Di que estaba bromeando, que no os vais a casar y así conservas el trabajo
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ahora podrán vivir de la madre tierra... como familia de los setentas.
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Hay métodos anticonceptivos, no te arriesgues.
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Dile que se habia confundido de fecha,que era un año mas tarde...
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¿Los abuelos de tu prometido no serán primos?
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Adoptalos y ya esta, ya ves tu que dilema.
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FAKE. Esas condiciones en el contrato no serían legales.
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#1 #1 Veren dijo: Di que estaba bromeando, que no os vais a casar y así conservas el trabajoy sus mensajes de "perfecta noche y follada me diste ayer"? también eran broma? vaaamos bromea un poco que esto no es para dar consejos.
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Ahora es quando volveis a vivir en casa de los padres.
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OJALA SEAN NIÑAS
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Bueno, otra familia más en paro, solo que esta vez fue por culpa del padre...
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#7 #7 lodriel dijo: FAKE. Esas condiciones en el contrato no serían legales.Por muy ilegales que parezca
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#7,#7 lodriel dijo: FAKE. Esas condiciones en el contrato no serían legales. por muy ilegales que parezcan, tengo que decirte que esas condiciones existen. Yo me quedé cogidísimo cuando me enteré de que era una de las condiciones en el MediaMarkt (me lo dijo un ligue que trabajaba allí).
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yo le comprendo, mucha gente tiende a meter la pata cuando no debe
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DIVORCIO
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Pues nada de ADV, si sabías de la cláusula y aún así tuviste los cojones para casarte, apechuga.
Felicidades, por cierto.
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Y que, que no se iban a enterar en tu trabajo? Es que no ibais a pedir dias para la boda y la luna de miel? Que es una boda, no es tan facil de esconder....
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Facepalm!
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¿Pero que gilipollez es esa? os prohíben hasta follar con quien os de la gana, si que esta mal el curro últimamente
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Aunque no lo hubiese publicado, no hubiera sido un tanto sospechoso que los dos se casaran el mismo día a la misma hora
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Honestamente, no se si debo creer esta frase porque no hay ninguna norma que prohiban casar dos individuos de diferentes equipos... ¬¬'' Si es cierto esto... Di que era una broma suyo porque mas alternativas solo veo una (Discutir con todo el equipo) pero no me parece buena idea ...
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Hola, la verdad es que he entrado acá desde hace tiempo pero nunca había comentado. Mira tu contrato y después leete el Código civil, reglamentario o similar. Normalmente esas clausulas son violatorias de los derechos del trabajador y se toman como no puestas, así que el contrato sigue vigente y puedes demandar ( y no solo eso, sino además ganar mcuho más que una indemnización)
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Estoy estudiando derecho y en el pasado examen tenía una pregunta igual a tu caso... No te pueden echar, esa clausula del contrato es completamente ILEGAL porque va en contra de los derechos fundamentales. Que cualquier abogado te asesore un poco, o mira por internet, que mas vale pagar un poco a perder el trabajo...
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Como las niñas salgan tan zorras como tú...
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Amenaza con denunciarles por clausula abusiva en el contrato.
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#13 #13 stygyan dijo: #7, por muy ilegales que parezcan, tengo que decirte que esas condiciones existen. Yo me quedé cogidísimo cuando me enteré de que era una de las condiciones en el MediaMarkt (me lo dijo un ligue que trabajaba allí).Por mucho que esas condiciones existan, son ilegales.
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Pues ya sabes, denuncia y punto.
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como dicen muchos, es ilegal, no tienes que dar explicaciones de tu vida privada en el trabajo, si te despiden cojes un abogado y les sacas el sueldo de tres años.
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Idiotas, idiotas everywhere.
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Extreme facepalm, ahora quien paga la boda? xD
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uuuf... vaya putada amiga...yo de ti no me casaba :D
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¿Una empresa tiene derecho a prohibirle bajo amenaza de despido a sus trabajadores que no se emparejen entre ellos? Me parece muy abusivo...
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#7 #7 lodriel dijo: FAKE. Esas condiciones en el contrato no serían legales.te sorprenderías de la de clausulas que hay..
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Mi pregunta es... ¿Íbais a mantenerlo en secreto toda la vida? ¿Cuando necesitárais un permiso por maternidad / paternidad, enfermedad o similar...?
En el mediamarkt supongo que será para que la gente no se ponga a fornicar en el almacén.
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Pues estas jodido....
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la euforia que no te deja pensar friamente
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Oigh, tía, pégale un tiro que es un cabrón, ánimooo y que salgan niñas...
PD:Como parece que los comentarios feministas están de moda en ADV pues no quiero ser menos...
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Bueno... igual no les sacas 3 años de sueldo... pero sí les puedes meter un buen puro ante la Agencia Española de Protección de Datos... de 40.000 no baja.
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de verdad creéis que podríais esconder el echo de que vais a ser marido y mujer en el trabajo toda la vida?¿¿?¿
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#8 #8 kamatari dijo: #1 y sus mensajes de "perfecta noche y follada me diste ayer"? también eran broma? vaaamos bromea un poco que esto no es para dar consejos.Jajjajajaja toda la razón! Ademas quiere decir que tienen a sus jefes en las redes sociales!!!! ADV
#7 #7 lodriel dijo: FAKE. Esas condiciones en el contrato no serían legales.serán ilegales pero te las hacen sentir...y si no te gusta buscate otro trabajo...
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pero y a tu futuro marido no le han llamado para una cita?? porque si te llaman solo a ti, puedes denunciar a la empresa
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Bien por tu prometido.
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Pero vamos a ver, ¿que mierda de cláusula es esa? Puedo entender que prohiban las relaciones DENTRO de la empresa, pero los sentimientos de cada 1 no son asunto del jefe. ¿Es que un enamorado de una persona de la empresa rinde menos que un enamorado de una persona de otra empresa? Menuda gilipollez, fake, fake, fake
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Es ilegal ese punto en un contrato ,pero lo pueden prohibir en el trabajo digamos.
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otro ADV repetido....
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Por tus palabras no veo que quieras mucho a tu chico. Lo único que puedo decir es que eres una ambiciosa capitalista.
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No creo que no se fuesen a enterar de que se casaron, al final iba a pasar si o si.
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Te parece más lógico ocultar un matrimonio? No habéis pedido días para la Luna de Miel? Soy yo o esto huele a FAKE???
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Felicidades, por cierto.
En el mediamarkt supongo que será para que la gente no se ponga a fornicar en el almacén.
PD:Como parece que los comentarios feministas están de moda en ADV pues no quiero ser menos...
#7 #7 lodriel dijo: FAKE. Esas condiciones en el contrato no serían legales.serán ilegales pero te las hacen sentir...y si no te gusta buscate otro trabajo...