En qué empresas no aceptan a mujeres?

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#14 #14 painter80 dijo: Yo he tenido mil compañeras que no paran de hablar entre ellas de chismes o dolencias y de faltar para ir al médico para escaquearse. ¿o me van a decir que es mentira? La frecuencia no es normal. No digo que lo hagan todas pero un empresario sabe que esto ocurre y se ve obligado a desconfiar a la hora de contratar. ¿Vosotros realmente creeis que los empresarios no tienen nada mejor que hacer que ser machistas? Noooo. O el empresario espabila o la empresa se va a la quiebra. No hay más.@painter80 Eso que dices no tiene ni pies ni cabeza. Las bajas constantes las piden muchos jetas (sobre todo funcionarios) de ambos géneros, no solo mujeres.

Pues si tu padre es hipocrita, igual que toda la sociedad, una empresa que solo contrate hombres es tildada de "machista" pero una que solo contrate mujeres nadie se queja de discriminacion....viva el feminismo..

#14 #14 painter80 dijo: Yo he tenido mil compañeras que no paran de hablar entre ellas de chismes o dolencias y de faltar para ir al médico para escaquearse. ¿o me van a decir que es mentira? La frecuencia no es normal. No digo que lo hagan todas pero un empresario sabe que esto ocurre y se ve obligado a desconfiar a la hora de contratar. ¿Vosotros realmente creeis que los empresarios no tienen nada mejor que hacer que ser machistas? Noooo. O el empresario espabila o la empresa se va a la quiebra. No hay más.Hay muchísimos hombres que se escaquean también, que tú solo hayas visto mujeres no hace que el resto de empresarios también, no creo que sea ese el motivo de que no contraten a mujeres. El motivo es el embarazo, la baja por maternidad, y sí, en muchos casos el machismo (la idea de compadreo entre hombres muy propia de gente de negocios, o la de que una mujer no va a trabajar igual de bien que un hombre o solo va a estorbar).
Además, en el ADV dice explicitamente que la rechazaban por ser mujer, no que la rechazaran pese a ser mujer (por otras razones como que otra persona fuera mejor que ella para el trabajo)

#6 #6 wellington dijo: #5 @wellington ¡JODER, me he hecho una picha al lío! ¡Hay 32 personas, y te obligan a contratar a 10 y 10! Ya disculparéis...@wellington Relajate antes de escribir el comentario y te saldrán las cuentas jajaja Seguro que tu teclado está reventao'

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Tu papa dice que todos tienen derecho al trabajo pero que se contraten a los mejores empleados posibles independiente del género.
La única persona que veo haciendo problema sobre el género eres tú

#4 #4 wellington dijo: ¡Estoy hasta los cojones de esas tonterías! ¿Por qué se tienen que hacer leyes de mierda en las que se estipule que debes contratar x personas por ser mujeres, hombres o albigenses? Pongamos este caso: hay 30 personas, de las cuales 12 son mujeres y 20 hombres, y te obligan a contratar a 11 hombres y 11 mujeres. Entrevistando a todos te das cuenta de que de las 20 mujeres solo valen 9, dado que las otras 3 son unas cazurras. De los hombres valen 18, pero por esa ley de mierda estás obligado/a a contratar a 1 mujer de esas 3 que no saben hacer nada. ¡ESO ES INJUSTICIA!@wellington Te comento por qué. Pienso igual que tú en parte, se debería coger a los mejores sin importar su género. El problema viene a ser las leyes lamentables que tenemos. A nivel de empresario sale más rentable contratar hombres que mujeres más que nada por las posibles bajas de maternidad que estarían obligados a proporcionarles si tienen hijos. Todo eso es buscar a otra persona que supla su puesto, más papeleo y demás historias que en las empresas privadas se evita contratando directamente solo o mayoritariamente a hombres.

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#4 #4 wellington dijo: ¡Estoy hasta los cojones de esas tonterías! ¿Por qué se tienen que hacer leyes de mierda en las que se estipule que debes contratar x personas por ser mujeres, hombres o albigenses? Pongamos este caso: hay 30 personas, de las cuales 12 son mujeres y 20 hombres, y te obligan a contratar a 11 hombres y 11 mujeres. Entrevistando a todos te das cuenta de que de las 20 mujeres solo valen 9, dado que las otras 3 son unas cazurras. De los hombres valen 18, pero por esa ley de mierda estás obligado/a a contratar a 1 mujer de esas 3 que no saben hacer nada. ¡ESO ES INJUSTICIA!@wellington Una simple razon: populismo

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#19 #19 maldini dijo: A qué clase de empresas vas tú a buscar trabajo? Yo eso solo lo he visto cuando me presenté para teleoperadora y era una línea erótica. @maldini Todos los trabajos de au-pair, mucho del trabajo de cara al público como camareras en discotecas, bares de copas etc. y grandes empresas como Belros, que solo contratan a mujeres para el trabajo de tienda... miles de ejemplos.

#16 #16 alma_dreamer dijo: Pues yo lo de los cupos lo veo positivo en países con evolución, porque hay veces en las que hay que obligar a la sociedad a cambiar mediante leyes (como pasó con el cinturón de seguridad).
#14 @painter80 claro!!! Empresas a la quiebra por exceso de mujeres trabajando. Pero qué asco que das... Ni que los hombres no os escaqueárais. tu sabes leer? Lo tuyo son ganas de encontrar la peor explicación posible. He dicho que se trata de la CREENCIA del empresario debido a lo que muchas perronas hacen, no que tenga razón en su forma de contratar.

#27 #27 wellington dijo: #25 @_aeren_ Aja, ahí llegamos al punto central: hacer pagar esos actos, no remediarlos con otra discriminación. Penas altas que disuadan a los empresarios. Si hacemos lo otro, solo haremos otra discriminación, pero al revés.@wellington Pues sí, eso sería lo ideal... O igualar la duración de las bajas o como has dicho tú sancionar esas conductas discriminatorias, porque es lo justo. La mayoría de trabajos no requieren ninguna característica especial asociada a uno de los dos géneros, y por tanto, se debería valorar únicamente el currículum de los candidatos sin importar que sean hombres, mujeres o aliens.

Me encantaria volver a trabajar con mujeres. Son mas compañeras de trabajo

#25 #25 _aeren_ dijo: #4 @wellington Te comento por qué. Pienso igual que tú en parte, se debería coger a los mejores sin importar su género. El problema viene a ser las leyes lamentables que tenemos. A nivel de empresario sale más rentable contratar hombres que mujeres más que nada por las posibles bajas de maternidad que estarían obligados a proporcionarles si tienen hijos. Todo eso es buscar a otra persona que supla su puesto, más papeleo y demás historias que en las empresas privadas se evita contratando directamente solo o mayoritariamente a hombres. @_aeren_ exacto, no podrías haberlo explicado mejor. Yo creo que una buena solución sería la baja doble, oséase, hombre y mujer.

#34 #34 _aeren_ dijo: #27 @wellington Pues sí, eso sería lo ideal... O igualar la duración de las bajas o como has dicho tú sancionar esas conductas discriminatorias, porque es lo justo. La mayoría de trabajos no requieren ninguna característica especial asociada a uno de los dos géneros, y por tanto, se debería valorar únicamente el currículum de los candidatos sin importar que sean hombres, mujeres o aliens.@_aeren_ Claro. El mundo del fútbol, el cual hace años amaba y ahora odio, donde solo hay 2...3 casos de futbolistas que reconocen abiertamente ser gays. ¡En el siglo XXI, señoras y señores...en el siglo XXI!

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Dios mio, se os va de las manos. La mayoría aprovechais este ADV, que intenta hablar de que muchas empresas solo contratan a gente por su género (tanto con hombres como con mujeres) para criticar exclusivamente que se haga con las mujeres y casi defender que se haga con los hombres.

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Técnicamente si el empresario quiere puede contratar a quien quiera, repito A QUIEN QUIERA. Siempre y cuando de razones fundadas y no puras discriminaciones por las que no contrata a mujeres; Ahora bien si dice directamente '' yo no contrato a mujeres porque no me da la gana'' no pasaría nada, otra cosa sería que las discriminase en las entrevistas de trabajo o inclusive en el propio trabajo. Hay muchas empresas en las que todos son hombres y otras en las que hay diversidad de género. El empresario puede contratar a quien quiera pero siempre respetando derechos fundamentales.

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Bueno, tu padre tiene razon con que un empresario puede contratar a cualquiera y tambien de escoger a los mejores independientemente del genero, pero es que ahora se ve la discriminacion por todo asi pareciese que no fuese asi.

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#7 #7 ravio dijo: Tu papa dice que todos tienen derecho al trabajo pero que se contraten a los mejores empleados posibles independiente del género.
La única persona que veo haciendo problema sobre el género eres túA ver, si en las empresas le decían que no querían mujeres, el problema de género no lo está haciendo solo ella.

#23 #23 delusion dijo: #14 Y eso no lo hacen hombres también? Anda que no los hay intentando escaquearse a la mínima y alargando las bajas hasta el infinito...soy una tía, llevo 7 años currando en el mismo sitio de los que he faltado dos días, me gustaría verte a ti.que casualidad! En mi trabajo soy igual de aplicado que tu ni tampoco falto.

Pues hay trabajos donde la mujer promedio no puede lograr lo mismo que un hombre promedio en cuanto a destrezas físicas, es por eso que se ven más albañiles, cargadores, etc. que existen mujeres dedicadas a eso, si, pero estoy hablando de generalidades y las empresas se fijan en esas generalidades para contratar

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#1 #1 delusion dijo: En qué empresas no aceptan a mujeres?@delusion Pues donde quieran estar en paz y sin gilipolleces..

#12 #12 wem151 dijo: #1 #1 delusion dijo: En qué empresas no aceptan a mujeres?@delusion Pues donde quieran estar en paz y sin gilipolleces..@wem151

#1 #1 delusion dijo: En qué empresas no aceptan a mujeres?@delusion

TURN DOWN FOR WHAT!!!
ta ta ta ta taaa tata, ta ta ta taaaa, TURN DOWN FOR WHAT!

Yo he tenido mil compañeras que no paran de hablar entre ellas de chismes o dolencias y de faltar para ir al médico para escaquearse. ¿o me van a decir que es mentira? La frecuencia no es normal. No digo que lo hagan todas pero un empresario sabe que esto ocurre y se ve obligado a desconfiar a la hora de contratar. ¿Vosotros realmente creeis que los empresarios no tienen nada mejor que hacer que ser machistas? Noooo. O el empresario espabila o la empresa se va a la quiebra. No hay más.