@nephlir yo no he dicho que dichas estadísticas vengan de empresarios, aunque no vas desencaminada.

@nephlir si hablamos de salario medio, a groso modo es la suma del salario de las mujeres entre el numero de trabajadoras, e igual con los hombres.( se realiza por hora trabajada, dejando las horas extras por otro lado y la antiguedad, pero todo ello si acaso hace la diferencia mas grande, por que el feminismo no se implanto hace tanto, lo que aumenta la antigüedad en hombres) Eso es una estadística sobre el concepto extrapolado de brecha salarial. Si quieres exponer un ejemplo de como se calcula, adelante. Si no se deben a machismo, o discriminación, no es algo que haya que cambiar, o por lo que luchar como tu has especificado anteriormente, no te lo tomes de forma personal enserio... Buenas noches.

P.D No es que mi concepto este anticuado, es que a sido malversado.

@nephlir por otro lado el tema del 90% si es cierto que hay algo de machismo, pero es que en los puestos altos son personas mayores, cuando pasen los años y las personas que llegen a esos cargos sean las educadas en el feminismo disminuirá, ojo, no creo que lo haga 50% a favor de ningun genero, eso dependerá el trabajo, no todas las diferencias son sociales.

@nephlir un ejemplo, si yo tengo 100 mujeres, cobrando un euro cada una, y 90 hombres cobrando un 1 euro cada uní y 9 cobrando 10 euros cada uno, y uno cobrando 100 euros, la estadística muestra que las mujeres cobran 1 euro de salario medio y los hombres 280/100=2,8 euros cada uno, casi el triple, cuando realment la majoria tiene los mismos puestos y cobra lo mismo. ESO es una falacia mas como el hecho de que cualquier hombre maltrata por genero, debido a la estadística facilitada por una ley que lo toma asi, y no da lugar a que exista maltrato no machista. Y no digo que mientas tu, entiéndeme, miente el estado, por razones que nada tiene que ver con genero aunque no lo parezca.

@nephlir Entonces sere yo el que entiende mal el concepto de brecha salarial, que o estoy anticuado o se refiere al hecho de que una mujer cobre menos por el mismo trabajo, y eso es falso. Que como hemos dicho hagamos una media pues si la suma de todos los hombres es mayor que la de las mujeres siendo el mismo número de trabajadores en ambos por exponer un caso, pues si ahí si cobran menos las mujeres, también si tenemos en cuenta que hay personas que cobran mas ellas solas que todos los demas, son empresarios y son los que hacen que las estadísticas den lo que dan, el tema de ejecutivos ya es otra, pero es una minoria aunque represente mas valor aditivo en la estadística debido a su sueldo. Pero basar la discriminación en esa estadísticas, si, es una falacia.

#18 @nephlir Yo no digo que haya que cambiarlo, digo que que haya gente a la que le indigne eso no significa que a esa misma gente no le indigne igual o más la desigualdad salarial o la violencia machista, que es lo que has puesto en tu primer comentario. Se puede luchar por todo.

No sería tan bueno, y si ha sido así ve y pide una segunda corrección porque anda que suspender a alguien por eso...

#7 @nephlir Bueno, es que esas cosas también indignan. Ojo, que yo no soy una gran defensora de cambiar el lenguaje (al igual que me parece una gilipollez querer cambiarle el nombre al feminismo porque viene de femenino), pero creo que se intenta luchar por todo aunque haya cosas que parezcan menos importantes que otras.

@nephlir La desigualdad salarial es una falacia,( la salarial por lo menos), basada en el hecho de que no se puede calcular cuanto cobra una mujer y un hombre sumando a todos por separado y dividiendo, ya que aunque cobrasen lo mismo si hay mas mujeres saldría un sueldo mayor para estas, por logica si un empresario puede pagar menos a una mujer, estaban todos los hombres en el paro...

#17 @nephlir No voy por esos lares.
Soy cardiólogo, llevo una bata, tú eres una simple profesión random y encima menor que yo, no me contradigas.
El título por delante.

#22 @nephlir aqui te dejo la notica de la que estaba hablando, para que saques tus conclusiones http://m.lafm.com.co/salud/noticias/enfermera-atendi%C3%B3-ni%C3%B1o-39-de-f-192088

#18 @nephlir deberia darte un puñetazo por lo que has dicho, reconozco que estaba en su derecho, pero a ella no le costaba nada atender al niño en lo que la otra enfermera llegaba, aun asi fue una falta de respeto y de etica por parte de ella.

#18 @nephlir eso, la muleta. Si aún no puede andar, lo normal es que se la dejen hasta que pueda hacerlo, y además habría podido defenderse de la vieja a muletazos, habría sido épico, digno de Peter Jackson.