Hace unos meses, fui a hablar con la encargada de personal para pregun...

13 jul 2012, 01:03

Puedes demandarlos por eso, sabes?

43

13 jul 2012, 01:09

#4 Tu eres tonto...o tonta, pero mucho. Los padres no pueden amamantar, pero pueden hacer absolutamente todo lo demás, y darle el biberón a su hijo si la madre decide no darle el pecho.

38

#7 Acidadedecristal

13 jul 2012, 01:04

Y después se queja el estado de que la natalidad es baja. Pero como va a ser alta...si cuando uno va a ser padre, tienes que elegir entre su trabajo o su hijo? Enfin...

27

#6 pikupollo

13 jul 2012, 01:04

Pero la cosa es que como demuestras que te echaron por eso

25

#22 krahn

13 jul 2012, 01:26

#4 #10 Primero, se dice "denigrante", así que empiezas mal.
Lo ha explicado muy bien #15, además todo depende de la situación de cada familia.

24

#12 sharid

13 jul 2012, 01:08

#1 Ahora sí que pueden. ¿No te acuerdas de los primeros 12 despidos injustificados que hubo nada mas hacer la reforma? Uno de ellos, por darte un ejemplo, fue a un hombre, por faltar 2 dias al trabajo de forma justificada. Llevaba en la empresa 2x años.

23

#5 pink_21

13 jul 2012, 01:03

Puedes demandar por despido injustificado

14

#2 deggialcfr

13 jul 2012, 01:03

que se joda ese jefe y sus hijos

13

#19 AScoriavich

13 jul 2012, 01:17

#1 ¿Tu en que mundo vives?

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#20 vags

13 jul 2012, 01:20

#1 ahora sí que te pueden echar por una baja,y si ya se lo adelantas,pues trabajo que les ahorras.
0# piensa en positivo,tendrás más tiempo para tu familia

11

#34 cristalshade

13 jul 2012, 03:49

#4 A mí lo que verdaderamente me parece "demigrante" es tu mentalidad obtusa (a parte de tu incultura ortográfica)

9

#26 vacaparda

13 jul 2012, 01:44

Además del permiso por maternidad, el padre también puede acogerse al permiso por paternidad. Lo recoge la última reforma laboral. Son 13 días naturales ampliables dos más por cada hijo a partir del segundo. Y sirve tanto si es hijo biológico, adopción o acogimiento.
Es tío está en su derecho y no es legal su despido.
Que luche por lo que le corresponde legalmente.

9

#38 cormar

13 jul 2012, 07:59

#4 pues yo creo que es una actitud fantastica x parte del hombre, ya han pasado muchas generaciones donde la mujer se veia sola a la hora de criar a sus hijos y me parece perfecto que los padres ahora tengan la oportunidad de poder ofrecer la ayuda que estas necesitan. Eso no es denigrante, eso es respeto hacia la mujer y sobretodo al hijo que tengan. Si por ello crees que no tiene pantalones o le convierte en menos hombre te equivocas y mucho.

8

#14 Brain_Storbing

13 jul 2012, 01:09

Si te dieron la carta "al cabo de unos minutos", la carta ya estaba redactada. Te iban a despedir igual.

7

#23 vags

13 jul 2012, 01:27

#10 en serio lo estás diciendo? Además, no es deMIgrante, en todo caso deNigrante...y si para ti, cuidar de los hijos que ambos han tenido, deNigra, háztelo ver.

6

#9 flamencote

13 jul 2012, 01:07

Esto esto esto esto es España amigos lo corruptos sin cargos y los del pueblo cargaos!

4

#8 orlandofurioso

13 jul 2012, 01:05

Ahí la que manda parece que es la de personal, que envía el jefe a comerse el marrón.

4

#40 tyrioncete7

13 jul 2012, 08:27

#37 que va hombre! Si quieres ni permiso para el parto que eso es perder el tiempo, una foto por whatsap y andando. Más que hablandoclaro tendrías que poner hablarporhablar, con gente como tú aún estaríamos metidos 15 horas diarias en una fábrica de lunes a domingo (estarás contento esos tiempos poco a poco van volviendo). Los hombres tenemos derecho a un permios de 13 días naturales, tenemos DERECHO a ellos para disfrutar de nuestros hijos y ayudar a nuestra pareja. Si tú no los vas a coger cuando seas padre (con tu comentario entiendo que no lo eres) pues muy bien campeón pero no critiques a los que si quieren estar con su hijo.

3

#56 zutana_

13 jul 2012, 17:05

#45 ¿Innecesaria? Lo será para ti bonito, lo primero porque un padre también tiene derecho a poder disfrutar de su hijo y lo segundo que una recién parida NECESITA ayuda, ¿o acaso de crees que es fácil para la madre verse sola con un bebé que demanda atención 24 horas al días cuando aún no se ha recuperado del parto? Yo cuando día al luz no podía ni moverme por la cantidad de puntos que me dieron, mi pareja tenía que pasarme a mi hija cuando le tocaba comer, llevo a estar sola y no sé cómo lo hubiese hecho.

Absurdos me parecen los 15 días por matrimonio y nunca he oído a nadie quejarse, pero claro es que irnos de vacaciones nos gusta a todos.

3

#24 arpiainfernal

13 jul 2012, 01:31

Joder,que asco de empresas que asco de mundo laboral,que asco de mundo a secas....Saber que tienes fecha de caducidad en tu trabajo a pesar de que lo desempeñes bien es una autentica jodienda(yo también tengo fecha de caducidad,por no hacer indefinidos)

3

#51 Meplin

13 jul 2012, 13:19

#4 Malditos retrógrados. O sea la madre puede perder tiempo de trabajo para cuidar a su hijo, pero el padre no? Una cosa es parir y amamantarlo, pero cuidarlo lo pueden hacer igual los 2, los hijos no son cosa de las madres. Aquí deben apechugar los dos, con lo bueno y con lo malo.

3

#11 KiritoRap

13 jul 2012, 01:08

¡Demandalos!

2

#27 lpgc90

13 jul 2012, 01:57

Denuncialoss!!

2

#46 waalga

13 jul 2012, 11:52

#14 Ya sabian que el tio tendria un hijo,un bebe no se hace en un dia.

2

#50 tyrioncete7

13 jul 2012, 12:50

#45 A ver que te lo explico el permiso por paternidad (no baja) se ha dado al padre como logro social (igual que en su momento la jornada laboral de 8 horas, las vacaciones y demás), si tú no quieres hacer uso de ese derecho por lo que sea allá tú, no entres en la decisión de otros padres que queremos disfrutar de nuestros hijos (no recuperarnos del parto obv) y que estamos en nuestro derecho. Y si, empresarialmente es una pérdida, como lo son las vacaciones, los puentes, las pagas dobles, las bajas laborales, las jornadas de 8 horas en vez de las de 12 o 15, etc. En cuanto a lo de mediocre que quieres que te diga el uso de descalificativos gratuitos degrada al que los usa así que tu mismo campeón. Un saludo!

2

#62 Sweeeet

15 jul 2012, 21:41

Qué cabrón tu jefe, demándale

1

#42 teniaaquedecirlo

13 jul 2012, 09:23

y que coño haces posteando en paguinas como estas y no estas denunciandooo eh eh que lo suyo seria eso ,, creo yo amos

1

#43 sp3rm4n

13 jul 2012, 10:09

Para eso hay que ir al médico, no a personal. Si tienes la baja, no te pueden echar, pero mientras no la tengas, pueden hacer lo que quieran: Reformas PP

1

#47 bagor

13 jul 2012, 12:21

#38 totalmente de acuerdo contigo, pero sólo quiero añadir un detalle. No es sólo respecto hacia la mujer, sinó también respeto a los derechos del padre a ser padre. ¿Por qué por ser varón no puede disfrutar de su descendencia en sus primeros momentos de vida? Y aún la baja por paternidad es corta, pero me gustaría saber cómo funciona la cosa si la madre muere en el parto: ¿Quién cuida del pequeño?

1

#49 olga11vs

13 jul 2012, 12:46

si es que la cosa esta muy mal

1

#52 anabelen21

13 jul 2012, 13:46

Yo los denunciaba...!!

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#53 ines_neversmiley

13 jul 2012, 13:55

sera hijo de su madree!!!,a tu jefe ese le despedia yo de un bofeton y de ragalo una denuncia

1

#54 smarquezp

13 jul 2012, 15:09

Mira el lado bueno, vas a poder ver nacer a tu hijo.

1

#57 xuck

13 jul 2012, 17:14

#12 Ahora y siempre... Otra cosa es que encima les salga más barato que antes.

1

#60 Sirenida

13 jul 2012, 22:13

Pero denunciale!

1

#35 platonicus

13 jul 2012, 05:06

leyes laborales , ¿que es eso?

1

#17 cmealr

13 jul 2012, 01:10

Vaya tela, ¿eso lo pueden hacer? LOL

1

#33 pollitoxd

13 jul 2012, 03:47

1 palabra, 3 silabas: DE-MAN-DAR

1

#25 qwert07

13 jul 2012, 01:32

Que hijos de puta !

1

#30 cuakucuaku

13 jul 2012, 02:19

#21 Incluso se lo ha puesto en el nombre

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#63 paola89

20 jul 2012, 12:55

Deberías haber avisado de forma escrita para tener una prueba de que fue por eso que te despidieron. Sino queda somplemente de palabra. Aun así, podrías intentar demandarlos.

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