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RITA en
trabajo
Ayer, día internacional de la mujer, iba a firmar un nuevo contrato de trabajo del cual había negociado el salario. Al ir a firmar me di cuenta de que no ponía la cantidad pactada y al pedir explicaciones me dijeron que no podía cobrar igual que mi compañero que lleva el mismo tiempo y hace exactamente lo mismo que yo. Eso es desigualdad y no otras tonterías de las que nos quejamos. ADV
La última frase es una subnormalada como una catedral. Lo que te ha pasado es una injusticia, obviamente, pero acabar intentando desprestigiar te quita nucha seriedad.
- Debido a la maternidad tienen jornadas más bajas (de media)
- Tienen más difícil acceso a puestos de mando (esto influye MUCHO en la media)
- Algunos sectores típicos de mujeres están peor pagados que los de hombres (por ejemplo hay más hombres en fábricas y mujeres de dependientas, aunque en muchos casos esto es elección propia, principalmente los puntos 1 y 2 son los importantes).@trew pero menuda chorrada, también es ilegal tener a los trabajadores explotados y no conozco ni a una sola persona que cobre las horas extras que hace. También es ilegal despedir a una mujer por estar embarazada y se hace. También es ilegal discriminar por llevar tatuajes y se hace.
1: es mentira
2: eres tonta por no denunciar, porque que una persona cobre menos por su sexo en el mismo trabajo, es ilegal
Porque la carga de la prueba se invierte, es el empresario quien tiene que probar que no te despide por estar embarazada.
¿Que vas a negociar tu contrato comparandote con los demas? Si es asi, date mas valor y destaca por meritos propios y que te suban el sueldo porque haces bien tu trabajo, no porque el de al lado cobre mas.
- Debido a la maternidad tienen jornadas más bajas (de media)
- Tienen más difícil acceso a puestos de mando (esto influye MUCHO en la media)
- Algunos sectores típicos de mujeres están peor pagados que los de hombres (por ejemplo hay más hombres en fábricas y mujeres de dependientas, aunque en muchos casos esto es elección propia, principalmente los puntos 1 y 2 son los importantes).@trew Lo que dices es absolutamente cierto. Y el que diga que no, qu elas mujeres para el mismo puesto cobran menos qu elo shombres, solo con u ncaso que conozca ya le dan 4000€
http://www.diariodejerez.es/economia/Ofrecen-pruebe-desigualdad-salarial-generos_0_352765079.html
la cosa es que aún nadie ha podido demostrar un solo caso, por lo que este ADV es totalmente fake
- Debido a la maternidad tienen jornadas más bajas (de media)
- Tienen más difícil acceso a puestos de mando (esto influye MUCHO en la media)
- Algunos sectores típicos de mujeres están peor pagados que los de hombres (por ejemplo hay más hombres en fábricas y mujeres de dependientas, aunque en muchos casos esto es elección propia, principalmente los puntos 1 y 2 son los importantes).@trew da igual las veces que se explique, se han creído la propaganda feminista y ya no se les puede convencer de la verdad. Como dijo aquel, es más fácil engañar a alguien, que convencerle de que le han engañado. Además, si el caso de este ADV fuera cierto (y generalizado), si pactas una cantidad de dinero, esa es la cantidad por la que debes firmar, y si firmas un contrato por menos dinero del que negociaste, la culpa es tuya, por aceptar, o por no haber leído el contrato, pero vamos, que es fake, y como una casa, además, ya que al supuesto jefe le caería una demanda por discriminación que se iba a caer de espaldas
Ah no que solo te lo has inventado y eso es mentira...