Tranquilo, usted profesor Layton, seguro que es capaz de resolver este puzle.
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Sería peor ADV si después de formar al chaval ese, se quedara con tu puesto si o si.
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Puedes conformarte, aguantarte y conservar tu puesto hasta que dure o intentar cambiar las cosas (que posiblemente no cambien) pero sabiendo que has luchado por algo que merece la pena.
A ese en mi pais se le llama "enchufado" una sanguijuela sin experiencia real que ocupa el cargo de una persona que seguramente lo necesita mas y desempeñara el trabajo menor... El perjudicado será el, debido a que no sabrá lo que es ganarse un puesto en una empresa gracias a su verdadero esfuerzo, si fuera mi sobrino lo pongo a hacer fotocopias para vaya progresando desde abajo y se gane su puesto.
#19 #19 misionimposible133 dijo: Por un día...no pasa ná!Esto ha sido como confundir las conversaciones del whatsapp. Este comentario no iba aquí.
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esto es España el enchufismo profesional sangra toda la industria
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Digo lo que por ahí arriba, a ciertas edades bajar una escalera es peligroso.... Incluso te puedes confundir entre el freno y el acelerador y cosas así... Ejem.
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La cosa es que no debiera ser asi, pero...
¿Cuantos de aqui dariais un puesto a un desconocido antes que a un familiar muy cercano y querido, eh?
Dejo la pregunta ahi.
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#1 #1 perverse dijo: A ver estudiau!*Haber
para que os hagáis una idea del nivel que hay de esto por ahí, en china hay buenos jugadores de futbol, pero les es literalmente imposible llegar a primera división porque esta lleno de los hijos de los ricos (que son todos unos mancos)
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Lo siento por ti. Lo único que va a conseguir tu jefe es fomentar el malcompañerismo y la competencia.
Yo creo que tienes dos opciones: a) Enseñarle bien y competir contra él (lo cual, si sabe hacer bien su trabajo no te garantiza la plaza fija que mereces) o b) Enseñarle "mal" con el riesgo que éso supone para tu puesto de trabajo actual.
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Que no tenga experiencia no quiere decir que no pueda ser bueno si le forman. Igual es mejor que tú al final, listo.
quisas me acribillen con negativos, pero yo pienso que todos o al menos la mayoria le daria preferencia a la familia a la hora de seleccionar personal, no por que sean mejores(quisas lo sean), lo hariamos solo por que son familia, al menos en la mia el lema es " la familia es primero, lo demas viene despues" y
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¿Cuantos de aqui dariais un puesto a un desconocido antes que a un familiar muy cercano y querido, eh?
Dejo la pregunta ahi.
para que os hagáis una idea del nivel que hay de esto por ahí, en china hay buenos jugadores de futbol, pero les es literalmente imposible llegar a primera división porque esta lleno de los hijos de los ricos (que son todos unos mancos)
Yo creo que tienes dos opciones: a) Enseñarle bien y competir contra él (lo cual, si sabe hacer bien su trabajo no te garantiza la plaza fija que mereces) o b) Enseñarle "mal" con el riesgo que éso supone para tu puesto de trabajo actual.