Encima de tener trabajo viene a quejarse.

No me lo creo. Alguien que busca trabajo no se pone a hacer pruebas.

Un buen consejo para buscar trabajo y ¿para los hombres qué recomiendas?

Dale la enhorabuena a tu marido, poruqe debes se estar muy buena

Es que es normal. Vamos a ver, tú tienes una empresa y vas a contratar: A quién contratas antes?: A una chica que tiene más posibilidades de quedarse embarazada (casada) con lo que tendrás que pagarle la baja y además un sustituto; o a una persona soltera (sin pareja) que no dará ese "problema" (siempre suponiendo igualdad de habilidades)? Yo se la respuesta, tú?

Pues ya veras como el jefe te tire los trastos... Vasa tener que aceptar para mantener el puesto

#4 #4 dragp dijo: Dale la enhorabuena a tu marido, poruqe debes se estar muy buenaA un jefe que la contrataría solo por eso debería darle igual que esté casada o no.

Jamás pensé que el estado sentimental sería un baremo para contratar a alguien. Supongo que tendrá que ver con el pronóstico de descendencia, más que con quién vivas o a quién te tires, ¿no?

Jefe piensa que soltería igual a rodillas peladas de la recién contratada para evitar el despido...

#5 #5 dienekes dijo: Es que es normal. Vamos a ver, tú tienes una empresa y vas a contratar: A quién contratas antes?: A una chica que tiene más posibilidades de quedarse embarazada (casada) con lo que tendrás que pagarle la baja y además un sustituto; o a una persona soltera (sin pareja) que no dará ese "problema" (siempre suponiendo igualdad de habilidades)? Yo se la respuesta, tú?Lo malo es que eso sea lo normal por delante de contratar a quien cumpla el perfil de trabajo que estás buscando.

#5 #5 dienekes dijo: Es que es normal. Vamos a ver, tú tienes una empresa y vas a contratar: A quién contratas antes?: A una chica que tiene más posibilidades de quedarse embarazada (casada) con lo que tendrás que pagarle la baja y además un sustituto; o a una persona soltera (sin pareja) que no dará ese "problema" (siempre suponiendo igualdad de habilidades)? Yo se la respuesta, tú?Eso es un asco, ya que nos están diciendo a las mujeres que si queremos tener el derecho a trabajar debemos perder el derecho tener hijos, y al revés, si queremos tener hijos no podemos trabajar. En cambio no hay problema en coger a un hombre con hijos o a punto de tenerlos. No es exactamente por la baja (también la pueden pillar los padres) sino que todavía son las mamás quienes faltan al trabajo si sus hijos tienen algún problema. Si esto estuviese más repartido, se acabaría la discriminación.

Cuando tu jefe te invite a cenar. Se lo explicas a tu marido.

Hazte una idea del jefe que vas a tener a partir de ahora, de todas formas tampoco debería sorprendernos estas cosas, el mundo empresarial tiene sus cosas.

#3 #3 golelgirpin dijo: Un buen consejo para buscar trabajo y ¿para los hombres qué recomiendas?ser lerdos como los canis, a esos les meten curro por donde sea, si tienes estudios olvídate, simplemente diles que ni tienes la ESO

#12 #12 johndoe87 dijo: Hazte una idea del jefe que vas a tener a partir de ahora, de todas formas tampoco debería sorprendernos estas cosas, el mundo empresarial tiene sus cosas.hipocresía pura y dura que en muchos trabajos no permitan que los empleados puedan confraternizar o incluso llegar mas lejos y después ves tratos parecidos al del ADV que te dejan con la idea de que no la contratan por su gran invaginacion y pechonalidad... digo.. imaginación y personalidad...

Yo siempre había pensado que era al revés ya que el matrimonio da una estabilidad a tu vida personal que no da la soltería, y las empresas buscan gente estable...

#10 #10 kira00 dijo: #5 Eso es un asco, ya que nos están diciendo a las mujeres que si queremos tener el derecho a trabajar debemos perder el derecho tener hijos, y al revés, si queremos tener hijos no podemos trabajar. En cambio no hay problema en coger a un hombre con hijos o a punto de tenerlos. No es exactamente por la baja (también la pueden pillar los padres) sino que todavía son las mamás quienes faltan al trabajo si sus hijos tienen algún problema. Si esto estuviese más repartido, se acabaría la discriminación.
Vamos a ver, no es que sea injusto o no. Tú tienes una empresa y sólo vas a contratar a una persona. Si contratas a una "posible candidata a quedarse embarazada" van a ser dos sueldos lo que vas a pagar (baja+sustitución). En el caso de los hombres es diferente porque tener hijos sólo le supone una baja de 15 días-1 mes (no recuerdo bien la cifra). Y no es discriminación, es gestionar una empresa (dinero). Y lo siento, pero NO somos iguales por mucho que se empeñen

#15 #15 bella_durmiente dijo: Yo siempre había pensado que era al revés ya que el matrimonio da una estabilidad a tu vida personal que no da la soltería, y las empresas buscan gente estable...Esa tendencia ha cambiado. Al ser empresas más globales les interesa que puedas viajar o establecerte en otros países. Así que mejor (y más barato) enviar a una persona sin "las ataduras del matrimonio"

#16 #16 dienekes dijo: #10 Vamos a ver, no es que sea injusto o no. Tú tienes una empresa y sólo vas a contratar a una persona. Si contratas a una "posible candidata a quedarse embarazada" van a ser dos sueldos lo que vas a pagar (baja+sustitución). En el caso de los hombres es diferente porque tener hijos sólo le supone una baja de 15 días-1 mes (no recuerdo bien la cifra). Y no es discriminación, es gestionar una empresa (dinero). Y lo siento, pero NO somos iguales por mucho que se empeñenAñadir que, si es un contrato corto no debería haber más problemas. Sin embargo, si es un contrato largo pongamos que a su suegra le pasa algo (dios no quiera) le pertenecen 2 días naturales de fiesta (dependiendo de cada convenio). Cuando vayas a pedir esos dos días y te pidan el libro de familia para cotejar los datos te van a dar un zasca. Pero sigue mintiendo.

#17 #17 dienekes dijo: #15 Esa tendencia ha cambiado. Al ser empresas más globales les interesa que puedas viajar o establecerte en otros países. Así que mejor (y más barato) enviar a una persona sin "las ataduras del matrimonio"en la vida me han preguntado por mi estado civil en una entrevista de trabajo, y en mi CV no lo pone. La baja por maternidad (y por paternidad) las paga la SS, no la empresa.

Entonces ten cuidado con el jefe, que creo que ya se a lo que va.

#19 #19 warheart dijo: #17 en la vida me han preguntado por mi estado civil en una entrevista de trabajo, y en mi CV no lo pone. La baja por maternidad (y por paternidad) las paga la SS, no la empresa.Ok, pero sí el sustituto y eso es dar una nueva alta. A ti no, pero porque eras un chico no??? Y en otros países poner el estado civil en el CV es bastante importante

Yo he oído a un jefe decir a la seleccionadora de candidatos, ante la mejor opción a nivel de experiencia y formación: " a esa no la contrates, que tiene los treinta ya y querrá tener hijos". Y eso que yo estaba de paso por allí, a saber qué dirán cuando no hay gente ajena a la empresa delante.

#19 #19 warheart dijo: #17 en la vida me han preguntado por mi estado civil en una entrevista de trabajo, y en mi CV no lo pone. La baja por maternidad (y por paternidad) las paga la SS, no la empresa.Además la SS paga la baja por maternidad. La baja durente el período de lactancia lo paga la empresa. A todo esto se suele sumar que reciente madre pide una reducción de su jornada laboral (ok la empresa le paga menos) y su producción baja. Pero la carga de trabajo para la que se la necesita no. Lo mires por dónde lo mires, es un problema para las empresas

#10 #10 kira00 dijo: #5 Eso es un asco, ya que nos están diciendo a las mujeres que si queremos tener el derecho a trabajar debemos perder el derecho tener hijos, y al revés, si queremos tener hijos no podemos trabajar. En cambio no hay problema en coger a un hombre con hijos o a punto de tenerlos. No es exactamente por la baja (también la pueden pillar los padres) sino que todavía son las mamás quienes faltan al trabajo si sus hijos tienen algún problema. Si esto estuviese más repartido, se acabaría la discriminación.
Si eso estuviese más repartido ganaríamos nosotros, pero perderían los de arriba entre bajas y demás, y eso no les conviene. No nos ilusionemos, que no miran por nosotros, sino siempre por ellos y por su beneficio propio.

Si el que te ha contratado es hombre...yo de tí me asustaría. ajajaj!

#5 #5 dienekes dijo: Es que es normal. Vamos a ver, tú tienes una empresa y vas a contratar: A quién contratas antes?: A una chica que tiene más posibilidades de quedarse embarazada (casada) con lo que tendrás que pagarle la baja y además un sustituto; o a una persona soltera (sin pareja) que no dará ese "problema" (siempre suponiendo igualdad de habilidades)? Yo se la respuesta, tú?Pues eso que tú estás diciendo, llevado a la práctica, es ilegal. Es ilegal que te pregunten por tu estado civil en una entrevista de trabajo, sobre todo si la respuesta es determinante para la futura contratación o no. Es completamente discriminatorio, y está penado por ley.

Que mal va el pais

#26 #26 justanothercrush dijo: #5 Pues eso que tú estás diciendo, llevado a la práctica, es ilegal. Es ilegal que te pregunten por tu estado civil en una entrevista de trabajo, sobre todo si la respuesta es determinante para la futura contratación o no. Es completamente discriminatorio, y está penado por ley.JAJajajajaja macho bienvenido al mundo real. Y desde cuándo es ilegal que te pregunten en una entrevista tu estado civil???

#23 #23 dienekes dijo: #19 Además la SS paga la baja por maternidad. La baja durente el período de lactancia lo paga la empresa. A todo esto se suele sumar que reciente madre pide una reducción de su jornada laboral (ok la empresa le paga menos) y su producción baja. Pero la carga de trabajo para la que se la necesita no. Lo mires por dónde lo mires, es un problema para las empresastú que vives en el mundo real ya sabrás que esa carga de trabajo extra se reparte entre todos los demás trabajadores. De buen rollito y sin ver un duro más, claro. Además, estás suponiendo que la empresa vaya a contratar a alguien para sustituir a esa persona en vez de repartir su trabajo y sus responsabilidades entre los demás trabajadores. Yo he pasado ya por 4 empresas, llevo casi 10 años trabajando y es lo que he visto en TODAS las bajas de maternidad. Entre ellas las de una jefa de proyecto, una directora de proyectos y mi actual directora general.

#28 #28 dienekes dijo: #26 JAJajajajaja macho bienvenido al mundo real. Y desde cuándo es ilegal que te pregunten en una entrevista tu estado civil??? Desde que se reformó hace como quince años la ley, fíjate. Bucea un poco en leyes y BOEs y lo encontrarás.

#29 #29 warheart dijo: #23 tú que vives en el mundo real ya sabrás que esa carga de trabajo extra se reparte entre todos los demás trabajadores. De buen rollito y sin ver un duro más, claro. Además, estás suponiendo que la empresa vaya a contratar a alguien para sustituir a esa persona en vez de repartir su trabajo y sus responsabilidades entre los demás trabajadores. Yo he pasado ya por 4 empresas, llevo casi 10 años trabajando y es lo que he visto en TODAS las bajas de maternidad. Entre ellas las de una jefa de proyecto, una directora de proyectos y mi actual directora general.Pues te aseguro que he visto miles de ofertas de trabajo en las que se ponía que era temporal y para cubrir una baja por maternidad. Y eso de que se reparte el trabajo, actualmente, tan recortadas como están las plantillas resulta un caos. Por no hablar de que todos los compañeros no son tannn solidarios y no lo aceptan (piensan: por qué voy a trabajar más cobrando lo mismo?).

#30 #30 justanothercrush dijo: #28 Desde que se reformó hace como quince años la ley, fíjate. Bucea un poco en leyes y BOEs y lo encontrarás.Búscame el apartado en el que diga específicamente que un entrevistador no pueda preguntar el estado civil del candidato, por favor, lo espero fervientemente. Evidentemente la empresa jamás reconocerá que no te han dado el puesto por eso. Aludiran falta de experiencia o cualquier cosa

#29 #29 warheart dijo: #23 tú que vives en el mundo real ya sabrás que esa carga de trabajo extra se reparte entre todos los demás trabajadores. De buen rollito y sin ver un duro más, claro. Además, estás suponiendo que la empresa vaya a contratar a alguien para sustituir a esa persona en vez de repartir su trabajo y sus responsabilidades entre los demás trabajadores. Yo he pasado ya por 4 empresas, llevo casi 10 años trabajando y es lo que he visto en TODAS las bajas de maternidad. Entre ellas las de una jefa de proyecto, una directora de proyectos y mi actual directora general.Y querido amigo, ésto que te cuento no es que me lo haya inventado. Me lo cuentan gente de RRHH que tienen esas órdenes: a igualdad de candidatos contratar a la que menos posibilidades tenga de quedarse embarazada. Y lo siento, pero es de cajón. Si a los 3 meses de contratarla se queda embarazada, es una pérdida de cojones para la empresa

claro, si estas casada tienes una probabilidad mayor de quedar embarazada y eso a los empresarios no les conviene.

A todas las que cuando dicen que "dejar pasar gratis a las tias y a los tios no no es discriminación si no economía" les digo lo mismo, ¡¡no es discriminación¡¡¡¡¡es economía¡¡¡ El empresario solo contrata al trabajador cualificado que le va a salir más rentable, y ambos lo son.

Correlation does not imply causation

Para mí que te van a hacer todo el butrón en cuanto te despistes.

#3 #3 golelgirpin dijo: Un buen consejo para buscar trabajo y ¿para los hombres qué recomiendas?Supongo que lo mismo. De todos modos, nuestras parejas lo sabrán entender u.u

pero bueno, te han contratado de que te quejas?

Acabarás agachada debajo de la mesa de tu jefe... tiempo al tiempo...

Lo de si estas casada o si buscas pareja si importa, ya que ellos piensan que al estar casada o tener una relación, cuando lleguéis a tener a un hijo ellos tienen que pagar mientras que no estas por embarazo.

La ultima vez que hice una entrevista no me pillaron ya que tenia estudios, contrataron a un idiota que no tenia la ESO y que es un CANI que no sabe ni activar la casilla de VER CARPETAS OCULTAS (un amigo trabaja en dicha empresa puesto que el mismo me lo dijo y me dijo que es un subnormal, que le dicen las cosas y se queda sentado sin hacer nada) Asi que el que no tiene trabajo es porque no quiere, porque con poner que no tienes estudios y decir que sabes hacer de todo te contratan. Nunca entendere este pais.

Vaya panda de cabrones están hechos los jefes, ya sea por el hecho de que estando casada tienes más probabilidades de quedarte embarazada o porque quiera ligar contigo.