Si tienes comprobantes me edicud, el expediente, etc, tienes como denunciar. O le preguntamos a Rick?
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Si llevas más de 1 año de baja por enfermedad, pueden despedirte y pasas a cobrar baja del paro.
A una compañera le pasó
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#4 #4 wasuretai85 dijo: Si llevas más de 1 año de baja por enfermedad, pueden despedirte y pasas a cobrar baja del paro.
A una compañera le pasó@wasuretai85 Pues tu compañera que denuncie porque es ilegal, NO SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR ESTANDO DE BAJA, lleve un año o lleve seis. Si lleva más de un año se pasa al tribunal médico (quienes juzgan si la baja debe ser prorrogada o no), una vez el trabajador vuelva a su puesto, la empresa puede, si lo considera oportuno, ofrecerle despido pactado que el trabajador no tiene que aceptar, pero nunca echarle por las buenas estando de baja.
#0 #0 tulipapo dijo: Hoy, me han echado del trabajo porque dicen que llevo mucho tiempo de baja. He estado en coma. ADVDENUNCIA, lo que ha hecho tu empresa es ilegal. Tú tienes tus partes médicos que justifican la baja y mientras sigas enfermo, seguirás cobrando la baja actual. Mientras tanto, mueve eso y denuncia. La empresa se verá obligada a readmitirte, PAGARTE LOS SUELDOS que te debe y compensarte por las vacaciones.
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No se Rick
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#4 #4 wasuretai85 dijo: Si llevas más de 1 año de baja por enfermedad, pueden despedirte y pasas a cobrar baja del paro.
A una compañera le pasó@wasuretarra85 y otra historia más que has vivido a través de un conocido...
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#5 #5 laslentejasdeneil dijo: #4 @wasuretai85 Pues tu compañera que denuncie porque es ilegal, NO SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR ESTANDO DE BAJA, lleve un año o lleve seis. Si lleva más de un año se pasa al tribunal médico (quienes juzgan si la baja debe ser prorrogada o no), una vez el trabajador vuelva a su puesto, la empresa puede, si lo considera oportuno, ofrecerle despido pactado que el trabajador no tiene que aceptar, pero nunca echarle por las buenas estando de baja.
#0 DENUNCIA, lo que ha hecho tu empresa es ilegal. Tú tienes tus partes médicos que justifican la baja y mientras sigas enfermo, seguirás cobrando la baja actual. Mientras tanto, mueve eso y denuncia. La empresa se verá obligada a readmitirte, PAGARTE LOS SUELDOS que te debe y compensarte por las vacaciones. Te pueden despedir, estar de baja no es un "escudo para siempre", la empresa puede buscar otros motivos para despedirte y si son justificables da igual que estés de baja por coma o lo que sea.
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Pide indemnizaciones
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#5 #5 laslentejasdeneil dijo: #4 @wasuretai85 Pues tu compañera que denuncie porque es ilegal, NO SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR ESTANDO DE BAJA, lleve un año o lleve seis. Si lleva más de un año se pasa al tribunal médico (quienes juzgan si la baja debe ser prorrogada o no), una vez el trabajador vuelva a su puesto, la empresa puede, si lo considera oportuno, ofrecerle despido pactado que el trabajador no tiene que aceptar, pero nunca echarle por las buenas estando de baja.
#0 DENUNCIA, lo que ha hecho tu empresa es ilegal. Tú tienes tus partes médicos que justifican la baja y mientras sigas enfermo, seguirás cobrando la baja actual. Mientras tanto, mueve eso y denuncia. La empresa se verá obligada a readmitirte, PAGARTE LOS SUELDOS que te debe y compensarte por las vacaciones. @laslentejasdeneil joder como se nota que has vivido toda tu vida de los demas, siento mucho si tienes una baja tan duradera, pero no es la empresa quien deba hacerse cargo, seria el estado y menos si la baja no ha sido en el centro de trabajo, que culpa tiene una persona que tiene contratada a otra de que esta se quede de baja en su tiempo libre? sabes que si se le queda de baja 2 años lo mas probable es que cierre? porque no podra meter a otra persona, esa tendra que hacer el trabajo de ambos hasta que pete y como me vengas con la gilipollez de que si no puede mantener a tal es mejor que cierre
hay que saber diferenciar entre un mercadona y una empresa pequeña que son el 95% de las empresas, para que cojones se pagan impuestos como subnormales? pues que apechugue el estado y no las empresas que bastante las sangra ya
menos dietas y mas bajas
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A una compañera le pasó
A una compañera le pasó@wasuretai85 Pues tu compañera que denuncie porque es ilegal, NO SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR ESTANDO DE BAJA, lleve un año o lleve seis. Si lleva más de un año se pasa al tribunal médico (quienes juzgan si la baja debe ser prorrogada o no), una vez el trabajador vuelva a su puesto, la empresa puede, si lo considera oportuno, ofrecerle despido pactado que el trabajador no tiene que aceptar, pero nunca echarle por las buenas estando de baja.
#0 #0 tulipapo dijo: Hoy, me han echado del trabajo porque dicen que llevo mucho tiempo de baja. He estado en coma. ADVDENUNCIA, lo que ha hecho tu empresa es ilegal. Tú tienes tus partes médicos que justifican la baja y mientras sigas enfermo, seguirás cobrando la baja actual. Mientras tanto, mueve eso y denuncia. La empresa se verá obligada a readmitirte, PAGARTE LOS SUELDOS que te debe y compensarte por las vacaciones.
A una compañera le pasó@wasuretarra85 y otra historia más que has vivido a través de un conocido...
#0 DENUNCIA, lo que ha hecho tu empresa es ilegal. Tú tienes tus partes médicos que justifican la baja y mientras sigas enfermo, seguirás cobrando la baja actual. Mientras tanto, mueve eso y denuncia. La empresa se verá obligada a readmitirte, PAGARTE LOS SUELDOS que te debe y compensarte por las vacaciones. Te pueden despedir, estar de baja no es un "escudo para siempre", la empresa puede buscar otros motivos para despedirte y si son justificables da igual que estés de baja por coma o lo que sea.
#0 DENUNCIA, lo que ha hecho tu empresa es ilegal. Tú tienes tus partes médicos que justifican la baja y mientras sigas enfermo, seguirás cobrando la baja actual. Mientras tanto, mueve eso y denuncia. La empresa se verá obligada a readmitirte, PAGARTE LOS SUELDOS que te debe y compensarte por las vacaciones. @laslentejasdeneil joder como se nota que has vivido toda tu vida de los demas, siento mucho si tienes una baja tan duradera, pero no es la empresa quien deba hacerse cargo, seria el estado y menos si la baja no ha sido en el centro de trabajo, que culpa tiene una persona que tiene contratada a otra de que esta se quede de baja en su tiempo libre? sabes que si se le queda de baja 2 años lo mas probable es que cierre? porque no podra meter a otra persona, esa tendra que hacer el trabajo de ambos hasta que pete y como me vengas con la gilipollez de que si no puede mantener a tal es mejor que cierre
hay que saber diferenciar entre un mercadona y una empresa pequeña que son el 95% de las empresas, para que cojones se pagan impuestos como subnormales? pues que apechugue el estado y no las empresas que bastante las sangra ya
menos dietas y mas bajas