El que no arriesga no gana, aunque suene mal. Pero vamos, para que te den el finiquito tan pronto debes haberlo hecho mal.
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Chica, algo has hecho mal.
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Pues eso. Trabajaste quince dias y no les gustó.
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No eres muy buena en tu trabajo...
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Dicen que mejor malo conocido que bueno por conocer, pero no, si tu ex-jefe os trataba fatal mejor haberlo dejado, ya encontrarás algo mejor.
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Si estabas en el período de prueba podrías haber esperado a estar segura de que te iban a coger antes de dejar el primer curro. Ale, bienvenida al paro!
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Me parece que hay algo que debes mejorar y que en tu otro trabajo, quizá toda la culpa no la tenía tu jefe.
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Bueno... al menos tendrás tu finiquito.
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Yo también soy de las que creen que hay que arriesgar, pero pregúntate qué has hecho tan mal para haberles gustado tan poco que ni se han esperado a que acabara el periodo de prueba para finiquitarte. Es una putada, pero al menos la experiencia te servirá para no cagarla a la próxima.
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Y en que planeta está el trabajo ese que los meses tienen 15 días? XD
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#6 #6 macedoniadefrutas dijo: Si estabas en el período de prueba podrías haber esperado a estar segura de que te iban a coger antes de dejar el primer curro. Ale, bienvenida al paro!@macedoniadefrutas Bueno, ¿no crees que al faltar a trabajar durante quince días, le despedirían? A menos que los horarios sean compatibles, no puedes irte a trabajar a un sitio conservando el puesto anterior, y dudo mucho que el jefe sea tan majo de reservarte el puesto por si no te quedas en el otro trabajo. Otra cosa sería que fueses funcionario y pidieses una excedencia o algo por el estilo.
#10 #10 caroline_sheppard_returns dijo: Y en que planeta está el trabajo ese que los meses tienen 15 días? XD@carol1986 Una empresa puede despedirte en cualquier momento del período de prueba, es decir, que si es de un mes te pueden despedir a los quince días sin siquiera tener que justificarlo. Ahora, eso sí, están obligados a pagarte todos los días que hayas trabajado, eso de decir "el período de prueba no se cobra" es completamente ilegal.
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Enero 40 días.
Febrero 60 días.
Marzo 10 días.
Abril 1 dia.
Periodos de prueba de un mes 15 días.
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Creo que tu jefe no era el único problema.
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Jolin, que mala suerte. No hiciste mal en arriesgar, por supuesto, pero ya sabías que podía pasar eso. No voy a entrar a juzgar (cómo la mayoría) si la culpa es tuya o de tu jefe (no tenemos ni idea); sólo me cabe desearte más suerte la próxima vez.
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Más vale lo malo conocido que lo bueno por conocer.
Ya te saldrá un trabajo mejor.
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Es un riesgo que hay que correr, yo mismo también lo estoy corriendo en estos días, aunque salga mal sigue mereciendo la pena. Ánimo y no decaigas.
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Es un riesgo que hay que asumir. No se puede dar por sentado que vas a encajar bien en un nuevo sitio.
Si fue o no la decisión adecuada ya no lo voy a entrar a valorar, me falta información.
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#12 #12 pitchero dijo: Enero 40 días.
Febrero 60 días.
Marzo 10 días.
Abril 1 dia.
Periodos de prueba de un mes 15 días.@pitchero Como ya he dicho antes, periodo de prueba de un mes significa que durante ese mes pueden echarte sin tener que dar ninguna justificación, no que tengan que tenerte durante el mes entero y entonces decidir si te quedas o no. Ahora, al contrario de lo que algunos creen, el trabajador debe cobrar los días trabajados, es ilegal no pagar el periodo de prueba.
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El problema es que te quejas mucho, se mas tolerante.
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#10 #10 caroline_sheppard_returns dijo: Y en que planeta está el trabajo ese que los meses tienen 15 días? XD@carol1986 Una empresa puede despedirte en cualquier momento del período de prueba, es decir, que si es de un mes te pueden despedir a los quince días sin siquiera tener que justificarlo. Ahora, eso sí, están obligados a pagarte todos los días que hayas trabajado, eso de decir "el período de prueba no se cobra" es completamente ilegal.
Febrero 60 días.
Marzo 10 días.
Abril 1 dia.
Periodos de prueba de un mes 15 días.
Ya te saldrá un trabajo mejor.
Si fue o no la decisión adecuada ya no lo voy a entrar a valorar, me falta información.
Febrero 60 días.
Marzo 10 días.
Abril 1 dia.
Periodos de prueba de un mes 15 días.@pitchero Como ya he dicho antes, periodo de prueba de un mes significa que durante ese mes pueden echarte sin tener que dar ninguna justificación, no que tengan que tenerte durante el mes entero y entonces decidir si te quedas o no. Ahora, al contrario de lo que algunos creen, el trabajador debe cobrar los días trabajados, es ilegal no pagar el periodo de prueba.