Nunca sabes si lo que dejas, es mejor o peor, que la cosa que eliges.

no sabría que decirte sin conocer mas datos, pero si tenias uno que llevabas tiempo en esta época mejor no dejarlo por muy bueno q sea el otro porque puede pasarte esto

Bueno a veces hay que arriesgarse. Yo por si acaso suelo pedir informes de la empresa en el registro, einforma, etc, por si te sirve para siguientes ocasiones
también puedes pedir que te respeten la antigüedad del trabajo anterior, pero eso ya no lo hace nadie

La avaricia rompe el saco... no, ahora en serio, menudoa hijosdeputa D:

Cogiste otro trabajo de pruebas? Es prácticamente imposible que te echen a los 3 días, ya que te tendrían que indemnizar salvo que estuvieras a prueba o directamente no te tomases el trabajo en serio, y si coges otro trabajo con mejores condiciones se supone que es un contrato de varios meses o fijo... suena a Fake

Todo era un plan de tu antigua empresa para no tener que pagarte

#5 #5 manager87 dijo: Cogiste otro trabajo de pruebas? Es prácticamente imposible que te echen a los 3 días, ya que te tendrían que indemnizar salvo que estuvieras a prueba o directamente no te tomases el trabajo en serio, y si coges otro trabajo con mejores condiciones se supone que es un contrato de varios meses o fijo... suena a FakeCuando empiezas a trabajar en cualquier sitio, hay un periodo de prueba (estipulado en el contrato) durante el cual pueden echarte sin dar ningún motivo. El tiempo mínimo que yo he llegado a ver es de 15 días. Lo que sí que no es legal es que no te paguen el periodo de prueba, la empresa está obligada a pagarte los días que hayas trabajado. Habría que ver cómo has conocido el otro trabajo, porque podría ser que tu empresa quisiese despedirte y la forma más barata de hacerlo es compincharse con otra empresa para ofrecerte un puesto mejor y despedirte durante el periodo de prueba, y como tú has renunciado voluntariamente al primer puesto ya no tienes ningún derecho, y además es muy difícil que puedas demostrar eso.

#3 #3 aneleh dijo: Bueno a veces hay que arriesgarse. Yo por si acaso suelo pedir informes de la empresa en el registro, einforma, etc, por si te sirve para siguientes ocasiones
también puedes pedir que te respeten la antigüedad del trabajo anterior, pero eso ya no lo hace nadie No sabía que al cambiar de empresa podías pedir que te respetasen la antigüedad. Lo que sí sé es que en muchos sitios te piden experiencia, y eso ya presupone que has trabajado en un puesto similar.

Tiene toda la pinta que te han hecho la cama entre las dos empresas porque para que te echen a los tres días tienes que liarla parda

te la han liado pero bien según parece...

Pide daños y perjuicios, hijo.

#7 #7 carlosjfort dijo: #5 Cuando empiezas a trabajar en cualquier sitio, hay un periodo de prueba (estipulado en el contrato) durante el cual pueden echarte sin dar ningún motivo. El tiempo mínimo que yo he llegado a ver es de 15 días. Lo que sí que no es legal es que no te paguen el periodo de prueba, la empresa está obligada a pagarte los días que hayas trabajado. Habría que ver cómo has conocido el otro trabajo, porque podría ser que tu empresa quisiese despedirte y la forma más barata de hacerlo es compincharse con otra empresa para ofrecerte un puesto mejor y despedirte durante el periodo de prueba, y como tú has renunciado voluntariamente al primer puesto ya no tienes ningún derecho, y además es muy difícil que puedas demostrar eso.efectivamente, en el periodo de pruebas te pueden despedir sin darte ningún motivo y sin indemnización.

Esto lo planeo tu jefe para deshacerse de ti. Seguro!!!!!

Más vale lo malo conocido que lo bueno por conocer.

Pues veras que risa cuando intentes solicitar la prestación por desempleo y te la nieguen.
Esto pasa mucho,aunque parezca raro.

Pero que has hecho chiquillo