Y eso no se puede denunciar en algún sitio? Es flipante que a estas alturas siga pasando algo así.

¿Y hay baños para negros y matan a los homosexuales?

#3 #3 hugoam dijo: Este ADV tiene potencial para ver los comentarios de las feminazis que tirarán la flecha diciendo y preguntando qué cual es el centro, para irles a armar por machistas.
Y sí, esa regla de paga es machista, pero me da ilusión ver los comentarios.
@hugoam Osea, ¿ahora quejarse de machismo es feminazismo? Muchos os pasáis con esto de las feminazis... ¿Qué existen? Pues sí. ¿Qué están en todas partes y son culpables de todos y van a matar a todos los hombres al grito de "Vivan las vaginas"? Pues por ahora no... No os alarmeis tanto por dios. Ese compartamiento es machista, y por tanto se merece una denuncia y una protesta, por supuesto. Y no es feminazismo, es igualdad... #8 #8 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.No, no puedes discriminar a trabajadores según un criterio propio. Machismo, racismo, homofobia... Son delitos, y cualquier acto que los implique de forma descarada puede ser denunciado.

#1 #1 misstake dijo: Y eso no se puede denunciar en algún sitio? Es flipante que a estas alturas siga pasando algo así. @misstake estadísticamente las mujeres cobran un 37% menos que los hombres (y en el sector privado llega hasta el 50%)...

Cuando veo ADVs así, reafirmo lo que dijo mi profesor de historia de España. "Tendríamos que luchar todos por los derechos de nuestro trabajo, haciendo huelgas indefinidas, colaborando todos, sin despegarnos de nuestro objetivo... Como hicieron socialistas y anarquistas hace años, debemos tomar de vuelta lo que nos corresponde."

Pues es denunciable, y el encargado/a ese os pagaría mucho mas de 60 euros, por primate.



#3 #3 hugoam dijo: Este ADV tiene potencial para ver los comentarios de las feminazis que tirarán la flecha diciendo y preguntando qué cual es el centro, para irles a armar por machistas.
Y sí, esa regla de paga es machista, pero me da ilusión ver los comentarios.
@hugoam yo no soy ningún feminazi eh jajaja

#15 #15 zanahoriachiflada dijo: #1 @misstake estadísticamente las mujeres cobran un 37% menos que los hombres (y en el sector privado llega hasta el 50%)...@zanahoriachiflada Toda la razón. Algunos se piensan que las feministas de hoy en día se quejan por vicio.

Es indignante. Venga, ya estan tardando los comentarios llamando feminazi a la autora por quejarse de una situación increiblemente machista. Qué asco de sociedad.

#8 #8 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.@chechoelpp no, por eso existen los convenios, todos los de la misma categoría laboral deben cobrar lo mismo (y cada uno sumando su antigüedad, nocturnidad, dietas, ect.)
Evidentemente la persona que te cae bien la puedes ascender y que cobre más y la que te cae mal cobrará menos. Pero en principio, todos los trabajadores que hacen el mismo trabajo y tienen la misma categoría laboral deben cobrar igual.

#9 #9 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.@chechoelpp Jajajaja tío deberías ser comediante jajaja

#3 #3 hugoam dijo: Este ADV tiene potencial para ver los comentarios de las feminazis que tirarán la flecha diciendo y preguntando qué cual es el centro, para irles a armar por machistas.
Y sí, esa regla de paga es machista, pero me da ilusión ver los comentarios.
@hugoam Cuando se critica el machismo es feminismo. El feminazismo es cuando se critica a los hombres en sí. Es que no os enteráis, y luego os quejáis que si feminazis por aquí y feminazis por allá.

En España está vigente desde 2008 una campaña de inspecciones del Ministerio de Trabajo en las empresas para combatir la denominada "brecha salarial". También la "Federación Estatal Unión de Separados" ofrece 4.000€ para quien pueda demostrar un caso de que la mujer cobre menos por el simple hecho de ser mujer.

Así que sin conocerte de nada, me juego el dedo meñique a que estas mintiendo.

Hace doce años que un "concurso" da 12.000€ a quien demuestre que una.mujer.cobra. .menos que un hombre por mismo trabajo. Lleva 12 años sin ganador, ya sabes.

Esq decir feminazi mola

Yo pensaba que las empresas estaban obligadas a contratar un número mínimo de mujeres y darles trato justo,corrijanme si me equivoco...

#0 #0 elosoyonki dijo: Hoy, el centro en el que trabajo las mujeres cobran 60€ menos que los hombres. Porque sí. ADVLo siento, pero no me lo creo. Se está afirmando algo que nadie ha sido capaz de demostrar y que sólo sigue calando en la sociedad por desinformación ideológica. Como ya se ha indicado, se ofrecen algunos premios a quien sea capaz de demostrar objetivamente que las mujeres cobran menos que los hombres "por ser mujeres" desde hace años, y que a día de hoy siguen desiertos. Y ante la objeción de la falta de información sobre la existencia de esos premios, sugiero a los interesados que empiecen a investigar por este en concreto:

http://www.abc.es/hemeroteca/historico-22-03-2010/abc/Economia/ofrecen-4000-euros-a-quien-pruebe-que-la-mujer-gana-menos-que-el-hombre_114357840827.html#

Y que se animen a intentar adjudicárselo. Suerte.

#29 #29 hitkraken dijo: #19 @maltes
Yo no sé si es verdad o no lo que dice la chica pero, por ejemplo, yo tampoco sabía del tema de la recompensa económica por demostrar un caso de desigualdad en el cobro de salarios y como yo abra más gente que lo desconozca….
Igualmente lo que te venía a decir es que casi estoy por apuntare a un grupo feminazi (con el asquillo que me dan)… Tu comentario me ha hecho hervir la sangre, que manera tan simple de generalizar. ¿Estadísticamente hablando? De verdad que flipo… Quisiera saber que estadísticas consultas tú para decir que los se preparan más o toman menos días libres y demás perlas que sueltas… De verdad que me gustaría ver las estadísticas… (si existen)
@hitkraken Para eso mismo entre otras cosas sirve la estadística, para generalizar. Y generalizar consiste en describir la realidad de la forma más simple y resumida posible, con trazos a veces muy gordos, pero facilitando la descripción y la toma de decisiones de acuerdo a los datos de que se disponen. El problema no es la generalización en sí, sino tomársela a rajatabla palabra por palabra. Siempre habrá que tener en cuenta que hay una posibilidad pequeña (o una minoría de casos) de equivocarse. Habrá mujeres que trabajen más de cuarenta horas semanales (y cobrarán en consecuencia), pero son una minoría de mujeres y una minoría de trabajadores, así que tienen poco peso al describir la población general.

te cuento algo curioso sobre eso? los paises donde hombres y mujeres cobran por igual ( ya sea por hora o por trabajo realizado ) tienen una pequeña cosa en común y es que la baja por paternidad solo la coge el padre, tomatelo como una forma de compensar q en españa las mujeres tienen una baja por embarazo ( normal ), maternidad ( normal ) pero ademas casi todas cojen la de paternidad ( pasarse ), si cojen a un hombre tienen mas seguridad

#18 #18 vegeta_vs_goku dijo: #8 @chechoelpp no, por eso existen los convenios, todos los de la misma categoría laboral deben cobrar lo mismo (y cada uno sumando su antigüedad, nocturnidad, dietas, ect.)
Evidentemente la persona que te cae bien la puedes ascender y que cobre más y la que te cae mal cobrará menos. Pero en principio, todos los trabajadores que hacen el mismo trabajo y tienen la misma categoría laboral deben cobrar igual.
@vegeta_vs_goku eso no es así, una persona según la experiencia, titulación, años de antigüedad, o simplemente porque tiene alguna responsabilidad más puede cobrar mas que otro haciendo el mismo trabajo

Yo flipo,en esta época y aún hay discriminación.

#34 #34 brejucoval dijo: #18 @vegeta_vs_goku eso no es así, una persona según la experiencia, titulación, años de antigüedad, o simplemente porque tiene alguna responsabilidad más puede cobrar mas que otro haciendo el mismo trabajo@brejucoval que va! Lo de la antigüedad, nocturnidad y dietas ya he dicho que iba a parte. Pero si te cogen para auxiliar de enfermería, cobraras como auxiliar de infermeria aunque tengas el titulo de medico (por ejemplo).

#36 #36 vegeta_vs_goku dijo: #34 @brejucoval que va! Lo de la antigüedad, nocturnidad y dietas ya he dicho que iba a parte. Pero si te cogen para auxiliar de enfermería, cobraras como auxiliar de infermeria aunque tengas el titulo de medico (por ejemplo).@vegeta_vs_goku no se si me he explicado bien, pero en los convenios pone lo que tiene que cobrar en cada categoria profesional, y aunque estés preparado para hacer trabajos de rango superior, si tu 'plaza' es de limpia cristales, cobrarás de limpia cristales. (los trabajadores de mcdonals, los de la misma categoria profesional tienen que cobrar lo mismo, aunqute tengan experiencia o estudios). (digo la misma categoria profesional, un administrativo cobrará más que un auxiliar administrativo, aunque hagan el mismo trabajo, pero si a ti te contratan de auxiliar cobrarás de auxiliar). No se si ahora se entiende mejor o lo estoy liando más.

#19 #19 toriyama dijo: menudo fake ¿sabías que existe una recompensa de varios miles de euros desde hace varios años para quien demuestre que la mujer gana menos solo por serlo? pero nadie la ha cobrado porque el que en promedio el hombre gane más se debe a que estadisticamente hablando el hombre trabaja más jornadas completas, hace más horas extra, trabaja en ámbitos mas peligrosos y estresantes, suele prepararse más, toma menos días libres, toma menos vacaciones y en gral. escoge carreras más lucrativas, el mito de la brecha de genero en los sueldos ha sido desmentida miles de veces incluso por feministas como Camile Paglia y Christina Hoff Summers@maltes Me lo has quitado de la boca. Cuánta razón. Me gustaría dar datos concretos, pero en el INE, si existen, son difíciles de encontrar. Recuerdo algunos números de andar de acá para allá por internet en los últimos años, como que los hombres son práctica totalidad en lo trabajos peligrosos y por lo tanto mejor pagados. Si mal no recuerdo, alrededor de un 97% de las víctimas mortales de accidentes laborales son masculinas. Por ejemplo.

y yo conozco más de una empresa en la que en ciertos departamentos no contratan hombres por obra y gracia del departamento de RRHH que es territorio femenino, directamente... dónde pongo la denuncia? ah no que eso sí que se puede... pero en dirección hay que tener un mínimo de mujeres, porque sí, también.

Llamadme retrogado o lo que querais, pero yo veo justo que les paguen menos si su labor es otra de menor "calibre" o si es basado en productividad. La autora no especifica nada para producir los comentarios "feminazis" y no feministas

#29 #29 hitkraken dijo: #19 @maltes
Yo no sé si es verdad o no lo que dice la chica pero, por ejemplo, yo tampoco sabía del tema de la recompensa económica por demostrar un caso de desigualdad en el cobro de salarios y como yo abra más gente que lo desconozca….
Igualmente lo que te venía a decir es que casi estoy por apuntare a un grupo feminazi (con el asquillo que me dan)… Tu comentario me ha hecho hervir la sangre, que manera tan simple de generalizar. ¿Estadísticamente hablando? De verdad que flipo… Quisiera saber que estadísticas consultas tú para decir que los se preparan más o toman menos días libres y demás perlas que sueltas… De verdad que me gustaría ver las estadísticas… (si existen)
@hitkraken ella es la doctora Sommers https://www.youtube.com/watch?v=3TR_YuDFIFI, antifeminista que ha desarrollado investigaciones donde refuta los mitos feministas como que la mujer gana menos solo por ser mujer o lo de la supuesta cultura de la violación, además ha investigado sobre la sistemática discriminación que sufren los niños varones en las escuelas estadounidenses. En este otro link https://www.youtube.com/watch?v=2RwAphGZrDE te doy más datos al respecto con el nombre del conductor, su titulo y la institución a la que pertenece para que investigues más a fondo que despues de todo no soy tu nana para cuidarte cuando te hierva la sangre

#29 #29 hitkraken dijo: #19 @maltes
Yo no sé si es verdad o no lo que dice la chica pero, por ejemplo, yo tampoco sabía del tema de la recompensa económica por demostrar un caso de desigualdad en el cobro de salarios y como yo abra más gente que lo desconozca….
Igualmente lo que te venía a decir es que casi estoy por apuntare a un grupo feminazi (con el asquillo que me dan)… Tu comentario me ha hecho hervir la sangre, que manera tan simple de generalizar. ¿Estadísticamente hablando? De verdad que flipo… Quisiera saber que estadísticas consultas tú para decir que los se preparan más o toman menos días libres y demás perlas que sueltas… De verdad que me gustaría ver las estadísticas… (si existen)
@hitkraken me conmovio tanto tu ebullición sanguinea que aqui te dejo un documento harto extenso sobre las ganancias entre hombres y mujeres, la cosa es harto más complicada de lo que puedes pensar y notaras que hay casos donde incluso las mujeres ganan más que los hombres pero se debe a una serie de factores mucho más allá del sexo http://www.ilo.org/public/spanish/revue/download/pdf/robinson.pdf

#45 #45 toriyama dijo: #29 @hitkraken me conmovio tanto tu ebullición sanguinea que aqui te dejo un documento harto extenso sobre las ganancias entre hombres y mujeres, la cosa es harto más complicada de lo que puedes pensar y notaras que hay casos donde incluso las mujeres ganan más que los hombres pero se debe a una serie de factores mucho más allá del sexo http://www.ilo.org/public/spanish/revue/download/pdf/robinson.pdf@maltes En primer lugar, “hervir la sangre” es un expresión http://diccionario.reverso.net/espanol-definiciones/hervir%20la%20sangre También te dejo un link, por si no la conocías.
En lo referente al tema de disparidad salarial, en ningún momento he dicho que exista o no ni he defendido ninguna postura. En lo referente a tu comentario (sigues si darme las estadísticas de las que hablas) es exactamente la siguiente parte: “…y estresantes, suele prepararse más, toma menos días libres, toma menos vacaciones y en gral.” . Puede que existan estadísticas sobre trabajos de peligrosidad o por sectores e incluso que las careras más lucrativas sean principalmente elegidas por hombres.

#45 #45 toriyama dijo: #29 @hitkraken me conmovio tanto tu ebullición sanguinea que aqui te dejo un documento harto extenso sobre las ganancias entre hombres y mujeres, la cosa es harto más complicada de lo que puedes pensar y notaras que hay casos donde incluso las mujeres ganan más que los hombres pero se debe a una serie de factores mucho más allá del sexo http://www.ilo.org/public/spanish/revue/download/pdf/robinson.pdf@maltes Lo que no creo que exista es ninguna estadística que diga que los trabajos masculinos son más estresantes o que los hombres tienen menos días libres etc… Te aseguro que cuando tenga un momento leeré más atentamente la información que me mandas. Pero sinceramente, al menos a simple vista no he encontrado ninguna referencia que me haga entender que existen dichas estadísticas.
Por otro lado, igual que a ti no te agrada la expresión “hervir la Sangre” a mí no me gusta que la gente hable “estadísticamente” sin dar referencias exactas.

#40 #40 my_two_cents dijo: #29 @hitkraken Para eso mismo entre otras cosas sirve la estadística, para generalizar. Y generalizar consiste en describir la realidad de la forma más simple y resumida posible, con trazos a veces muy gordos, pero facilitando la descripción y la toma de decisiones de acuerdo a los datos de que se disponen. El problema no es la generalización en sí, sino tomársela a rajatabla palabra por palabra. Siempre habrá que tener en cuenta que hay una posibilidad pequeña (o una minoría de casos) de equivocarse. Habrá mujeres que trabajen más de cuarenta horas semanales (y cobrarán en consecuencia), pero son una minoría de mujeres y una minoría de trabajadores, así que tienen poco peso al describir la población general.@my_two_cents La estadística sirve para sacar conclusiones y acotar la realidad, en la medida de lo posible, no para generalizar. Generalizar es lo que se hace o hacemos, con diferentes temas sin consultar realmente datos, simplemente por intuición u opinión.
Por ejemplo, el último estudio de mercado en el que he trabajado, le he entregado al cliente unos resultados X basados en un total X personas encuestadas. Si me pidiera que generalizara, yo me tomaría una cerveza delante de su establecimiento y al final del día le diría que, por ejemplo, a simple vista sus clientes tienen las características X, también X preferencias, x quejas... sin ningún dato que corrobore mi opinión y con un poco de suerte, me pagarían también por eso.

http://www.teniaquedecirlo.com/politica/1039998 lo dice todo

tal vez es una coincidencia que todas a las que les pagan menos, sean mujeres

Eso es muy relativo, todos con la misma antiguedad? cuando os contrataron no negociasteis el sueldo?...

Lo que no entiendo es como no liais la de dios los que cobrais más.

#6 #6 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.@chechoelpp no os cebéis con él cabrones, hay que tomárselo con humor

pero en serio, 60 € menos, por que sí, por que pueden

A qué centro te refieres, ¿ al de la residencia de ancianos que comentabas en tu penúltimo ADV?. No digas que sabes lo que todo el mundo cobra en nómina, como-te-llames.

Y yo pensando que eso no pasaba en la bella Europa.. estamos jodidas de ambos lados del charco :/

Por si no os habéis enterado, el 80% de los seguidores de ADV son mujeres. De ahí que se hayan entregado furibundamente a inflar a negativos los comentarios de los chicos, cuestionando a la hiperparlante (16 ADVs) autora de este ADV.

#3 #3 hugoam dijo: Este ADV tiene potencial para ver los comentarios de las feminazis que tirarán la flecha diciendo y preguntando qué cual es el centro, para irles a armar por machistas.
Y sí, esa regla de paga es machista, pero me da ilusión ver los comentarios.
Dios, pero qué SUBNORMAL eres.

#19 #19 toriyama dijo: menudo fake ¿sabías que existe una recompensa de varios miles de euros desde hace varios años para quien demuestre que la mujer gana menos solo por serlo? pero nadie la ha cobrado porque el que en promedio el hombre gane más se debe a que estadisticamente hablando el hombre trabaja más jornadas completas, hace más horas extra, trabaja en ámbitos mas peligrosos y estresantes, suele prepararse más, toma menos días libres, toma menos vacaciones y en gral. escoge carreras más lucrativas, el mito de la brecha de genero en los sueldos ha sido desmentida miles de veces incluso por feministas como Camile Paglia y Christina Hoff Summers@maltes
Yo no sé si es verdad o no lo que dice la chica pero, por ejemplo, yo tampoco sabía del tema de la recompensa económica por demostrar un caso de desigualdad en el cobro de salarios y como yo abra más gente que lo desconozca….
Igualmente lo que te venía a decir es que casi estoy por apuntare a un grupo feminazi (con el asquillo que me dan)… Tu comentario me ha hecho hervir la sangre, que manera tan simple de generalizar. ¿Estadísticamente hablando? De verdad que flipo… Quisiera saber que estadísticas consultas tú para decir que los se preparan más o toman menos días libres y demás perlas que sueltas… De verdad que me gustaría ver las estadísticas… (si existen)

#6 #6 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.lo de la minifalda me mato xDDD

Hacia falta un ADV así para que salieran los machistas y feminaziz subnormales de la página.
Pensé encontrarme más comentarios de las últimas, pero los primeros me han sorprendido.
Me encanta ver cometarios de usuarios que casi no comentan en otros temas que no son de estos.

menudo fake ¿sabías que existe una recompensa de varios miles de euros desde hace varios años para quien demuestre que la mujer gana menos solo por serlo? pero nadie la ha cobrado porque el que en promedio el hombre gane más se debe a que estadisticamente hablando el hombre trabaja más jornadas completas, hace más horas extra, trabaja en ámbitos mas peligrosos y estresantes, suele prepararse más, toma menos días libres, toma menos vacaciones y en gral. escoge carreras más lucrativas, el mito de la brecha de genero en los sueldos ha sido desmentida miles de veces incluso por feministas como Camile Paglia y Christina Hoff Summers

¿Ocupan el mismo cargo las mujeres y los hombres?

Quizá ese sea alguna clase de trabajo donde cada quién gana según lo que produce, el autor es mujer y vio a un hombre ganar 60 euros más que ella y se enojó.

Este ADV tiene potencial para ver los comentarios de las feminazis que tirarán la flecha diciendo y preguntando qué cual es el centro, para irles a armar por machistas.
Y sí, esa regla de paga es machista, pero me da ilusión ver los comentarios.