4 @me_myself_and_i #2 @kira_palen se equivocan. El despido será considerado NULO, con la consecuente reincorporación del empleado a su sitio de trabajo. y #7 #7 nakino dijo: #1 @dragp Madre mía... ¿si firmo en el contrato que mi jefe puede violarme no es una violación? Es ilegal despedir a una embarazada, firmes lo que firmes, la cláusula sería nula, como bien dice #4, y no solo sería improcedente el despido, sino que sería un despido nulo y se tendría por no realizado.
Además, siendo que ya está embarazada, se presume que la despiden por el embarazo, y es el empresario quien debe probar que no es así. Sí, es nulo. Me di cuenta nada más escribirlo jeje. #9 #9 joehill dijo: #4 @me_myself_and_i No, no pueden usar otras tácticas o excusas porque con una mujer embarazada cualquier tipo de despido se declara nulo, incluso si se da la casualidad de que la despidieran antes de anunciara la empresa que estaba embarazada.Lo que tú digas, docto en Derecho Laboral. XD.
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Podrías probar a pedir una excedencia, igual cuela y al año te contratan otra vez
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Por desgracia esto es muy común. A los que criticáis el post alegando que no puede haber cláusulas de ese tipo o que sería un despido nulo: por supuesto que no hay cláusulas, pero cuando ves que cada vez que una compañera se queda embarazada, la echan, no hace falta ser Einstein para ver la relación. El despido claro que sería nulo, pero es que ni buscan escusas, te pagan la indemnización correspondiente por despido improcedente, y a la calle. No hace falta ni llevarles a juicio, ya te lo pagan en el momento. Gracias a las nuevas políticas de empleo, las indemnizaciones por despido improcedente son ridículas.
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En el contrato puede decir misa, que si va en contra del estatuto de los trabajadores se considera nulo y aunque lo firmes no se puede aplicar... por ejemplo yo puedo firmar un contrato que diga que renuncio a tener vacaciones pagadas, a mi por cada mes de trabajo me pertenecen 2,5 días y al final del contrato si no me las dan me las tienen que pagar si o si. Y así con todo. Y más con el tema del embarazo que estamos protegidas por infinidad de leyes más. En España, al menos. Te pueden despedir por cualquier otra cosa (con su indemnización correspondiente) o no renovarte...pero denuncias y sales ganando, ya te digo. Y hay precedentes
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Si te despiden por embarazada, denuncia, es ilegal. Para que no te despidan por embarazada alegando otras cosas, asegúrate de trabajar de tal forma que no se puedan quejar de ti por ningún motivo.
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#17 #17 jedc dijo: Por desgracia esto es muy común. A los que criticáis el post alegando que no puede haber cláusulas de ese tipo o que sería un despido nulo: por supuesto que no hay cláusulas, pero cuando ves que cada vez que una compañera se queda embarazada, la echan, no hace falta ser Einstein para ver la relación. El despido claro que sería nulo, pero es que ni buscan escusas, te pagan la indemnización correspondiente por despido improcedente, y a la calle. No hace falta ni llevarles a juicio, ya te lo pagan en el momento. Gracias a las nuevas políticas de empleo, las indemnizaciones por despido improcedente son ridículas.@jedc ¿Entiendes la diferencia entre despido improcedente y despido nulo? Una cosa es que el despido sea improcedente y te paguen los días por despido improcedente que te pertocan, pero es que si es nulo el despido NO se puede realizar, por mucho que te paguen. Pueden echarte, pero vas a juicio y te pagarán todos los días desde que la "despidieron" hasta que salga la resolución como si los hubiera trabajado, porque se entiende que nunca tuvo efectos ese despido.
Y ahora dirás: alegarán otra cosa. Sí, pero el juez no se lo va a creer, si coincide un embarazo con un despido casi siempre va relacionado y es muy difícil probar que no es así.
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Hartate a bollos en estas semanas delante del jefe, despues de 9 meses di que te has hecho una liposuccion y que necesitas 1semana de baja y listo
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No te preocupes, lo he dado en FOL.
Tu despido seria nulo tal y como dicen #5 #5 rodolfocalamar dijo: #4 @me_myself_and_i #2 @kira_palen se equivocan. El despido será considerado NULO, con la consecuente reincorporación del empleado a su sitio de trabajo. y #7 #7 nakino dijo: #1 @dragp Madre mía... ¿si firmo en el contrato que mi jefe puede violarme no es una violación? Es ilegal despedir a una embarazada, firmes lo que firmes, la cláusula sería nula, como bien dice #4, y no solo sería improcedente el despido, sino que sería un despido nulo y se tendría por no realizado.
Además, siendo que ya está embarazada, se presume que la despiden por el embarazo, y es el empresario quien debe probar que no es así. y te tendrian que pagar el tiempo que habrias estado sin trabajo desde tu "despido" hasta la resolucion del juicio
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Eso no tiene ningún sentido, van a jugar al poker en el recreo con Bárcenas.
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ya encontraras otro curro....
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La indemnización por despido improcedente te va a venir genial. Y ya si les denuncias por discriminación ni te cuento
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Quién te manda a embarazarte, y mucho más con esta situación país.
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no sabia que adv existiese en 1990
esto no se lo cree nadie
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Pues Empieza a buscar ya
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Si sabes que te van a echar no sé para qué te embarazas. ¿Para qué te preñas si solo va a ser un truncamiento de tu carrera?
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Eres pvta o algo así? Porque esa es la única explicación de que no admitan embarazadad
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#4 #4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.
#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).@me_myself_and_i No, no pueden usar otras tácticas o excusas porque con una mujer embarazada cualquier tipo de despido se declara nulo, incluso si se da la casualidad de que la despidieran antes de anunciara la empresa que estaba embarazada.
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#2 #2 kira_palen dijo: Eso de que la empresa no permite embarazadas no te lo crees ni tu. Las embarazadas están tan protegidas, que ni siquiera pueden echarlas pagándoles despido improcedente con la correspondiente indemnización. Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).
#2 #2 kira_palen dijo: Eso de que la empresa no permite embarazadas no te lo crees ni tu. Las embarazadas están tan protegidas, que ni siquiera pueden echarlas pagándoles despido improcedente con la correspondiente indemnización. Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).@me_myself_and_i #2 #2 kira_palen dijo: Eso de que la empresa no permite embarazadas no te lo crees ni tu. Las embarazadas están tan protegidas, que ni siquiera pueden echarlas pagándoles despido improcedente con la correspondiente indemnización. @kira_palen se equivocan. El despido será considerado NULO, con la consecuente reincorporación del empleado a su sitio de trabajo.
#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves). y no solo sería improcedente el despido, sino que sería un despido nulo y se tendría por no realizado.
Además, siendo que ya está embarazada, se presume que la despiden por el embarazo, y es el empresario quien debe probar que no es así.
#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).@me_myself_and_i #2 @kira_palen se equivocan. El despido será considerado NULO, con la consecuente reincorporación del empleado a su sitio de trabajo. @rodolfocalamar #9 #9 joehill dijo: #4 #4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.
#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).@me_myself_and_i No, no pueden usar otras tácticas o excusas porque con una mujer embarazada cualquier tipo de despido se declara nulo, incluso si se da la casualidad de que la despidieran antes de anunciara la empresa que estaba embarazada.@joehill a ver almas de cántaro. ¿Qué no entendéis de lo que dice? Si una mujer se queda embarazada, muchas empresas (sobre todo las grandes, las que tienen su propio gabinete jurídico) las despiden alegando cualquier otra cosa. Eso ocurre constantemente, por desgracia. Es tan fácil como no renovar un contrato, o como alegar otro motivo que no se pueda desmentir, como ya indica bien #4 #4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.
#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).@me_myself_and_i
En serio, es indignante, pero es una práctica muy común en este país.
En otros países, lo desconozco.
Además, siendo que ya está embarazada, se presume que la despiden por el embarazo, y es el empresario quien debe probar que no es así. Sí, es nulo. Me di cuenta nada más escribirlo jeje.
#9 #9 joehill dijo: #4 @me_myself_and_i No, no pueden usar otras tácticas o excusas porque con una mujer embarazada cualquier tipo de despido se declara nulo, incluso si se da la casualidad de que la despidieran antes de anunciara la empresa que estaba embarazada.Lo que tú digas, docto en Derecho Laboral. XD.
Y ahora dirás: alegarán otra cosa. Sí, pero el juez no se lo va a creer, si coincide un embarazo con un despido casi siempre va relacionado y es muy difícil probar que no es así.
Tu despido seria nulo tal y como dicen #5 #5 rodolfocalamar dijo: #4 @me_myself_and_i #2 @kira_palen se equivocan. El despido será considerado NULO, con la consecuente reincorporación del empleado a su sitio de trabajo. y #7 #7 nakino dijo: #1 @dragp Madre mía... ¿si firmo en el contrato que mi jefe puede violarme no es una violación? Es ilegal despedir a una embarazada, firmes lo que firmes, la cláusula sería nula, como bien dice #4, y no solo sería improcedente el despido, sino que sería un despido nulo y se tendría por no realizado.
Además, siendo que ya está embarazada, se presume que la despiden por el embarazo, y es el empresario quien debe probar que no es así. y te tendrian que pagar el tiempo que habrias estado sin trabajo desde tu "despido" hasta la resolucion del juicio
esto no se lo cree nadie
#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).@me_myself_and_i No, no pueden usar otras tácticas o excusas porque con una mujer embarazada cualquier tipo de despido se declara nulo, incluso si se da la casualidad de que la despidieran antes de anunciara la empresa que estaba embarazada.