En este caso, ¿tienes derecho a que te indemnice o no? (por el despido)

#1 #1 danielr dijo: En este caso, ¿tienes derecho a que te indemnice o no? (por el despido)@danielr seguro, me parece que no es motivo suficiente para despedirlo.

El despido te lo comes (indemnización mediante), pero el móvil es tuyo, si no te lo devuelve denuncia.

No solo es despido improcedente ya que es ajeno a la empresa sino que puedes alegar robo de móvil si se niega a devolvértelo. Tú un poco tonto, pero él también tela.

Seguro que en el momento en que le pusiste ese nombre pensaste que qué grasioso eras, pues ale.

En tu caso es despido sin justa causa, olvidarte el móvil, que tu jefe lo haya encontrado en tu puesto y que al verificar haya aparecido ese nombre no es razón suficiente para el despido, así diga que le faltó el respeto, te deben dar la liquidación y con indemnización, además te tienen que devolver el móvil, ya que a menos que esté te lo haya dado la empresa cuando empezaste, es de tu propiedad, y puedes denunciarlo por robo.

¿Qué coño? A no ser que el móvil fuese de la empress, no puede hacer eso. Vamos, que si te esta robando, sí, ROBANDO y en tu puta cara. Anda y ve a buscar tu móvil y si no te lo quieten devolver, vuelve de nuevo pero esa vez con la policia.

A ver a ver, está diciendo que el móvil es de empresa. Que diga a"ahora" no implica que sea desde este momento, sino que puede que desde hace un tiempo su móvil sea de empresa.

Y siento deciros que sí es causa de despido procedente (aunque la forma de hacerlo no, ya que se debe avisar con adelanto y por escrito). Para que lo entendáis, un insulto puede no ser motivo de despido dependiendo del contesto (en una discusión, en un tono que no sea despectivo...). En este caso no es nada de eso, es gratuito y además estúpido, porque algo así tarde o temprano te lo pillan (si no el jefe, bien te lo puede ver alguien).

Desde mi punto de vista, te ha pasado por tonto.

No digo que te haya podido pasar, pero lo he leído y me sonaba.

http://www.ascodevida.com/trabajo/142906

¿Repetido con otras palabras tal vez?

Y fue a tu casa a decirtelo? Porque si no tenias movil...

denunciale tu por intromision a la privacidad, veras que risas le entran

tienes derecho a 2 indemnizaciones, una de la empresa por despido improcedente, y otra del Gobierno por retrasado.

Como te lo dijo? Por señales de humo?

Por supuesto que un insulto de ese calibre es causa justificada de despido, pero por si acaso quéjate, quizá al no habérselo dicho directamente tengas alguna posibilidad de rascar algo.

#9 #9 lenina_kayli dijo: No digo que te haya podido pasar, pero lo he leído y me sonaba.

http://www.ascodevida.com/trabajo/142906

¿Repetido con otras palabras tal vez?@lenina_kayli "que NO te haya podido pasar", me he comido el no.

Pero pooor favooor... ¿a quién se le ocurre poner como nombre de contacto a su jefe semejante "apodo"? Es de ser muy retrasado. Por otro lado, eso es despido improcedente y robo cuanto menos. Y aparte, a los que dicen que es un insulto y que justifica el despido... no lo hace. Si el móvil es el teléfono personal del autor (no es de la empresa) puede poner los nombre de contacto que le dé la gana. Es como si le despidieran por pensar que su jefe es un hijo de pvta, aunque nunca le insultara directamente. Si eso es motivo de despido... apaga y vámonos. Ya que no le ha insultado a la cara, no es motivo de despido. Así que sí o sí, improcedente.

Qué clase de idiota le pone ese nombre a su jefe?

#6 #6 harrycol dijo: En tu caso es despido sin justa causa, olvidarte el móvil, que tu jefe lo haya encontrado en tu puesto y que al verificar haya aparecido ese nombre no es razón suficiente para el despido, así diga que le faltó el respeto, te deben dar la liquidación y con indemnización, además te tienen que devolver el móvil, ya que a menos que esté te lo haya dado la empresa cuando empezaste, es de tu propiedad, y puedes denunciarlo por robo.@harrycol Os estáis equivocando muchos: La razón del despido puede ser perfectamente TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE y OFENSAS VERBALES. Con eso se puede perfectamente efectuar un despido disciplinario sin indemnización ni derecho a prestaciones por desempleo.

Recomiendo antes de hablar más de la cuenta analizar muy bien la ley, puesto que en temas de despidos es muy completa.

Es intromision en la intimidad de la persona. Es como si dejas el E-mail abierto y alguien lee el contenido del mismo. Es ILEGAL. Por otra parte, si el telefono era tuyo, sigue siendolo. Robo e invasion de la privacidad. Esto es fake, o tu jefe es un pillo y tu un..... tonto.

#18 #18 costo dijo: #6 @harrycol Os estáis equivocando muchos: La razón del despido puede ser perfectamente TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE y OFENSAS VERBALES. Con eso se puede perfectamente efectuar un despido disciplinario sin indemnización ni derecho a prestaciones por desempleo.

Recomiendo antes de hablar más de la cuenta analizar muy bien la ley, puesto que en temas de despidos es muy completa. @costo creo que el equivocado es otro y te explico mis razones:

1- para que despidan a alguien por transgresión de la buena fe del empleador, el empleado debe haber dado documentación falsa al momento de firmar contrato o haber hecho un acto fraudulento dentro de sus funciones, en ningún momento, el autor ha dicho que hay cometido fraude
2 - lo de ofender verbalmente al empleador, el que el autor lo haya colocado como "hijo de pu ta" en sus contactos, no da por sentado que lo haya insultado directamente, y más si el móvil es de el.

Así que por ende, si hubo despido injustificado y se puede denunciar.

Por idiota te pasa por imbécil también