Lo siento mucho por perder tu trabajo pero en hora buena por los dos pares que te cargas. Ánimo que te vas con tu dignidad.

pues denuncia, chica.

Es lo mejor que te pudo pasar. Tampoco eres esclava de nadie para trabajar de a gratis (tiempo extra) sin que te lo paguen.

Yo denunciaria. Este tipo de cosas en un pais como España no se deberian permitir

La dignidad ante todo. Muy bien hecho, tienes mucho valor.

Cuanto te entiendo.. Me pasa algo similar pero nosotros hacemos mínimo 2 horas gratis al día.. No nos dicen explícitamente que es obligatorio sino que no nos podemos ir si no esta todo hecho... Ojo .. Hay más trabajo que el personal puede hacer..

¿Por qué nunca nadie denuncia? Deberían poner FOL como asignatura obligatoria en secundaria y universidades para que os enteréis bien de que podéis meter una denuncia a la gentuza y ganaríais el juicio...

¿Y si no te arrepientes de nada dónde está el ADV?

#7,#7 Veren dijo: ¿Por qué nunca nadie denuncia? Deberían poner FOL como asignatura obligatoria en secundaria y universidades para que os enteréis bien de que podéis meter una denuncia a la gentuza y ganaríais el juicio... Ganas el juicio... y pierdes el trabajo. Ahora pon en la balanza si compensa.

#9 #9 elverdezlomejor dijo: #7, Ganas el juicio... y pierdes el trabajo. Ahora pon en la balanza si compensa.@elverdezlomejor Si es un trabajo mierda donde trabajas mas de lo debido cobrando menos, si que compensa. Ningun trabajador merece eso.

#10,#10 ragor005 dijo: #9 @elverdezlomejor Si es un trabajo mierda donde trabajas mas de lo debido cobrando menos, si que compensa. Ningun trabajador merece eso. El problema es que las facturas hay que pagarlas todos los meses. Y hay gente que incluso tiene el mal vicio de comer todos los días. Por eso muchos aguantan/aguantamos/aguantáis carros y carretas.

sigue haciendo favores, a los lameculos les pasan estas cosas

#9 #9 elverdezlomejor dijo: #7, Ganas el juicio... y pierdes el trabajo. Ahora pon en la balanza si compensa.#10 #10 ragor005 dijo: #9 @elverdezlomejor Si es un trabajo mierda donde trabajas mas de lo debido cobrando menos, si que compensa. Ningun trabajador merece eso.¿Pero esas denuncias no son anónimas? Lo digo porque si trabajas en una empresa grande, aunque echen al jefe o a quien sea probablemente pongan a otro en su lugar y tú conserves tu puesto (Mientras no sepan que lo has denunciado tú claro), ¿o no?.

Ojala todos/as hicieran lo mismo que has hecho tu. Y si encima lo denunciaramos todos, verias como canviarian las cosas.

En muchos lugares son así de sinvergüenzas, has hecho lo correcto, el problema es que si no lo hacemos todos, otro ocupará tu lugar y seguirán haciendo lo mismo...

#13,#13 siradeuver dijo: #9 #10 ¿Pero esas denuncias no son anónimas? Lo digo porque si trabajas en una empresa grande, aunque echen al jefe o a quien sea probablemente pongan a otro en su lugar y tú conserves tu puesto (Mientras no sepan que lo has denunciado tú claro), ¿o no?. No. Aunque la denuncia fuese anónima -que dudo que se pueda porque supongo que eso, a lo sumo, acabaría en una inspección de trabajo- si la empresa quiere echarte va a hacerlo de todos modos. Y, desde luego, en cualquier empresa son lo suficientemente listos para atar los cabos de "Acabamos de despedir a Peláez y, acto seguido hemos recibido una denuncia anónima. ¿Quién habra sido?".

#9 #9 elverdezlomejor dijo: #7, Ganas el juicio... y pierdes el trabajo. Ahora pon en la balanza si compensa.@elverdezlomejor el trabajo ya lo ha perdido... como mínimo le tienen que dar una indemnización decente. Además, son posturas como la tuya la que hace que estemos retrocediendo en lo que se refiere a derechos laborales, los empresarios abusan cada vez más de los trabajadores ya que "es lo que hay", "si te vas tú meten a otro" y otras excusas de mierda, que sí que está la cosa muy mal, pero eso no quiere decir que debamos dejarnos la vida en un trabajo de mierda en el que abusan de nosotros, nos paguen una miseria y nos puedan despedir sin casua alguna y a coste cero. Nuestros abuelos y nuestros padres no se dejaron la sangre (literalmente) en las calles para esto.

Denuncia y que se jodan. Puedes usar el listado de llamadas desde tu terminal para que comprueben las horas de las últimas llamadas de cada día y exijir el pago de las horas extras.

No lo justifico, pero es obvio que trabajando de teleoperadora te va a pasar muchas veces que llegue tu hora y estés con una llamada, y lógicamente no vas a colgar para irte...

La situación de los trabajadores españoles es para volverse loco y luego dicen que todo va fenomenal...

Así es la triste vida del teleoperador te exigen, te exigen, te exigen, tragas la mierda de la gente y ni se te ocurra faltar 10 minutos o ponerte enfermo dos días seguidos que te la meten doblada. Ole tus huevos! No nos dejemos pisar más! !!

#17,#17 garbancito74 dijo: #9 @elverdezlomejor el trabajo ya lo ha perdido... como mínimo le tienen que dar una indemnización decente. Además, son posturas como la tuya la que hace que estemos retrocediendo en lo que se refiere a derechos laborales, los empresarios abusan cada vez más de los trabajadores ya que "es lo que hay", "si te vas tú meten a otro" y otras excusas de mierda, que sí que está la cosa muy mal, pero eso no quiere decir que debamos dejarnos la vida en un trabajo de mierda en el que abusan de nosotros, nos paguen una miseria y nos puedan despedir sin casua alguna y a coste cero. Nuestros abuelos y nuestros padres no se dejaron la sangre (literalmente) en las calles para esto. No creo que deban indemnizarte demasiado por llegar tarde al trabajo. Luego está el tema de demostrar las horas extra no remuneradas, etc. Pero aún suponiendo que el juez le dé la razón... ¿a qué llamamos "una indemnización decente"? ¿1000€? ¿2000€? Por último, sí. Puede que sean posturas como la mía las que hacen que los empresarios abusen de nostros y que estemos perdiendo derechos sociales. Y es que es muy fácil reivindicar derechos si vives en casa de tus padres. Pero cuando hablaba de pagar facturas todos los meses la cosa se complica. Y ya no te digo por dónde te metes tus derechos si quien tiene la mala costumbre de comer todos los días no eres tú, sino tus hijos.

Hay que grabar SIEMPRE las conversaciones laborales con los jefes. Es muy sencillo, cuando te dicen una burrada dices que sí. Te vas a tu sitio, preparas la grabadora en el movil y te lo pones en el bolsillo o donde tu sepas que se va a oír bien. Vas a hablar con el jefe y le dices lo que le tengas que decir, con toda la educación del mundo (como se relata en este ADV). Es muy provable que el jefe diga algo ahí mismo que demuestre que te quiere echar por no querer hacer horas extras no remuneradas, si no es que te echa directamente. Denuncia y no vas a tener que llegar ni a juicio. Te llevas una indeminazación y para casa. Si llega a juicio SEGURO que ganas, pero en ese caso hay que valorar si compensa. Ellos seguro que no querrán llegar a juicio.

Siempre se piensan que se pueden aprovechar

#1 #1 fuckenciamexicana dijo: Lo siento mucho por perder tu trabajo pero en hora buena por los dos pares que te cargas. Ánimo que te vas con tu dignidad. @fuckenciamexicana Si esto es así que no se vaya sólo con su dignidad, que se vaya también con una demanda por despido improcedente.

Te habrán pagado un mínimo de 33 días por año trabajado no? Si no lo haces puedes denunciar y reclamar despido improcedente.

#9 #9 elverdezlomejor dijo: #7, Ganas el juicio... y pierdes el trabajo. Ahora pon en la balanza si compensa.@elverdezlomejor Si ya estás en la calle, no tienes nada que perder.