Oye, que pongas que fue el día de la mujer te ha quedado divino.
En fin, te crees que por eso no iba a ser menos imbécil el jefe?
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La verdad nunca me terminará de entrar en la cabeza porque las mujeres ganan menos en muchos trabajos. Y lo cumbre es que muchas veces usan días como el de la mujer para hacer algún tipo de evento por mero protocolo en lugar de trabajar por solventar las desigualdades.
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¿Qué tiene que ver que fuera el día de la mujer?
La última frase es una subnormalada como una catedral. Lo que te ha pasado es una injusticia, obviamente, pero acabar intentando desprestigiar te quita nucha seriedad.
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Gran comienzo de ADV, así si alguien lo rechaza es un machista opresor.
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Y otro ADV para crear polémica con mentiras. Una mujer no gana menos que un hombre en un mismo puesto de trabajo (salvo que haya plus de productividad o cosas así, que dependerá de cada persona). Eso es ILEGAL. Cuando se dice que las mujeres cobran, DE MEDIA, menos, quiere decir:
- Debido a la maternidad tienen jornadas más bajas (de media)
- Tienen más difícil acceso a puestos de mando (esto influye MUCHO en la media)
- Algunos sectores típicos de mujeres están peor pagados que los de hombres (por ejemplo hay más hombres en fábricas y mujeres de dependientas, aunque en muchos casos esto es elección propia, principalmente los puntos 1 y 2 son los importantes).
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Claro, debe ser que el jefe tiene ganas que le metan un puro xd
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#4 #4 wuelcontudheniueich dijo: Gran comienzo de ADV, así si alguien lo rechaza es un machista opresor.@wuelcontudheniueich Como siempre, aún no he visto a ninguna feminista llamar "machista opresor" a nadie. Esas dos palabras juntas solo salen de la boca de los machirulos que intentan desprestigiar al feminismo.
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#5 #5 trew dijo: Y otro ADV para crear polémica con mentiras. Una mujer no gana menos que un hombre en un mismo puesto de trabajo (salvo que haya plus de productividad o cosas así, que dependerá de cada persona). Eso es ILEGAL. Cuando se dice que las mujeres cobran, DE MEDIA, menos, quiere decir:
- Debido a la maternidad tienen jornadas más bajas (de media)
- Tienen más difícil acceso a puestos de mando (esto influye MUCHO en la media)
- Algunos sectores típicos de mujeres están peor pagados que los de hombres (por ejemplo hay más hombres en fábricas y mujeres de dependientas, aunque en muchos casos esto es elección propia, principalmente los puntos 1 y 2 son los importantes).@trew pero menuda chorrada, también es ilegal tener a los trabajadores explotados y no conozco ni a una sola persona que cobre las horas extras que hace. También es ilegal despedir a una mujer por estar embarazada y se hace. También es ilegal discriminar por llevar tatuajes y se hace.
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¿Y vienes a contar esto aquí? ¿Le has puesto ya una denuncia por discriminación? Coincide con el dia de la mujer y tal... se ve claramente que es fake desde lejos.
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#7 #7 misstoaster dijo: #4 @wuelcontudheniueich Como siempre, aún no he visto a ninguna feminista llamar "machista opresor" a nadie. Esas dos palabras juntas solo salen de la boca de los machirulos que intentan desprestigiar al feminismo.yo no estoy desprestigiando el feminismo, me parece una gran putada lo que le hicieron, lo que me parece superfluo es decir lo del día de la mujer.
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#7 #7 misstoaster dijo: #4 @wuelcontudheniueich Como siempre, aún no he visto a ninguna feminista llamar "machista opresor" a nadie. Esas dos palabras juntas solo salen de la boca de los machirulos que intentan desprestigiar al feminismo.@misstoaster pero machirulo si es pan de cada día en boca de feministas?
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Son muy cabrones y se aprovechan de todo
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solo veo 2 cosas posibles
1: es mentira
2: eres tonta por no denunciar, porque que una persona cobre menos por su sexo en el mismo trabajo, es ilegal
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#8 #8 onchan dijo: #5 @trew pero menuda chorrada, también es ilegal tener a los trabajadores explotados y no conozco ni a una sola persona que cobre las horas extras que hace. También es ilegal despedir a una mujer por estar embarazada y se hace. También es ilegal discriminar por llevar tatuajes y se hace. @onchan sobre los tatuajes, tienes razon, sobre el embarado,puedes denunciarlo y es despido improcedente (y creo que actualmente nulo segun he visto por ahi)
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#14 #14 yo11 dijo: #8 @onchan sobre los tatuajes, tienes razon, sobre el embarado,puedes denunciarlo y es despido improcedente (y creo que actualmente nulo segun he visto por ahi)@yo11 claro pero no es tan fácil, cómo demuestras que ha sido por el embarazo y no por cualquier otra cosa?
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#15 #15 onchan dijo: #14 @yo11 claro pero no es tan fácil, cómo demuestras que ha sido por el embarazo y no por cualquier otra cosa?@onchan De igual forma, si te dan una razón válida (ojo que sea válida) para el despido, a lo mejor no sea por el embarazo.
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Pero digo yo... si vas a firmar el contrato, no llevas el mismo tiempo que el compañero...vamos que tu ni has empezado eso asi de primeras...y ya por ponernos tiquismiquis no te van a responder eso tan directamente... no me lo creo vaya.
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#17 #17 cointreau89 dijo: Pero digo yo... si vas a firmar el contrato, no llevas el mismo tiempo que el compañero...vamos que tu ni has empezado eso asi de primeras...y ya por ponernos tiquismiquis no te van a responder eso tan directamente... no me lo creo vaya.Creo que se refiere a que le han dicho que le iban a renovar el contrato de trabajo y lo habían negociado anteriormente, pero tras redactarlo, el jefe cambió el sueldo pactado.
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#15 #15 onchan dijo: #14 @yo11 claro pero no es tan fácil, cómo demuestras que ha sido por el embarazo y no por cualquier otra cosa?@onchan
Porque la carga de la prueba se invierte, es el empresario quien tiene que probar que no te despide por estar embarazada.
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No me excuso ni nada,pero no has pensado en la posibilidad de que la producción de tu compañero sea superior a la tuya?
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#18 #18 peluilla89 dijo: #17 Creo que se refiere a que le han dicho que le iban a renovar el contrato de trabajo y lo habían negociado anteriormente, pero tras redactarlo, el jefe cambió el sueldo pactado.ella ha puesto "nuevo contrato", se referira a lo que tu dices pero podria haber puesto renovar y se habria entendido mejor!
¿Que vas a negociar tu contrato comparandote con los demas? Si es asi, date mas valor y destaca por meritos propios y que te suban el sueldo porque haces bien tu trabajo, no porque el de al lado cobre mas.
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Tu llamas machirulo a los demas pero seguro ke te jode ke te diga feminazi no? Total puestos a faltar....
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No me creo una m1erda, ¿cómo vas a tener un compañero que lleva el mismo tiempo que tú, si aún no has empezado?
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#7 #7 misstoaster dijo: #4 @wuelcontudheniueich Como siempre, aún no he visto a ninguna feminista llamar "machista opresor" a nadie. Esas dos palabras juntas solo salen de la boca de los machirulos que intentan desprestigiar al feminismo.@misstoaster No navegas mucho por twitter entonces
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#5 #5 trew dijo: Y otro ADV para crear polémica con mentiras. Una mujer no gana menos que un hombre en un mismo puesto de trabajo (salvo que haya plus de productividad o cosas así, que dependerá de cada persona). Eso es ILEGAL. Cuando se dice que las mujeres cobran, DE MEDIA, menos, quiere decir:
- Debido a la maternidad tienen jornadas más bajas (de media)
- Tienen más difícil acceso a puestos de mando (esto influye MUCHO en la media)
- Algunos sectores típicos de mujeres están peor pagados que los de hombres (por ejemplo hay más hombres en fábricas y mujeres de dependientas, aunque en muchos casos esto es elección propia, principalmente los puntos 1 y 2 son los importantes).@trew Lo que dices es absolutamente cierto. Y el que diga que no, qu elas mujeres para el mismo puesto cobran menos qu elo shombres, solo con u ncaso que conozca ya le dan 4000€
http://www.diariodejerez.es/economia/Ofrecen-pruebe-desigualdad-salarial-generos_0_352765079.html
la cosa es que aún nadie ha podido demostrar un solo caso, por lo que este ADV es totalmente fake
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Vaya tela, cuando empecé a leer el ADV parecía que iba bien encaminado de una mujer feminista enfadada con lo sucedido pero cuando leí el final.. Madre mía, que alineada estás. No revindiques una cosa así de importante quitándole importancia a las demás cosas.
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#5 #5 trew dijo: Y otro ADV para crear polémica con mentiras. Una mujer no gana menos que un hombre en un mismo puesto de trabajo (salvo que haya plus de productividad o cosas así, que dependerá de cada persona). Eso es ILEGAL. Cuando se dice que las mujeres cobran, DE MEDIA, menos, quiere decir:
- Debido a la maternidad tienen jornadas más bajas (de media)
- Tienen más difícil acceso a puestos de mando (esto influye MUCHO en la media)
- Algunos sectores típicos de mujeres están peor pagados que los de hombres (por ejemplo hay más hombres en fábricas y mujeres de dependientas, aunque en muchos casos esto es elección propia, principalmente los puntos 1 y 2 son los importantes).@trew da igual las veces que se explique, se han creído la propaganda feminista y ya no se les puede convencer de la verdad. Como dijo aquel, es más fácil engañar a alguien, que convencerle de que le han engañado. Además, si el caso de este ADV fuera cierto (y generalizado), si pactas una cantidad de dinero, esa es la cantidad por la que debes firmar, y si firmas un contrato por menos dinero del que negociaste, la culpa es tuya, por aceptar, o por no haber leído el contrato, pero vamos, que es fake, y como una casa, además, ya que al supuesto jefe le caería una demanda por discriminación que se iba a caer de espaldas
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Y que vas a hacer con los 100.000€ de premio por demostrar la brecha salarial?
Ah no que solo te lo has inventado y eso es mentira...
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En fin, te crees que por eso no iba a ser menos imbécil el jefe?
La última frase es una subnormalada como una catedral. Lo que te ha pasado es una injusticia, obviamente, pero acabar intentando desprestigiar te quita nucha seriedad.
- Debido a la maternidad tienen jornadas más bajas (de media)
- Tienen más difícil acceso a puestos de mando (esto influye MUCHO en la media)
- Algunos sectores típicos de mujeres están peor pagados que los de hombres (por ejemplo hay más hombres en fábricas y mujeres de dependientas, aunque en muchos casos esto es elección propia, principalmente los puntos 1 y 2 son los importantes).
- Debido a la maternidad tienen jornadas más bajas (de media)
- Tienen más difícil acceso a puestos de mando (esto influye MUCHO en la media)
- Algunos sectores típicos de mujeres están peor pagados que los de hombres (por ejemplo hay más hombres en fábricas y mujeres de dependientas, aunque en muchos casos esto es elección propia, principalmente los puntos 1 y 2 son los importantes).@trew pero menuda chorrada, también es ilegal tener a los trabajadores explotados y no conozco ni a una sola persona que cobre las horas extras que hace. También es ilegal despedir a una mujer por estar embarazada y se hace. También es ilegal discriminar por llevar tatuajes y se hace.
1: es mentira
2: eres tonta por no denunciar, porque que una persona cobre menos por su sexo en el mismo trabajo, es ilegal
Porque la carga de la prueba se invierte, es el empresario quien tiene que probar que no te despide por estar embarazada.
¿Que vas a negociar tu contrato comparandote con los demas? Si es asi, date mas valor y destaca por meritos propios y que te suban el sueldo porque haces bien tu trabajo, no porque el de al lado cobre mas.
- Debido a la maternidad tienen jornadas más bajas (de media)
- Tienen más difícil acceso a puestos de mando (esto influye MUCHO en la media)
- Algunos sectores típicos de mujeres están peor pagados que los de hombres (por ejemplo hay más hombres en fábricas y mujeres de dependientas, aunque en muchos casos esto es elección propia, principalmente los puntos 1 y 2 son los importantes).@trew Lo que dices es absolutamente cierto. Y el que diga que no, qu elas mujeres para el mismo puesto cobran menos qu elo shombres, solo con u ncaso que conozca ya le dan 4000€
http://www.diariodejerez.es/economia/Ofrecen-pruebe-desigualdad-salarial-generos_0_352765079.html
la cosa es que aún nadie ha podido demostrar un solo caso, por lo que este ADV es totalmente fake
- Debido a la maternidad tienen jornadas más bajas (de media)
- Tienen más difícil acceso a puestos de mando (esto influye MUCHO en la media)
- Algunos sectores típicos de mujeres están peor pagados que los de hombres (por ejemplo hay más hombres en fábricas y mujeres de dependientas, aunque en muchos casos esto es elección propia, principalmente los puntos 1 y 2 son los importantes).@trew da igual las veces que se explique, se han creído la propaganda feminista y ya no se les puede convencer de la verdad. Como dijo aquel, es más fácil engañar a alguien, que convencerle de que le han engañado. Además, si el caso de este ADV fuera cierto (y generalizado), si pactas una cantidad de dinero, esa es la cantidad por la que debes firmar, y si firmas un contrato por menos dinero del que negociaste, la culpa es tuya, por aceptar, o por no haber leído el contrato, pero vamos, que es fake, y como una casa, además, ya que al supuesto jefe le caería una demanda por discriminación que se iba a caer de espaldas
Ah no que solo te lo has inventado y eso es mentira...