Y eso que más da? A lo mejor necesita más ganancias para mantener la empresa, que no sólo tiene que pagaros los sueldos, sino muchas otras cosas que pensarás que salen del cielo.
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No se refiere a esas pérdidas... Uno llega a una edad en la que los esfinteres ya no son lo que eran en la juventud...
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Son solo excusas porque os quieren echar...
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Una empresa tiene muchos más gastos que pagar sueldos...aún así, sí sería una buena idea que investigases a ver cuanto tienen de real esas "pérdidas"...que hay mucho sinverguenza que, bien para que curreis más, o para que no pidais cosas que tal vez no tengais en vuestro puesto y deberíais tener, presiona mucho en plan "gastais más de lo que me haceis ganar a mí".
Creo que la clave está en saber si os está diciendo la verdad. De entrada os diré que, salvo casos muy excepcionales (Hablo de la empresa privada) ningún jefe tiene a nadie en nómina si esa persona le ocasiona más pérdidas que ganancias (Ya os digo: Salvo casos muy "excepcionales" tales como pueden ser enchufismos, favores sexuales...)
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Los ingresos (la facturación) no es lo mismo que las ganancias. Si facturáis el triple de lo que costáis, quiere decir que gasta un tercio de sus ganancias netas en sueldos. Le quedan dos tercios para pagar el producto que vende, gastos diarios (luz, teléfono, limpieza, lo que sea), quizás pagar un alquiler por el local, o costear el préstamo de la inversión inicial que supuso el negocio, en caso que no esté pagado, pagar gastos imprevistos que puedan surgir, arreglos de los equipos, otros empleados que no se dediquen a la venta, tal vez, etc.
El caso, que que facturéis tres veces vuestro sueldo no significa que le estéis dando beneficios.
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Veamos:
1) Tu sueldo
2) Los impuestos de tu sueldo
3) Electricidad y mantenimiento de tu puesto de trabajo
4) Impuestos adicionales de tu jefe por contratarte
Este ADV señores, es lo que la gente dice cuando no sabe leer lo que ponen en una nómina y no ha dado clases sencillas de administración de empresas que se dan en una FP media.
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Dos puntos:
Primero, una cosa es tu sueldo, y otra distinta es lo que le costáis... Puedes cobrar 800€ y a tu jefe en cambio le cuesta 1400€ con impuestos y demás mierdas.
En la mayoría de empresas en la nomina sale lo que paga en realidad por ti.
Segundo, tendríamos que saber que tipo de negocio tiene y conocer su margen de beneficio, porque depende de lo que venda, tu puedes hacer unos 3.000€ de los cuales solo 1.000€ son de beneficio (incluso menos dependiendo del producto/servicio).
Por lo cual puede ser perfectamente que manteniendo a las dos le salga caro, tenga perdidas o gane menos de lo que el espera.
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Cuanto crees que cuestas para decir que facturas el triple? Minimo tienes que facturar 5 veces mas de lo que recives de sueldo. Digo minimo!!
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#14 #14 ralf dijo: Una empresa tiene muchos más gastos que pagar sueldos...aún así, sí sería una buena idea que investigases a ver cuanto tienen de real esas "pérdidas"...que hay mucho sinverguenza que, bien para que curreis más, o para que no pidais cosas que tal vez no tengais en vuestro puesto y deberíais tener, presiona mucho en plan "gastais más de lo que me haceis ganar a mí".
Creo que la clave está en saber si os está diciendo la verdad. De entrada os diré que, salvo casos muy excepcionales (Hablo de la empresa privada) ningún jefe tiene a nadie en nómina si esa persona le ocasiona más pérdidas que ganancias (Ya os digo: Salvo casos muy "excepcionales" tales como pueden ser enchufismos, favores sexuales...)O que el despido le salga carísimo por tener que pagar finiquitos y le convenga más seguir perdiendo hasta llegar a la quiebra y montar un ERE.
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#4 #4 fonsolasala dijo: #2 Menos mal que pusiste "pérdidas", yo leía "perdidas" y pensé que se refería a llamadas del móvil.He pensado lo mismo, no se debe aprobar un ADV que tenga errores ortográficos y esté mal redactado.
Señora anónima aprenda a escribir...
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#3 #3 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Esto no es cuanto cabrón, esto es Asco de vida, deja de tocar los cojones.
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#2 #2 PicaraxD dijo: No se refiere a esas pérdidas... Uno llega a una edad en la que los esfinteres ya no son lo que eran en la juventud...Menos mal que pusiste "pérdidas", yo leía "perdidas" y pensé que se refería a llamadas del móvil.
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¿Eres rubia?
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A parte de lo que dice #20 #20 ElectricSplash dijo: Veamos:
1) Tu sueldo
2) Los impuestos de tu sueldo
3) Electricidad y mantenimiento de tu puesto de trabajo
4) Impuestos adicionales de tu jefe por contratarte
Este ADV señores, es lo que la gente dice cuando no sabe leer lo que ponen en una nómina y no ha dado clases sencillas de administración de empresas que se dan en una FP media.verdad o sueño utópico están los costes de oportunidad, no sé a que te dedicas, pero si se tiene una esperanza real con estudios de mercado puede ser que la facturación normal sería de siete o más veces lo que ganáis y no de tres
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Suma gastos de luz,local,compras,etc. Y que él necesita un beneficio (mayor que tu sueldo,que para eso es jefe)
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A los jefes les encanta decir eso. Asi acojonan al empleado para que rinda más
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Es que ni tu ni tu compañera entedeis el idioma de los jefes ...
Es tuyo esta pidiendo a gritos que le hagais una felacion en equipo para ser una empresa unida..
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Es un tópico que el jefe se ve obligado a decir xa poder ganar más pasta.
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Creo que la clave está en saber si os está diciendo la verdad. De entrada os diré que, salvo casos muy excepcionales (Hablo de la empresa privada) ningún jefe tiene a nadie en nómina si esa persona le ocasiona más pérdidas que ganancias (Ya os digo: Salvo casos muy "excepcionales" tales como pueden ser enchufismos, favores sexuales...)
El caso, que que facturéis tres veces vuestro sueldo no significa que le estéis dando beneficios.
1) Tu sueldo
2) Los impuestos de tu sueldo
3) Electricidad y mantenimiento de tu puesto de trabajo
4) Impuestos adicionales de tu jefe por contratarte
Este ADV señores, es lo que la gente dice cuando no sabe leer lo que ponen en una nómina y no ha dado clases sencillas de administración de empresas que se dan en una FP media.
Primero, una cosa es tu sueldo, y otra distinta es lo que le costáis... Puedes cobrar 800€ y a tu jefe en cambio le cuesta 1400€ con impuestos y demás mierdas.
En la mayoría de empresas en la nomina sale lo que paga en realidad por ti.
Segundo, tendríamos que saber que tipo de negocio tiene y conocer su margen de beneficio, porque depende de lo que venda, tu puedes hacer unos 3.000€ de los cuales solo 1.000€ son de beneficio (incluso menos dependiendo del producto/servicio).
Por lo cual puede ser perfectamente que manteniendo a las dos le salga caro, tenga perdidas o gane menos de lo que el espera.
Creo que la clave está en saber si os está diciendo la verdad. De entrada os diré que, salvo casos muy excepcionales (Hablo de la empresa privada) ningún jefe tiene a nadie en nómina si esa persona le ocasiona más pérdidas que ganancias (Ya os digo: Salvo casos muy "excepcionales" tales como pueden ser enchufismos, favores sexuales...)O que el despido le salga carísimo por tener que pagar finiquitos y le convenga más seguir perdiendo hasta llegar a la quiebra y montar un ERE.
Señora anónima aprenda a escribir...
1) Tu sueldo
2) Los impuestos de tu sueldo
3) Electricidad y mantenimiento de tu puesto de trabajo
4) Impuestos adicionales de tu jefe por contratarte
Este ADV señores, es lo que la gente dice cuando no sabe leer lo que ponen en una nómina y no ha dado clases sencillas de administración de empresas que se dan en una FP media.verdad o sueño utópico están los costes de oportunidad, no sé a que te dedicas, pero si se tiene una esperanza real con estudios de mercado puede ser que la facturación normal sería de siete o más veces lo que ganáis y no de tres
Es tuyo esta pidiendo a gritos que le hagais una felacion en equipo para ser una empresa unida..