si es verdad dan ganas de ponerle una bomba a la empresa

Así está el panorama en España. A mi compañera también le han despedido, y todo empezó por no querer ir a repartir unos catálogos.

Ya podría tener un buen motivo el reemplazo, si no es para matarlo...

No estoy yo muy puesta en el asunto de los sindicatos, ¿pero eso no es denunciable?

Si le pilla el inspector de hacienda, le cae un palo a la empresa que es para flipar

Tu padre no trabajara en seguridad privada,no??

#4 #4 Ginny_33 dijo: No estoy yo muy puesta en el asunto de los sindicatos, ¿pero eso no es denunciable?yo tampoco, pero no se que me da que algo ilegal tié que haber.
Y #0 #0 NotWhoYouThink dijo: Ayer, mi padre trabajó 36 horas seguidas. Cubrió su turno normal de 12, su reemplazo no fue así que tuvo que cubrirlo a él, y, acabando ese turno, empezó el suyo otra vez. No recibirá dinero extra. Tuvo que quedarse o le despedían. ADVturnos de doce horas??? Todos los días??? Suena un poco a chinos en fábricas de Nike no??

Uhmmm... pues tu padre ha de trabajar en algún servicio de emergencia o de carácter militar o eso es, a todas luces, ilegal. O fake, que uno se encuentra aquí de todo.

Por cierto: ¿las empresas siguen teniendo relojito de fichar y tornos y esas cosas?¿Con registros de entrada y salida de personal?

Esto si que es un asco de vida... Lo siento muchisimo por tu padre, asi va "esto"

¡¡¡Que le regalen un látigo nuevo al capataz del padre de ♂ trev que lo tiene que tener desgastado ya de tanto flagelar lomos!!!


En estos casos la palabra "indignación" se me queda muy, muy, muy corta. ADV en toda regla.

pero sería antes de ayer no? debido a que el día solo tiene 24 horas... Digo yo...

He aquí una verdadero asco de vida y por desgracia está a la orden del día.
Ánimo a tu padre, lamentablemente solo puedo decir eso.

Trabaja en el badulaque o algun sitio parecido?

Siento decirlo pero la culpa de que se explote así a la gente es del propio trabajador. Si nadie cediera ante estos abusos simplemente dejarían de hacerlos. A ver si la gente empieza a abrir los ojos y a enterarse de una puta vez de que esto o lo cambiamos nosotros o acabarán atándonos una puta cadena a la pata. Hay que espabilarse o acabareis consiguiendo que vuelva la esclavitud, o bueno de hecho ya la hay.

#8 #8 r4v3nsoulheart dijo: Uhmmm... pues tu padre ha de trabajar en algún servicio de emergencia o de carácter militar o eso es, a todas luces, ilegal. O fake, que uno se encuentra aquí de todo.

Por cierto: ¿las empresas siguen teniendo relojito de fichar y tornos y esas cosas?¿Con registros de entrada y salida de personal?da igual si tu fichas... la empresa puede cambiar las horas de entradas y salidas de las que le de la gana... te lo digo por experiencia

Entonces supongo que el remplazo fue despedido en el acto por no presentarse ¿verdad?

#15 #15 eastpak92 dijo: #8 da igual si tu fichas... la empresa puede cambiar las horas de entradas y salidas de las que le de la gana... te lo digo por experienciaGrabaciones? Registros? Documentación realizada?

#14 #14 housex dijo: Siento decirlo pero la culpa de que se explote así a la gente es del propio trabajador. Si nadie cediera ante estos abusos simplemente dejarían de hacerlos. A ver si la gente empieza a abrir los ojos y a enterarse de una puta vez de que esto o lo cambiamos nosotros o acabarán atándonos una puta cadena a la pata. Hay que espabilarse o acabareis consiguiendo que vuelva la esclavitud, o bueno de hecho ya la hay.Ya, ya... No te quito razón pero cuando hay gente que depende de tu sueldo e hipoteca de por medio, la teoría se queda en eso: teoría. Y más cómo está el panorama actual, que tienes mil personas esperando a que tu puesto quede libre aún cobrando la mitad.

Es un asunto peliagudo.

¡Pu*** explotadores!

#18 #18 Chino_cudeiro dijo: #14 Ya, ya... No te quito razón pero cuando hay gente que depende de tu sueldo e hipoteca de por medio, la teoría se queda en eso: teoría. Y más cómo está el panorama actual, que tienes mil personas esperando a que tu puesto quede libre aún cobrando la mitad.

Es un asunto peliagudo.Te voy a dejar una frase que escuche una vez. No se si fue precisamente en Salvados al Secretario Gral. del SAT: "En mi miseria mando yo".

#15 #15 eastpak92 dijo: #8 da igual si tu fichas... la empresa puede cambiar las horas de entradas y salidas de las que le de la gana... te lo digo por experienciayaaaa te digo yo que no...

#7 #7 yogurdefresa dijo: #4 yo tampoco, pero no se que me da que algo ilegal tié que haber.
Y #0 turnos de doce horas??? Todos los días??? Suena un poco a chinos en fábricas de Nike no??No, suena a España.

#7 #7 yogurdefresa dijo: #4 yo tampoco, pero no se que me da que algo ilegal tié que haber.
Y #0 turnos de doce horas??? Todos los días??? Suena un poco a chinos en fábricas de Nike no??ami me huele mal el asunto yo creo que si que es denunciable lo que al no tener pruebas no creo que el juicio se ganara la empresa siempre saldria ganando vamos creo yo solamente por el dinero que puede llegar a disponer y de los abogados que tenga..

#4 #4 Ginny_33 dijo: No estoy yo muy puesta en el asunto de los sindicatos, ¿pero eso no es denunciable?Si, lo es, pero él tiene todas las de perder a no se que haya testigo o cámara de vigilancia demostrando que estuvo 36 horas, sino... nada.

Pero hombre, una cosa es miedo a perder el curro, y otra bajarse los pantalones de esta manera.

Menudo mafioso el jefe.

Un poquito de calma... sea cual sea el puesto de trabajo, quien se puede creer que un jefe, por muy joputa que sea, prefiere tener a una persona que no rinde (porque con 36 horas sin dormir no se rinde) a poner a otro en su lugar? y en caso de ser cierto es claramente acoso para forzar la dimisión y ahorrarse el finiquito.

#4 #4 Ginny_33 dijo: No estoy yo muy puesta en el asunto de los sindicatos, ¿pero eso no es denunciable?No se en España, pero en Argentina la mayoría de los sindicatos son muy corruptos y venden a los empleados atados de pies y manos por unas monedas más en su sueldo.
De echo, en algunas empresas echan gente (generalmente jefes de planta o cargos por el estilo) porque los sindicatos presionan a Recursos Humanos.

#17 #17 r4v3nsoulheart dijo: #15 Grabaciones? Registros? Documentación realizada?lo de registros y documentación se da por perdido, pero lo de las grabaciones no estaria de mal, es una buena idea =)

¿y al reemplazo que no fue no le harán nada?

Mmm, me habrán tocado trabajar varias horas extras que no me pagaron y mis vacaciones tampoco fueron pagas (ni voluntarias, la que salió de vacaciones en realidad fue mi jefa) pero jamás, JAMÁS escuché hablar de 36 horas corridas de trabajo sin que estuviera asociado con las formas modernas de esclavitud. Perdón, pero esto no me cierra.

pero que le paso a los derechos laborales en españa, o hola zapatero, no te oi llegar

porque no dejais de poner mentiras en esta pagina??

son todos unos hijos de puta

pobre de tu padre. Todo lo que uno debe sufir por conservar el empleo

Después de 36 horas dando el callo... se fue a salvar al soldado Ryan, conquisto Narnya, liberó Pandora de los malvados humanos y te llevo a visitar a la reina de corazones del país de las maravillas.... que es donde has parido este increíble ADV...

¡Que si hombre, que sí... que los políticos son todos unos hijos de puta y los empresarios unos mafiosos esclavistas!

¡Aburrís con tanto FAKE!

los pocos que tienen trabajo están explotados...

Los días tienen 24 horas, vuelve al colegio.

yo soy el que esta trabajando esas horas extra y no cobro un extra yo le denunciaría aunque me quedara sin trabajo por los menos al jefe de la empresa se le cae el pelo

crisis, crisis everywhere

Yo he trabajado de seguridad con turnos de 12 horas como los de tu padre, si tu padre trabaja de lo mismo dile que se mire el convenio, por que a mi me hicieron pasar eso una vez, y les dije que el siguiente turno de mi compañero haría 24 horas, que no pensaba venir mis siguientes 12 y que ademas me las pagarian por las 12 cubiertas y asi lo hicieron pues lo puedes exigir según el convenio y si lo despiden puede denunciar por despido improcedente.

#14 #14 housex dijo: Siento decirlo pero la culpa de que se explote así a la gente es del propio trabajador. Si nadie cediera ante estos abusos simplemente dejarían de hacerlos. A ver si la gente empieza a abrir los ojos y a enterarse de una puta vez de que esto o lo cambiamos nosotros o acabarán atándonos una puta cadena a la pata. Hay que espabilarse o acabareis consiguiendo que vuelva la esclavitud, o bueno de hecho ya la hay.Tienes mucha razón, pero no siempre te puedes arriesgar. Te dicen que o haces doble turno o te despiden, y tu puedes decidir quedarte o irte y, con suerte, conservar tu puesto y que esto no se repita, o que te despidan. Hay gente que tiene hijos, familias enteras, una hipoteca que pagar... y él es el único con trabajo, o sin su sueldo no pueden vivir. En estos casos callas y bajas la cabeza, porque no te puedes permitir el lujo de arriesgarte a perder tu sueldo.

#8 #8 r4v3nsoulheart dijo: Uhmmm... pues tu padre ha de trabajar en algún servicio de emergencia o de carácter militar o eso es, a todas luces, ilegal. O fake, que uno se encuentra aquí de todo.

Por cierto: ¿las empresas siguen teniendo relojito de fichar y tornos y esas cosas?¿Con registros de entrada y salida de personal?Si, sigue habiendo, es normal verlos en cualquier fabrica de poligonos industriales.

Es lo que tienen las crisis, los empresarios se aprovechan de los trabajadores todo lo que pueden.

un dia y medio seguido sin parar..ala vete por aiiii

es totalmente denunciable ya que debe haber un descanso entre jornada y jornada de 12 horas, que se ponga en contacto con el inspector de trabajo o con los sindicatos.

Y al que ha faltado no le echan??? Si es que no, me parece muy injusto que amenacen a tu padre con eso y al otro no, y si es que sí me parece que tu padre va a trabajar sin descanso eternamente... esto huele raro!!

Asi va el pais con gente que traga con todo...

#5 #5 dragp dijo: Si le pilla el inspector de hacienda, le cae un palo a la empresa que es para flipar
Si le pilla un inspector de empleo, será, no veo qué tiene que ver Hacienda en esto.