Deberían de enseñarle el art. 54 del ETT: Despido disciplinario.
Que se joda, la verdad.
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A ella tendrian que denunciar, pero por tonta. No puede ir burlandose de los demas
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Haberle dicho también en lenguaje de signos que si alguna vez había tenido decencia, ya no.
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Lo mejor es usar bolígrafo y papel o mejor aún llamar al jefe antes para preguntarle si hay alguien contratado que sepa lengua de signos. Así nunca será culpa tuya si a la persona no se la puede atender bien. Hacer signos sin saber tiene riesgo de que la persona se crea que estás de guasa.
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Buena suerte a la despedida y que ahorre para pagar al abogado, porque creo que no va a sacar un duro a la empresa.
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Se lo tiene bien merecido
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Y esto chicos es un tío chiflado: #8
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Lo que hizo esa tipa es despreciable, pero si denuncia a la empresa, seguramente se declare el despido improcedente y reciba indemnización . Es posible que lo hubiera hecho a propósito para ello. El despido disciplinario debe probarlo la empresa, ojo, no sólo una declaración o un testigo, sino una prueba solida de que la empleada no ejercía su función de la mejor manera que podía. Como la empresa no puede probar que se estuviera burlando, la denuncia la gana ella, como el 98% de denuncias por despido improcedente que se producen en España.
#6 #6 painter80 dijo: Lo mejor es usar bolígrafo y papel o mejor aún llamar al jefe antes para preguntarle si hay alguien contratado que sepa lengua de signos. Así nunca será culpa tuya si a la persona no se la puede atender bien. Hacer signos sin saber tiene riesgo de que la persona se crea que estás de guasa.@painter80 La verdad, estoy de acuerdo. Yo jamás me habría reido de alguien, es una verguenza. Pero si que es verdad que debes informarte si la otra persona sabe lengua de signos, porque si no la comunicación no va a dar resultado.
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Que demande! Total tiene todas las de perder por idiota
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Ella intentó comunicarse con él! Igual que cuando llega alguien hablando en inglés y aunque no tengas ni puta idea intentas contestarle!
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Que se joda, la verdad.
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html?m=1