pues vaya cabrón el jefe. No le compréis nada a esa empresa, es lo mejor que podéis hacer, y de paso contárselo a cuantos mas mejor, a ver si la empresa se hunde.

Primero, un trabajador no puede optar al puesto de un superior mientras el superior lo sigue ocupando. En todo caso podrá ser promovido a otro departamento o al puesto de su superior cuando este sea a su vez promovido o se jubile. Esto en el caso de que el jefe no sea el dueño o socio de la empresa (pymes).

Segundo, el despido debe haber sido procedente si no quiere el jefe meterse en un lío. Si la empresa es grande (el único caso que el jefe no sea el dueño o socio) tendrá un departamento de recursos humanos, por lo que no depende de su jefe el ser despedido, sino de ese departamento. Entiendo que si ha sido despedido el motivo será otro.

Tercero, el finiquito de un despido de un trabajador con 17 años de antigüedad puede superar los 25.000 € así que un motivo tan nimio y absurdo no resultaría rentable.

Cuarto, esto es un fake enviado por un niño que no comprende cómo funciona el mundo laboral.

#2 #2 letramuda dijo: Primero, un trabajador no puede optar al puesto de un superior mientras el superior lo sigue ocupando. En todo caso podrá ser promovido a otro departamento o al puesto de su superior cuando este sea a su vez promovido o se jubile. Esto en el caso de que el jefe no sea el dueño o socio de la empresa (pymes).

Segundo, el despido debe haber sido procedente si no quiere el jefe meterse en un lío. Si la empresa es grande (el único caso que el jefe no sea el dueño o socio) tendrá un departamento de recursos humanos, por lo que no depende de su jefe el ser despedido, sino de ese departamento. Entiendo que si ha sido despedido el motivo será otro.

Tercero, el finiquito de un despido de un trabajador con 17 años de antigüedad puede superar los 25.000 € así que un motivo tan nimio y absurdo no resultaría rentable.

Cuarto, esto es un fake enviado por un niño que no comprende cómo funciona el mundo laboral.@letramuda Creo que lo dice en el sentido de que el podría ser despedido y reemplazado por su padre, y por lo tanto, querría deshacerse de la competencia. Aunque está claro que hay otros factores importantes los cuales hacen aguas en esta trama, como bien has dicho, la necesidad de un motivo para que suponga un despido procedente, así como la cuantía como compensación económica, la cual, seguro que haría "saltar las alarmas" en la empresa.

Despido improcedente?

Jodo, la Gente que frecuenta esta web si que está bien documentada, es requisito imprescindible para registrase estar doctorado en alguna materia??????

Qué señor tan humilde, seguro que es de izquierdas.

#5 #5 eltronchoman dijo: Jodo, la Gente que frecuenta esta web si que está bien documentada, es requisito imprescindible para registrase estar doctorado en alguna materia??????@eltronchoman Usualmente solo con haber vivido se tiene suficiente para rondar por acá. Por eso los niños de 13 las pasan tan mal en estas páginas

#2 #2 letramuda dijo: Primero, un trabajador no puede optar al puesto de un superior mientras el superior lo sigue ocupando. En todo caso podrá ser promovido a otro departamento o al puesto de su superior cuando este sea a su vez promovido o se jubile. Esto en el caso de que el jefe no sea el dueño o socio de la empresa (pymes).

Segundo, el despido debe haber sido procedente si no quiere el jefe meterse en un lío. Si la empresa es grande (el único caso que el jefe no sea el dueño o socio) tendrá un departamento de recursos humanos, por lo que no depende de su jefe el ser despedido, sino de ese departamento. Entiendo que si ha sido despedido el motivo será otro.

Tercero, el finiquito de un despido de un trabajador con 17 años de antigüedad puede superar los 25.000 € así que un motivo tan nimio y absurdo no resultaría rentable.

Cuarto, esto es un fake enviado por un niño que no comprende cómo funciona el mundo laboral.@letramuda veo que tu sabes lo que te han enseñado en el instituto del mundo laboral, porque con este post dejas claro que no tienes ni idea en cuanto a practica se refiere. La mayoría de los despidos improcedentes no se denuncian porque necesitas dinero para eso, un dinero que no todo el mundo tiene y que no te garantiza ganar el caso, con lo cual, sale mas a cuenta buscar otro trabajo y seguir adelante

Esa es la historieta que ha contado tu padre y tú como buen hijo te la has creído.

Todo huele a despido improcedente