Tu cerebro sí que tardó en reaccionar a tu despido.
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Al menos te has acordado a mitad del trayecto y no al llegar al trabajo. Menudo careto si te hubieran visto tus ex compañeros, y tu ex jefe ni te cuento...
Es bastante normal, el no quiso asimilar su despido y como acto rutinario marcho al trabajo.. jajajaj
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Que te pasen cosas asi ( como perder el empleo) y pensar que es una pesadilla .
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#5 #5 arrivederci dijo: Ay pobre...Que penita me ha dado...
¡Pues a buscar curro nuevo y listo! Dinos usted cómo. Oh rey que nos da trabajos.
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Pues te vas a buscar un nuevo trabajo
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No te pueden despedir de un dia para otro, deben avisar con 15 dias de antelacion.
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Lo tuyo es estar en la parra, macho, de eso no nos cabe duda!!! jeje
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#17 #17 hsmentol dijo: #5 Dinos usted cómo. Oh rey que nos da trabajos.¿Crees que si lo supiera estaría ahora mismo aquí?
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oh, que pena :( te debes haber sentido fatal
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#15 #15 halero dijo: Es bastante normal, el no quiso asimilar su despido y como acto rutinario marcho al trabajo.. jajajajjoder, ni que hubiese dicho una mentira xD
Medicado con tranquilizantes de espalda me diréis... pensé que lo había soñado.
Si os sirve de algo, estoy en juicio con ellos por despedirme sin el preaviso y por un motivo "no consecuente", así que... igual me readmiten, al tiempo.
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Ya me parecía extraño que tuvieses trabajo.
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Qué ridiculo! cómo no te vas a acordar de eso xD
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pues no me lo creo
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Animo si se puede
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Tío, pues haber aprovechado la ocasión para echar curriculums en otras empresas cercanas! No hay mal que por bien no venga
SUERTE!!!
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Pues si te acaban de echar no deberías darte esos lujos de viajar en transporte público sin ir a ningún lado.
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al menos te acordaste a mitad del trayecto,,,sii te hubieras acordado cuando ya estabas ahi pszt una burla que te harian pero..quien se olvida de algo asi?
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La rutina duele...
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¿Alzheimer ya? ¿tan pronto?
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:( que mal plan, ve el lado positivo, no llegaste al trabajo XD
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Estabas acostumbrado a eso y la rutina te llevó a levantarte para coger el tren...
#26 #26 chemitalayton dijo: Medicado con tranquilizantes de espalda me diréis... pensé que lo había soñado.
Si os sirve de algo, estoy en juicio con ellos por despedirme sin el preaviso y por un motivo "no consecuente", así que... igual me readmiten, al tiempo.Pues suerte porque si te readmiten ya sabes como va a ser el tema, te van a hacer la vida imposible todo lo que puedan.....yo casi que preferiria que me indemnizaran por el despido improcedente y mientras a tirar curriculums por todas partes...que si, que la cosa esta muy mal, pero volver a un trabajo donde los metes en juicios....no se yo cuán buena idea es.....mucho animo.
Me imagine la cara de tu jefe si hubieras llegado como si nada a laborar.
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#14 #14 androsman dijo: En teoria te tienen que avisar por escrito 15 dias antes. ¡Fake! Lo de avisar con 15 días no se suele hacer. A nadie le interesa tener a un trabajador que sabe que lo echan durante esos últimos 15 días. Por otra parte, pienso igual que tu. FAKE.
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yo creo q o mientes o tus neuronas no estan haciendo el trabajo..
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La explicación lógica: Estoy con medicación de la espalda y me deja muerto, pensé que lo había soñado hasta que recordé la conversación, cuando tomas tres tranquilizantes diferentes no riges bien en ocasiones.
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¡Pues a buscar curro nuevo y listo!
¡Pues a buscar curro nuevo y listo! Dinos usted cómo. Oh rey que nos da trabajos.
Si os sirve de algo, estoy en juicio con ellos por despedirme sin el preaviso y por un motivo "no consecuente", así que... igual me readmiten, al tiempo.
SUERTE!!!
Si os sirve de algo, estoy en juicio con ellos por despedirme sin el preaviso y por un motivo "no consecuente", así que... igual me readmiten, al tiempo.Pues suerte porque si te readmiten ya sabes como va a ser el tema, te van a hacer la vida imposible todo lo que puedan.....yo casi que preferiria que me indemnizaran por el despido improcedente y mientras a tirar curriculums por todas partes...que si, que la cosa esta muy mal, pero volver a un trabajo donde los metes en juicios....no se yo cuán buena idea es.....mucho animo.
Lo de avisar con 15 días no se suele hacer. A nadie le interesa tener a un trabajador que sabe que lo echan durante esos últimos 15 días. Por otra parte, pienso igual que tu. FAKE.