Artículo 35.1, 2º párrafo ET (Real Decreto Legislativo 1/1995, TR Ley del Estatuto del Trabajador)

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Si le dan horas de descanso, tu padre va a trabajar las mismas horas, sólo que distribuidas de forma diferente (unas pocas más ahora y unas cuantas menos más adelante), así que el va a cobrar su sueldo normal. Si eso no os da para comer el problema no es que no le paguen horas extras, el problema es que con ese trabajo no puede manteneros, que es distinto.

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#4 #4 neutralista dijo: Pero por lo menos no estará tan estresado, míralo como una inversión en su salud xD@neutralista Joer q no está estresado. Cuando alguien saca el tema se le hincha la vena cosa mala. En ese momento es el paradigma del estrés y el cabreo.

#5 #5 triscalandrio dijo: #4 @neutralista Joer q no está estresado. Cuando alguien saca el tema se le hincha la vena cosa mala. En ese momento es el paradigma del estrés y el cabreo.@triscalandrio Cuando yo estudié eso era el empresario el que decidía si te las pagaba o te las daba en descanso. Es así por ley.

No se por qué os escandalizais. Esq nunca habeis trabajado?

#17 #17 the_owl dijo: #12 @zard, no, claro, pero yo estoy hablando de los que sí tienen la jeta de hacerlo, que es de eso de lo que va el ADV. Si quieres que hable de PYMES o de autónomos ricos (que de estos últimos no hay tantos), publica un ADV que vaya sobre eso y ya lo comentaré si lo encuentro oportuno.@the_owl Puedes considerar PYME a una empresa con unos beneficios de 42.999.999 €. Cuando se habla de PYME la gente se hace la idea de la tipicia tienda o una empresa familiar de cualquier rama... y no siempre es asi, las pymes cumplen criterios de entre 1 y 249 trabajadores, entre 2 y 50 millones de valor de activos y entre 2 y 43 millones de beneficios (con cumplir dos, ya es pyme). Hay empresarios dueños de pymes que se pueden estar forrando y otros cuyas empresas tambien se les considera pymes estar tiesos...

#16 #16 trew dijo: Si le dan horas de descanso, tu padre va a trabajar las mismas horas, sólo que distribuidas de forma diferente (unas pocas más ahora y unas cuantas menos más adelante), así que el va a cobrar su sueldo normal. Si eso no os da para comer el problema no es que no le paguen horas extras, el problema es que con ese trabajo no puede manteneros, que es distinto.@trew, por fin un comentario con lógica.

Si la empresa no dispone de dinero para pagar esas horas (sea por la razón que sea) perfectamente las puede devolver como horas de descanso. Hay que tener en cuenta que no todo el dinero que se factura son beneficios, y no sería la primera vez que se entra en perdidas por tener demasiados costes, a pesar de tener unos elevados ingresos en la empresa.

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#23 #23 zard dijo: #22 @ferpectista Estudias Derecho? La verdad es que el derecho del trabajo es bastante interesante.@zard Derecho laboral, estoy en la carrera de RRLL y RRHH xD
Es bastante interesante, la verdad. Se pueden dar muchas respuestas a cientos de ADV´s y TQD´s

#10 #10 the_owl dijo: ¡Claro que se han enterado! Pagar a los trabajadores las horas extras con fiestas pone más comida en SUS mesas. Y más coches en sus garajes, y más apartamentos en la playa y más viajes a las Maldivas...@the_owl No todo empresario es rico para hacer lo que dices. Los autónomos y las PYMES también lo son, y hay más de estos que de los primeros.

#12 #12 zard dijo: #10 @the_owl No todo empresario es rico para hacer lo que dices. Los autónomos y las PYMES también lo son, y hay más de estos que de los primeros. @zard, no, claro, pero yo estoy hablando de los que sí tienen la jeta de hacerlo, que es de eso de lo que va el ADV. Si quieres que hable de PYMES o de autónomos ricos (que de estos últimos no hay tantos), publica un ADV que vaya sobre eso y ya lo comentaré si lo encuentro oportuno.

#17 #17 the_owl dijo: #12 @zard, no, claro, pero yo estoy hablando de los que sí tienen la jeta de hacerlo, que es de eso de lo que va el ADV. Si quieres que hable de PYMES o de autónomos ricos (que de estos últimos no hay tantos), publica un ADV que vaya sobre eso y ya lo comentaré si lo encuentro oportuno.@the_owl me refería que los autónomos y PYMES también son empresarios, y no son ricos. Entiendo que te haya causado confusión mi comentario.

#26 #26 rapyreggae dijo: #17 @the_owl Puedes considerar PYME a una empresa con unos beneficios de 42.999.999 €. Cuando se habla de PYME la gente se hace la idea de la tipicia tienda o una empresa familiar de cualquier rama... y no siempre es asi, las pymes cumplen criterios de entre 1 y 249 trabajadores, entre 2 y 50 millones de valor de activos y entre 2 y 43 millones de beneficios (con cumplir dos, ya es pyme). Hay empresarios dueños de pymes que se pueden estar forrando y otros cuyas empresas tambien se les considera pymes estar tiesos...@rapyreggae, gracias por la info... innecesaria. Ya lo sabía. Por cierto, yo hablo de la mayoría. Vuelve a leer. Aunque si lo que querías era dar una clase magistral de finanzas... por mí sigue.

Conozco varias administracions públicas que desde que comenzaron los recortes por la crisis ya no pagan horas extra a sus empleados, sino que los cambian por horas libres. Supongo que muchas lo harán. Incluso imagino que las empresas privadas también. Es lo que hay

#11 #11 zard dijo: Artículo 35.1, 2º párrafo ET (Real Decreto Legislativo 1/1995, TR Ley del Estatuto del Trabajador)

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.@zard Joder, iba a comentar eso xD

#22 #22 ferpectista dijo: #11 @zard Joder, iba a comentar eso xD@ferpectista Estudias Derecho? La verdad es que el derecho del trabajo es bastante interesante.

#6 #6 yvero dijo: Hay un límite legal de horas extras pagadas con dinero, el resto deben ser por vacaciones, cosa lógica para evitar que una persona se esclavice por dinero. Tal vez si no llegáis a fin de mes deberia buscar otro trabajo en la medida de lo posible porque con un sueldo debería llegarse y si hace horas extras supongo que será un trabajo de 8 horas por lo que dudo que esté muy mal pagado. No eres de por aquí no? o eso o te has perdido los seis últimos años de remofas laborales.

A mi padre le pasa lo mismo, con la diferencia de que él gana días de fiesta por ir a viajes de empresa en Malasia o Tailandia

Lo que hace la gente por no perder dinero...
Y asi va España, colegas!

Pero por lo menos no estará tan estresado, míralo como una inversión en su salud xD

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¡Claro que se han enterado! Pagar a los trabajadores las horas extras con fiestas pone más comida en SUS mesas. Y más coches en sus garajes, y más apartamentos en la playa y más viajes a las Maldivas...

En España no hay un ministerio de trabajo o algo así?

Hay un límite legal de horas extras pagadas con dinero, el resto deben ser por vacaciones, cosa lógica para evitar que una persona se esclavice por dinero. Tal vez si no llegáis a fin de mes deberia buscar otro trabajo en la medida de lo posible porque con un sueldo debería llegarse y si hace horas extras supongo que será un trabajo de 8 horas por lo que dudo que esté muy mal pagado.