Pues despide al segundo mas ineficiente... y le das un toque a tu amigo. Os ahogais en un vaso de agua
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Precisamente por eso es el menos eficiente. En el trabajo hay que dejar la amistad para los descansos.
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El trabajo no se lleva con ningún tipo de relación.
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¡en la guerra de la crisis no hay amigos!
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Es como en Saw,siempre tiene que morir uno
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En los negocios lo mejor es no implicar ni a amigos ni familiares, al final son todo problemas. Mis padres se acabaron separando.
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Es algo dificil despedir a los amigos, pero en tu lugar, yo miraria mas por mi negocio, ya que en realidad el que tiene perdidas y se juega sus ganacias eres tu. No es bueno mezclar amistades y familia...
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Eres un gran jefe, de los que quedan pocos. Menos enchufismo, quien quiera su puesto que se lo gane.
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pos mira ,lo que hay
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Desde luego si no tienes actitud tu empresa no va a durar mucho tiempo...trabajar. Con amigos o familiares la mayoría de eced trae problemas...pero te entiendo Nose que haría yo en tu situación tampoco
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¡Aqui enchufes no eh! ¡A la puta calle!
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#3 #3 mauvdags dijo: Es como en Saw,siempre tiene que morir unopero para aplicarlo a la vida real cambia, en la vida real primero muere el, negro y luego el chino
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Plantea una reducción salarial del 10% al resto de la plantilla y que decidan ellos. Haz públicos los datos con los que calculaste la eficiencia y plantea cobrar por objetivos.
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Pues diría que va a dejar de ser tu mejor amigo... quizá conocido... no, ni eso, igual intenta matarte. Cuidado con los frenos.
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Supongo que será más ineficiente porque es tu amigo y por lo tanto esperará cierta manga ancha (como sabiamente apunta el dicho, "la confianza da asco").
Está claro que aquí hay muchos valientes que sin meterse en la piel del autor en seguida lo tienen claro, pero supongo que lo emplearía de buena fe porque tener un puesto de trabajo vacante y a tu mejor amigo sin trabajo es una putada, y despedirlo ahora es algo que igualmente lo es. Ahora, que el amigo empleado también vaya tela: trabajar en el negocio de su mejor amigo y rascarse la panza...
La verdad es que es una situación difícil de la que salir siendo honrado y no resquebrajando vuestra amistad. Lo de la reducción del 10% que he leido en el otro comentario parece la mejor idea :)
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Aquí se habla mucho de enchufismo y prosperidad financiera pero nadie se pone en el papel. Si fuerá tu mwjor amigo no lo harías y si el fuerás su mejor amigo te perdonaría si lo hicieras
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Siento comunicarte que tu empresa no va medianamente bien si para conservar sueldos tienes que despedir a alguien.
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!!! lo siento pero negocios son negocios¡¡¡¡
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Vas a echar a alguien que te hace ganar dinero? Muy objetivo, sí.
Sea tu mejor amigo o sea Rita la cantaora, si te provoca pérdidas económicas lo pones de patitas en la calle. Por otro lado, si no da palo al agua, quizás se está riendo un poco de ti, no crees?
Aunque sea tu mejor amigo, es eso o echar a alguien eficiente, a menos que quieras tener pérdidas por no despedir a nadieDespedir al más ineficiente sólo perjudica al despedido, reducir sueldos jode a todos los demás.
Si ha de ser despedido, despidelo. Puede que sea inmaduro y te odie o puede que sea maduro y entienda la situación.
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No cagues donde vas a comer, no metas a familia o amigos en los negocios.
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Lo mismo es el menos eficiente por que es tu mejor amigo, como ya han dicho en los negocios amigos y familia mejor no
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La mayoría de la gente te dirá que le eches, pero si ellos fueran tu mejor amigo te llamarían materialista, mal amigo...y otras cosas que no pongo porque me las censuran.
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Como dice #6,#6 birel dijo: Precisamente por eso es el menos eficiente. En el trabajo hay que dejar la amistad para los descansos. una cosa es la amistad y otra muy distinta el trabajo. Y si tu eres el jéfe con mayor razón la amistad queda fuera de la relación laboral.
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dile a tu amigo que busque al mas ineficiente , ya sea por forma de trabajar por objetivos o de la forma en la que lo hayas echo tu, y dile que a ese le despedirás, como si tu no supieras quien es, así el vera que es el, y :
1- lo despides
2- hablais para despedir al segundo menos eficiente con la condicion de que mejore en lo que tenga que hacerlo
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Mira honestamente.. puede ser tu amigo o hasta un familiar.. pero quien tiene cerebro y le funciona bien, sabra tomar hacer lo correcto... tu lo hiciste, era alguien ineficiente a tu punto de vista y por ende lo sacaste, aseguraste a otros 10... que IMAGINO... hacen las cosas como se debe... pero era eso.. era la unica opcion.
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¿Nadie ha dicho ya eso de que donde hay confianza da asco? Me decepcionáis... :/
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Suele pasar, se confía que no se quedara sin trabajo por ser tu amigo... Y luego los demás en el paro... La verdad tu veras que haces, pero si despides a un buen trabajador por mantener tu amistad, perderás tu negocio, y ya veremos si el es tan buen amigo... Piénsalo dos veces y no cometas un error.. Que las facturas nos las va a pagar tu amigo ineficiente..
Aunque sea tu mejor amigo, es eso o echar a alguien eficiente, a menos que quieras tener pérdidas por no despedir a nadie@popblau técnicamente, que yo sepa, en un trabajo no se puede reducir el sueldo del trabajador, le puedes bajar el cargo, le puedes bajar el horario, pero reducir sueldos esta prohibido por ley...
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#25 #25 Veren dijo: #5 Despedir al más ineficiente sólo perjudica al despedido, reducir sueldos jode a todos los demás.
Si ha de ser despedido, despidelo. Puede que sea inmaduro y te odie o puede que sea maduro y entienda la situación.@Veren Si no quiere despedir a su mejor amigo, que reduzca el sueldo de todos los trabajadores. No digo que esté a favor, solamente era otra opción.
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eh lo que hay... siendo personal es mas dificil... pero un jefe tiene que ser imparcial. piensa que despidiendo a otro que no sea tu amigo no solo le perjudicaras a ese otro. sino a ti misma por perder a gente que sea efficiente y
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que consiga que el negocio siga a flote*
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¿y? ¿que problema hay?
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Pues te jodes. Y ya que lo despides, podrías ayudarle a buscar trabajo, si es que lo consideras tu mejor amigo.
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Se puede ser un buen jefe y un buen amigo.
La cuestión es no mezclar el trabajo con los amigos.
Y esa pena estúpida te la puedes meter por el culo si no quieres ser tu el ineficiente
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Y si reduces sueldos?
Aunque sea tu mejor amigo, es eso o echar a alguien eficiente, a menos que quieras tener pérdidas por no despedir a nadie
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Por qué tanta gente hablando de enchufes? Dios mío, la electricidad mata en cada hogar, no a la electricidad SI AL LOCUTORO VAA LLEGÓ LA HORA DE COMER Y XENAR COMO EL DIOS QUE ENVIO ESTE COMENTARIO
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Está claro que aquí hay muchos valientes que sin meterse en la piel del autor en seguida lo tienen claro, pero supongo que lo emplearía de buena fe porque tener un puesto de trabajo vacante y a tu mejor amigo sin trabajo es una putada, y despedirlo ahora es algo que igualmente lo es. Ahora, que el amigo empleado también vaya tela: trabajar en el negocio de su mejor amigo y rascarse la panza...
La verdad es que es una situación difícil de la que salir siendo honrado y no resquebrajando vuestra amistad. Lo de la reducción del 10% que he leido en el otro comentario parece la mejor idea :)
Sea tu mejor amigo o sea Rita la cantaora, si te provoca pérdidas económicas lo pones de patitas en la calle. Por otro lado, si no da palo al agua, quizás se está riendo un poco de ti, no crees?
Aunque sea tu mejor amigo, es eso o echar a alguien eficiente, a menos que quieras tener pérdidas por no despedir a nadieDespedir al más ineficiente sólo perjudica al despedido, reducir sueldos jode a todos los demás.
Si ha de ser despedido, despidelo. Puede que sea inmaduro y te odie o puede que sea maduro y entienda la situación.
1- lo despides
2- hablais para despedir al segundo menos eficiente con la condicion de que mejore en lo que tenga que hacerlo
Aunque sea tu mejor amigo, es eso o echar a alguien eficiente, a menos que quieras tener pérdidas por no despedir a nadie@popblau técnicamente, que yo sepa, en un trabajo no se puede reducir el sueldo del trabajador, le puedes bajar el cargo, le puedes bajar el horario, pero reducir sueldos esta prohibido por ley...
Si ha de ser despedido, despidelo. Puede que sea inmaduro y te odie o puede que sea maduro y entienda la situación.@Veren Si no quiere despedir a su mejor amigo, que reduzca el sueldo de todos los trabajadores. No digo que esté a favor, solamente era otra opción.
La cuestión es no mezclar el trabajo con los amigos.
Y esa pena estúpida te la puedes meter por el culo si no quieres ser tu el ineficiente
Aunque sea tu mejor amigo, es eso o echar a alguien eficiente, a menos que quieras tener pérdidas por no despedir a nadie