Despidiéndolo por incompetente y contratando a alguien que trabaje todos los días.

Pues despidelo y buscate a alguien competente

Tampoco parece tu amigo si te va poniendo verde. Yo ni me lo pensaba.

¿No te sale mejor echarle y contratar a alguien que haga las cosas bien?

Umm... ¿despidiéndole y contratando a una de esas personas eficientes y trabajadoras que están el paro por culpa de gente que contrata al amigo gilipollas que no hace nada?

Creo que te da suficiente razones para echarle, qué coño ni avisarle. Qué amigo es que te crítica a tus clientes?

Es MUY FÁCIL. Te sientas delante de él y le dices lo mismo que nos cuentas, le das un Ultimátum POR ESCRITO y si no cambia de actitud le despides. La próxima vez le verás en el Juzgado porque te habrá DENUNCIADO por despido improcedente. No he preocupes aunque tengas que pagar sales ganando.

Menudo empresario estás hecho! Eres el más implacable hombre de negocios que he visto.
En serio, ese no es tu amigo, se está aprovechando de ti porque eres un pusilánime. Mejor mándalo a paseo.

Él no tiene demasiada consideración contigo con todo lo que hace,no sé por qué la tienes tú con él cuando depende de ello tu economía. Necesitas echarle mas huevos al tema

Ten confianza, que tú eres el jefe!

Mandarlo a paseo, despedirle y contratar a alguien competente no es opción ¿no?

#7 #7 transpirator dijo: Es MUY FÁCIL. Te sientas delante de él y le dices lo mismo que nos cuentas, le das un Ultimátum POR ESCRITO y si no cambia de actitud le despides. La próxima vez le verás en el Juzgado porque te habrá DENUNCIADO por despido improcedente. No he preocupes aunque tengas que pagar sales ganando. @transpirator Despido improcedente después de darle un ultimatum por no cumplir con sus obligaciones?? Lo que no puede hacer es despedirle sin amonestarlo previamente, dandole la oportunidad de cumplir con sus obligaciones (porque cumplir con tu horario y no faltar al respeto a tu jefe o compañeros de trabajo son tus OBLIGACIONES como trabajador). En caso de que ese hombre no se ponga las pilas, el despido es absolutamente procedente. Se le da su finiquito y a tomar viento. No puede denunciarle teniendo el empresario tantas pruebas del incumplimiento de contrato.

¿No sabes cómo decirle a uno de tus trabajadores que trabaje? ¿Lo estás diciendo en serio?

Despidete a ti y ponle a el de jefe. Luego pide que te contrate. Cuando lo haga, rascate los wevos y ponle a parir. Conseguiras que el se despida y te ponga a ti de jefe. Y siendo el jefe, podras no contratarle, que pa eso eres el jefe.

#12 #12 darknessdame dijo: #7 @transpirator Despido improcedente después de darle un ultimatum por no cumplir con sus obligaciones?? Lo que no puede hacer es despedirle sin amonestarlo previamente, dandole la oportunidad de cumplir con sus obligaciones (porque cumplir con tu horario y no faltar al respeto a tu jefe o compañeros de trabajo son tus OBLIGACIONES como trabajador). En caso de que ese hombre no se ponga las pilas, el despido es absolutamente procedente. Se le da su finiquito y a tomar viento. No puede denunciarle teniendo el empresario tantas pruebas del incumplimiento de contrato.si como dice el adv va al curro cuando le apetece ni ultimatum ni ostias, al 3r dia de ausencia despido fulminante ( y si lo que acumula son retrasos mismo proceso, al llegar a X retrasos( creo que son 9 en un mes)despedido)

El típico amigazo que se comporta como sangüijuela. Despídele y listo, que no te importe, ya lo contrataste y viste que no te sirve pa' ná'

Por eso amigos es que nunca se debe mezclar amistad, amor, o familia; con negocios... Suele tener resultados pésimos...

#12 #12 darknessdame dijo: #7 @transpirator Despido improcedente después de darle un ultimatum por no cumplir con sus obligaciones?? Lo que no puede hacer es despedirle sin amonestarlo previamente, dandole la oportunidad de cumplir con sus obligaciones (porque cumplir con tu horario y no faltar al respeto a tu jefe o compañeros de trabajo son tus OBLIGACIONES como trabajador). En caso de que ese hombre no se ponga las pilas, el despido es absolutamente procedente. Se le da su finiquito y a tomar viento. No puede denunciarle teniendo el empresario tantas pruebas del incumplimiento de contrato.@darknessdame no se como sera en españa, aca en argentina nadie recuerda el ultimo juicio que gano el empleador.

Esto no es un adv.
El adv es que haya gente como tú que contrata a personas por amiguismo, y no por sus méritos.
Te mereces lo que tienes

¿También habla mal de ti a tu mujer mientras f0llan?

#17 #17 nilopiensescorazon dijo: #12 @darknessdame no se como sera en españa, aca en argentina nadie recuerda el ultimo juicio que gano el empleador.@nilopiensescorazon Pues en España es mas bien lo contrario. Los empresarios tienen mucha libertad para despedir impunemente, incluso cuando no es procedente, gracias a la reforma laboral de hace 4 años. Si no es algo muy obvio, como discriminación racial o despido por embarazo, suele ganar el empleador.

#7 #7 transpirator dijo: Es MUY FÁCIL. Te sientas delante de él y le dices lo mismo que nos cuentas, le das un Ultimátum POR ESCRITO y si no cambia de actitud le despides. La próxima vez le verás en el Juzgado porque te habrá DENUNCIADO por despido improcedente. No he preocupes aunque tengas que pagar sales ganando. no es improcedente.
#20 #20 darknessdame dijo: #17 @nilopiensescorazon Pues en España es mas bien lo contrario. Los empresarios tienen mucha libertad para despedir impunemente, incluso cuando no es procedente, gracias a la reforma laboral de hace 4 años. Si no es algo muy obvio, como discriminación racial o despido por embarazo, suele ganar el empleador.no te creas.... lo único que tienes que hacer es reunir pruebas. Lo que pasa es que si ganas el juicio, lo único que puedes hacer es volver a tu trabajo o cobrar indemnización. Pero quién le gustaría volver al trabajo donde le han tratado como la mrda? Por lo menos te llevas una carta de recomendación y dinero.. quizás por eso piensas que los empresarios ganan.
#0 #0 A. dijo: Hace unos años, contraté a un amigo en mi empresa. Dependo de cuando le viene bien venir a trabajar, habla mal de mí a los clientes, y a veces tengo que hacer su trabajo porque se distrae. No sé como decirle que no llego a fin de mes y necesito que trabaje. ADVLo puedes despedir con causas, porque hablar mal de la empresa es faltar a su contrato.

Esto es como lo de prestar dinero. En cuanto le pidas que trabaje se acaba la amistad.

Le dices: "trabajas o la puta calle"

Absentismo laboral, faltas de respeto a su superior y a la compañía, bajo rendimiento laboral...El despido sería por motivos disciplinarios, despídelo y contrata a alguien que de verdad quiera trabajar ( más de 4 millones de personas en este país). Solo puedes ganar.

También podrías decirle que está despedido...

Despidelo y olvidate de esa clase de amistades.

Fácil: Bájale el sueldo hasta que se harte y se vaya :V

A la calle.. Ni que tu vivas de la caridad. Busca a alguien competente y si es un gandul, que lo sea en su casa

#20 #20 darknessdame dijo: #17 @nilopiensescorazon Pues en España es mas bien lo contrario. Los empresarios tienen mucha libertad para despedir impunemente, incluso cuando no es procedente, gracias a la reforma laboral de hace 4 años. Si no es algo muy obvio, como discriminación racial o despido por embarazo, suele ganar el empleador.@darknessdame Seria bueno algo intermedio. Aca en Argentina las empresas grandes te pagan la indemnización cuando te despiden, sea justificado o no, hayas hecho lo que hayas hecho. Ya lo tienen incorporado y calculado como un costo más de su funcionamiento. El problema es para los pequeños comercios que pueden quebrar si tienen uno o más juicios. Además aunque ganaran el pleito deben cargar con los gastos del juicio, porque el trabajador tiene asegurada la gratuidad.

Pues así mira: Oye (nombre de amigo), ponte las pilas o te mando al paro de una ostia.

Échale, no seas pringao. Ademas si habla mal de ti no es tu amigo. Espabila.

despido por necesidad de la empresa, o déjalo que falte unos días y lo despides por incumplimiento de contrato, ya se nota que no es tu amigo

#17 #17 nilopiensescorazon dijo: #12 @darknessdame no se como sera en españa, aca en argentina nadie recuerda el ultimo juicio que gano el empleador.@nilopiensescorazon es que en argentina todos son vagos y la constitución ampara eso

Ya, que has confundido esta página con una competencia de a ver quién está más imbécil. Pesado.

Amigos y trabajo no se deben juntar.... siempre sales perdiendo ...

Oye, no llego a fin de mes y necesito que trabajes.

Si te pone mala cara, a tomar por culo.

#35 #35 atherios dijo: #17 @nilopiensescorazon es que en argentina todos son vagos y la constitución ampara eso@atherios estas un poco equivocado. Las jornadas de trabajo son agotadoras y si no te alcanza el dinero despues trabajas por tu cuenta. Me lei la constitucion y no encontre la parte en la que defiende la vagancia, me habré salteado la hoja.

#21 #21 psicodeliccat dijo: #7 no es improcedente.
#20 no te creas.... lo único que tienes que hacer es reunir pruebas. Lo que pasa es que si ganas el juicio, lo único que puedes hacer es volver a tu trabajo o cobrar indemnización. Pero quién le gustaría volver al trabajo donde le han tratado como la mrda? Por lo menos te llevas una carta de recomendación y dinero.. quizás por eso piensas que los empresarios ganan.
#0 Lo puedes despedir con causas, porque hablar mal de la empresa es faltar a su contrato.Dices lo de reunir pruebas como si fuera fácil... La mayor parte de historias que conozco son despidos improcedentes sin pruebas. Invenciones de los jefes para despedir, y compañeros q no testifican para no perder ellos también el trabajo. Y teniendo en cuenta lo barato que les sale despedir opino que ganan casi siempre.