JAAAAAAAJAJAJAJA

Siempre a pachas

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En ese tipo de casos, se echa una amable sonrisa y se le dice en voz tirando a baja algo como "es la primera vez, desde que se quedó en paro hace tres años, que puede invitarme él a mí en lugar de yo a él. No he querido privarle de esa alegría". Y de propina, se deja una moneda de céntimo.

Siempre trato con cordialidad y mucho respeto a los camareros, porque sé que su oficio es duro y está mal pagado, pero ODIO a los camareros "graciositos" o directamente patosos que se meten en conversaciones ajenas en las que nadie les está llamando.

No le dijiste que se metiera en sus asuntos y pusiste una reclamación? #5 #5 laslentejasdeneil dijo: En ese tipo de casos, se echa una amable sonrisa y se le dice en voz tirando a baja algo como "es la primera vez, desde que se quedó en paro hace tres años, que puede invitarme él a mí en lugar de yo a él. No he querido privarle de esa alegría". Y de propina, se deja una moneda de céntimo.

Siempre trato con cordialidad y mucho respeto a los camareros, porque sé que su oficio es duro y está mal pagado, pero ODIO a los camareros "graciositos" o directamente patosos que se meten en conversaciones ajenas en las que nadie les está llamando. yo trabajo en la hostelería y no me metería en quien paga. Porque si son una pareja quizás tengan la cuenta conjunta y da igual quien saque el dinero, quizás es de los dos, o no y no soy quien para juzgar.

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No volváis a ese restaurante y ya

Haber puesto una reclamación.
Siempre le pueden poner un puesto de honor en el Imen.

Vamos a ver, a todos los que dicen que pongan una reclamación, una hija de reclamaciones sobre el comportamiento de un trabajador desde consumo lo único que van a hacer es limpiarse el culo con esa hoja, consumo puede arbitrar sobre ofertas engañosas, precios erróneos y demás pero no puede obligar a una empresa a sancionar o despedir a un trabajador y que contrate a otro más simpático. En estos casos lo mejor es hablar con el jefe de manera tranquila, sino pensara que sois unos histéricos y perdereis credibilidad, y decirle lo mal (o lo bien que también se puede decir) que lo ha hecho uno de los trabajadores

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Antes de leer los comentarios diré que no te lo crees ni tú.
Este es un post para ver el mundo arder.

Vete a pastar!!!

Yo soy teleoperadora...si de verdad pudiera decir lo que pienso sin consecuencias, lo llevas claro.
Dudo mucho que nadie suelte eso arriesgando su puesto de trabajo

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#11 #11 builder dijo: Vamos a ver, a todos los que dicen que pongan una reclamación, una hija de reclamaciones sobre el comportamiento de un trabajador desde consumo lo único que van a hacer es limpiarse el culo con esa hoja, consumo puede arbitrar sobre ofertas engañosas, precios erróneos y demás pero no puede obligar a una empresa a sancionar o despedir a un trabajador y que contrate a otro más simpático. En estos casos lo mejor es hablar con el jefe de manera tranquila, sino pensara que sois unos histéricos y perdereis credibilidad, y decirle lo mal (o lo bien que también se puede decir) que lo ha hecho uno de los trabajadores@builde pero la hoja de reclamaciones puede ser un buen método si lo que quieren es asegurarse de que la queja le llega al dueño y probablemente le dé un tirón de orejas al camarero en cuestión.

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Reclamación por meterse donde no le llaman.