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stephanie19_85 en
ave
Hace unos meses, la mujer de la limpieza de mi trabajo decidió trabajar las vacaciones para tener más dinero y ayudar a sus hijas y nietos. Comprobando la nómina de octubre, descubrimos que le han quitado un 22% de IRPF. Según su empresa, es por haber trabajado las vacaciones. En resumen, renunció a sus vacaciones por unos 13 euros. ADV
En fin, y la gente no termina de reaccionar del todo. No lo entiendo.
Así que la humilde trabajadora tenía pensado cobrar las vacaciones y además cobrar como horas extra el tiempo que estuviese trabajando durante sus vacaciones.
Pues ella solita se lo ha buscado.Tú no puedes renunciar a tus vacaciones, pretender cobrarlas y encima trabajar durante ese tiempo, pagándote en concepto el mismo salario base.
Es absurdo, es como si yo ando muy mal de pasta y decido por mi cuenta trabajar para mi empresa sábados y domingos. Yo tengo firmado un contrato y he de respetarlo, si luego no veo un duro sería estúpido indignarme. Yo solito me lo habré buscado.
Si le retienen más de lo que deben, cuando haga la declaración de hacienda le saldrá a devolver y tendrá dinero para ayudar a hijos y nietos. No echemos el grito al cielo cuando aún no se cerró el ciclo, que de un ADV, esto en Semana Santa del año que viene puede ser un "a disfrutar que me tocó más de 500€ en la devolución de acienda".
Por cierto, el ADV no tiene lógica de ningún tipo, ni legal, ni numérica, ni impositiva ni nada de nada.
#25 #25 unodeporaki dijo: A ver, cuanta ignorancia hay por aquí, lo que no se puede es trabajar mientras se está disfrutando de las vacaciones, pero sí se puede no disfrutarlas y que te remuneren ese tiempo trabajado, si entre trabajador-empresa se acuerda. Lo que dice del IRPF, es normal que suba a finales de año, la chica en cuestión no ha sido engañada ni nada, si ese IRPF ha subido tanto, una de dos, o ha ganado mucho durante el año o sus IRPF anteriores habrán sido muy reducidos. Publicáis ADVs sin tener ni puta idea...no, no pueden remunerarte por tiempo trabajado en vacaciones. Las vacaciones son pagadas, por lo que sería pagarte un extra por esas vacaciones, y eso según el estatuto de los trabajadores NO se puede hacer. Podrás acordar lo que quieras empresa-trabajador, pero es ilegal.
Si le retienen más de lo que deben, cuando haga la declaración de hacienda le saldrá a devolver y tendrá dinero para ayudar a hijos y nietos. No echemos el grito al cielo cuando aún no se cerró el ciclo, que de un ADV, esto en Semana Santa del año que viene puede ser un "a disfrutar que me tocó más de 500€ en la devolución de acienda".#27 #27 enfulanao dijo: Venía a decir exactamente lo mismo que #19: no puede renunciar a las vacaciones, y aunque así lo haya hecho el IRPF de más se lo devolverán en la declaración del año que viene.
#25 no, no pueden remunerarte por tiempo trabajado en vacaciones. Las vacaciones son pagadas, por lo que sería pagarte un extra por esas vacaciones, y eso según el estatuto de los trabajadores NO se puede hacer. Podrás acordar lo que quieras empresa-trabajador, pero es ilegal.Ojalá sea así, la pobre se ha llevado un disgusto tremendo.
El ADV por desgracia es totalmente verídico. No ha renunciado al total de sus vacaciones, si no a 21 días y ni siquiera su convenio contempla esa opción (como mucho decís, que es ilegal). "La nómina" por así llamarla de sus vacaciones trabajadas aparecía con concepto "complemento de productividad".
La mujer no es muy de números, los cálculos los hice yo. 12,80 en total. Mis matemáticas son de 10, nada más que añadir.
Ya le estoy diciendo que denuncie, pero tal y como está el patio...
El ADV por desgracia es totalmente verídico. No ha renunciado al total de sus vacaciones, si no a 21 días y ni siquiera su convenio contempla esa opción (como mucho decís, que es ilegal). "La nómina" por así llamarla de sus vacaciones trabajadas aparecía con concepto "complemento de productividad".
La mujer no es muy de números, los cálculos los hice yo. 12,80 en total. Mis matemáticas son de 10, nada más que añadir.
Ya le estoy diciendo que denuncie, pero tal y como está el patio... menos mal que tus matemáticas son de 10, porque para sumar, restar y multiplicar, que es todo lo que se hace en una nómina, hay que tener nivelón. Un 22% de IRPF supone haber cobrado ese mes la parte proporcional a un sueldo de 42000€ brutos al año. Es decir, 2120 en 14 pagas, 2516 en 12. Si no ha cobrado eso, caben dos posibilidades:
El ADV por desgracia es totalmente verídico. No ha renunciado al total de sus vacaciones, si no a 21 días y ni siquiera su convenio contempla esa opción (como mucho decís, que es ilegal). "La nómina" por así llamarla de sus vacaciones trabajadas aparecía con concepto "complemento de productividad".
La mujer no es muy de números, los cálculos los hice yo. 12,80 en total. Mis matemáticas son de 10, nada más que añadir.
Ya le estoy diciendo que denuncie, pero tal y como está el patio... #31 #31 warheart dijo: #30 menos mal que tus matemáticas son de 10, porque para sumar, restar y multiplicar, que es todo lo que se hace en una nómina, hay que tener nivelón. Un 22% de IRPF supone haber cobrado ese mes la parte proporcional a un sueldo de 42000€ brutos al año. Es decir, 2120 en 14 pagas, 2516 en 12. Si no ha cobrado eso, caben dos posibilidades:- La han estado reteniendo una cantidad ridícula de IRPF (2%) el resto del año y lo ajustan los 3 últimos meses para cerrar el año habiendo cubierto la cantidad de IRPF que correspondía.
- Su declaración de la renta la saldrá a devolver por haber pagado más IRPF de que la correspondía, y el año que viene recibirá ese dinero fresquito en la cuenta.
Y mis matemáticas no son de 10. Pero trabajo, sé lo que es una nómina, lo que es el IRPF... esas cosas.
#25 no, no pueden remunerarte por tiempo trabajado en vacaciones. Las vacaciones son pagadas, por lo que sería pagarte un extra por esas vacaciones, y eso según el estatuto de los trabajadores NO se puede hacer. Podrás acordar lo que quieras empresa-trabajador, pero es ilegal.No es ilegal no disfrutar de tus vacaciones, y si claro que el tiempo de vacaciones está pagado, pero solo salario base, es completamente legal trabajar en lugar de tomarlas. Hablo con bastante experiencia, créeme. Si fuera ilegal, no podría aparecer en una fe de vida laboral por ejemplo "vacaciones retribuidas no disfrutadas".
Y volviendo al tema de esta chica, la empresa no es la culpable de que Hacienda le sable, por algo será seguro.
- Su declaración de la renta la saldrá a devolver por haber pagado más IRPF de que la correspondía, y el año que viene recibirá ese dinero fresquito en la cuenta.
Y mis matemáticas no son de 10. Pero trabajo, sé lo que es una nómina, lo que es el IRPF... esas cosas.Así es, según ella le han estado reteniendo un 2% en el resto de nóminas. Según su empresa, la han retenido tanto porque en septiembre cobró las vacaciones, eso no sé si es así, recursos humanos no es mi departamento. Por eso espero que tengáis razón los que decís que en la declaración de la renta le saldrá a devolver.
Lo de las matemáticas de 10 iba por los que van de listos diciendo que es imposible mi cálculo. A la próxima les doy yo las nóminas y que me hagan el cálculo ellos, a ver si así pueden dormir tranquilos.
Y volviendo al tema de esta chica, la empresa no es la culpable de que Hacienda le sable, por algo será seguro.eso de vacaciones retribuidas no disfrutadas es el periodo vacacional no disfrutado debido al cese en la empresa
Lo de las matemáticas de 10 iba por los que van de listos diciendo que es imposible mi cálculo. A la próxima les doy yo las nóminas y que me hagan el cálculo ellos, a ver si así pueden dormir tranquilos.Todas las empresas estan obligadas a retener el irpf adecuado en base a la nomina que tiene el trabajador,pero NO estan obligadas a calcularlo si comienza a trabajar con el año natural ya comenzado.
Si comienzas en febrero te retendran un 2% y regularizaran los ultimos 3 meses, o puede que ni eso (se juegan sancion por hacienda).
Si al regularizar ha cobrado 13 euros mas (contando que ha cobrado mas por el tema vacaciones), los proximos meses cobrara mucho menos de su sueldo normal, ya que tendra el mismo sueldo base, pero una retencion mucho mañor para compensar los meses que fueron un 2%.
Lo de las matemáticas de 10 iba por los que van de listos diciendo que es imposible mi cálculo. A la próxima les doy yo las nóminas y que me hagan el cálculo ellos, a ver si así pueden dormir tranquilos.pues entonces blanco y en botella. Que espere un rabo similar en noviembre y diciembre, porque el problema no es que la hayan retenido de más en octubre, es que la han estado reteniendo de menos el resto del año. No hace falta ser de RRHH, que yo de economía sé lo justo, pero es muy fácil encontrar en internet hojas Excel en las que se introduce el salario bruto y te indican cual va a ser tu salario neto y cuánto te tienen que retener en cada nómina. Lo que no entiendo es como a la gente no le saltan todas las alarmas cuando ve un 2% en la retención del IRPF en su nómina.
Y volviendo al tema de esta chica, la empresa no es la culpable de que Hacienda le sable, por algo será seguro.no hablas con experiencia ni conocimiento de ningún tipo, porque las vacaciones son irrenunciables, salvo que dejes la empresa antes de disfrutarlas, que te las pagan. Y no es el caso. En lugar de fiarte de experiencias particulares que no has sabido interpretar, léete el Estatuto de los Trabajadores.
"1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado
en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales"
Es absurdo, es como si yo ando muy mal de pasta y decido por mi cuenta trabajar para mi empresa sábados y domingos. Yo tengo firmado un contrato y he de respetarlo, si luego no veo un duro sería estúpido indignarme. Yo solito me lo habré buscado. No sé por qué te votan negativo si en realidad tienes razón, como dice #39,#39 blad dijo: #33 no hablas con experiencia ni conocimiento de ningún tipo, porque las vacaciones son irrenunciables, salvo que dejes la empresa antes de disfrutarlas, que te las pagan. Y no es el caso. En lugar de fiarte de experiencias particulares que no has sabido interpretar, léete el Estatuto de los Trabajadores.
"1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado
en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales" las vacaciones son irrenunciables #1,#1 betizurekin dijo: Pobre mujer... Indignante! #2 #2 dragp dijo: Siempre jodiendo a los pobres, ahora si "trabajase" un politico en vacaciones, su sueldo se triplicariay demás turba sin cerebro, si no trabaja las vacaciones, necesariamente se le tendrá que pagar en negro porque la empresa no va admitir esa situación y sufrir sanciones además de tener que indemnizar a la trabajadora. El resultado es que no puede tributarlo al IRPF. Y para continuar, la retención del IRPF no varia por esta situación dado que es una situación no contemplada en la ley tributaria por ilegal.
A esta trabajadora le ha estafado la empresa y punto. Por una vez, la culpa no es del Gobierno.
Lo de las matemáticas de 10 iba por los que van de listos diciendo que es imposible mi cálculo. A la próxima les doy yo las nóminas y que me hagan el cálculo ellos, a ver si así pueden dormir tranquilos.De todas formas, si realmente "ha cambiado" sus vacaciones por trabajo, depende de ella lo que quiera hacer. Podría demandar a la empresa si no le dejan coger sus vacaciones (ya que legalmente debe tenerlas); si va con grabadora, y amenazan con despedirla por eso, denuncia además chantajes y abuso (grabaciones ocultas en el trabajo con el único objetivo de defender tus derechos es legal, según el tc). Cualquier cosa que digan de más también se puede usar (que el resto también lo hace, que se quedará sin cobrar X que le estaban dando en negro, etc, etc...).
Evidentemente, no durará mucho en el trabajo después de hacer eso.
Todo depende de si quiere meterse en problemas con la empresa. Y si los compañeros le apoyan será más fácil.
Insisto, ha cobrado sus vacaciones y ha pagado los mismos impuestos que siempre. Si en vez de estar de vacaciones estaba trabajando es porque se ha dejado engañar o se ha autoengañado. Pero tiene suerte, aún puede irse de vacaciones porque sigue siendo su derecho.
En fin, y la gente no termina de reaccionar del todo. No lo entiendo.Muy bien, pero esos aeropuertos están ahí porque los ciudadanos, analfabetos en una gran mayoría, votaban a los políticos que les prometían construir uno en su provincia aunque no tuvieran pensado usarlo en su puta vida, pero como "la de al lado tiene uno" nosotros no vamos a ser menos.