¿Estudias medicina? Porque en medicina lo bonito empieza en tercero pero también es el año en que se la suele dejar la gente porque es muy duro.

A ver, cabecita pensante:
Violencia de género, como su mismo nombre indica, es aquella que se ejerce por cuestión del género de la persona, dado que tu amiga es del mismo género que su agresora no se considera tal sino violencia doméstica en todo caso. Si hubo algún tipo de maltrato el policía está obligado a recoger la denuncia (por maltrato doméstico no de género).
Mi conclusión, o eres rematadamente tonto como para no saber castellano o te has inventado un fake para decir lo malísima y prejuiciosa que es la policía.

#35 @drucatar He visto las estadísticas del MIR, guapo, y sí hay muchas privadas en la lista del top ten.
Te dejo yo link http://www.diariomedico.com/medico-joven/estudiar/mir/noticias/4-facultades-logran-que-todos-alumnos-aprueben-mir.
Y, por cierto sí, entré en una privada gracias a una beca y ya que mi padre (que da clase en la pública y en la privada) insistió en que me cambiara a la privada ya que en mi ciudad la privada tiene mejores resultados MIR así que lo de insinuar que soy imbécil sobra.

#9 @never181
- En la carrera tenemos una asignatura anual que se llama farmacología en la que nos enseñan los principios activos, aplicaciones, contraindicaciones, efectos secundarios e interacciones. Si ya nos metieramos con fórmulas y funcionamiento tardaríamos mínimo 2 años en darla.
Con respecto a las alergias, no se puede saber antes de darle un fármaco si el paciente va a ser alérgico o no a no ser que ya haya tenido antes una reacción alérgica y de ser así vendría en su historia clínica.

#9 @never181 Puede que no lo haya dicho muy bien pero tiene toda la razón.
-Con imaginar no se refiere a inventarse lo que tiene sino a sospechar mediante unos signos y síntomas lo que tiene el paciente, lo cual no suele ser fácil porque en medicina no siempre te vienen pacientes "de libro". Después ya hará pruebas para confirmar tus sospecha clínica pero lo primero es "imaginarse" lo que tiene porque como dice mi profesor el que no sabe lo que busca difícilmente entenderá lo que encuentra.

#11 @drucatar Pues justamente en medicina una de las mejores de España (La de Navarra) es privada.
Además justo en medicina tenemos un examen post-carrera obligatorio que se llama MIR donde (sorpresa, sorpresa) muchos de los primeros puestos los ocupan universidades privadas.

#18 @camellu Para flipar ¿"no se le echaba gluten a todos los alimentos"? ¿Pero tú sabes lo qué el gluten?
El gluten es una proteína que se encuentra NATURALMENTE en algunos cereales como el trigo y la cebada así que ni se echa ni se le deja de echar.

@pachilo Lo que yo sé es que las mujeres tienen un 20% menos de probabilidades de tener un empleo que un hombre, puede que sea debido a que el empleador prefiera contratar un hombre frente a una mujer porque cree que va a poderle dedicar más horas ya que la mujer al quedarse embarazada y cuidar de la casa y los hijos (por norma general) pero puede que esa misma mujer sea más productiva trabajando x horas que el hombre trabajando el doble.
A eso es a lo que hay que atacar, que una persona no tenga igualdad de oportunidades por el hecho de su género.

PD: Lo mismo digo, es agradable hablar con alguien que no pierde los nervios cuando discute y se pone a insultar.

Que sería interesante distinguir si eso pasa en todas las profesiones/franjas de edad sí claro, no te lo niego, pero eso, por desgracia supone mucho más dinero y tiempo.
A lo que iba con todo este asunto es a decir que esta gente que pierde su tiempo inventándose "lenguajes inclusivos" bien podría dedicar su tiempo a buscar el por qué de estas diferencias y tratar de solucionarlas.

A lo que me refiero cuando digo que no tiene que ver el feminismo es porque la incorporación de la mujer al mundo laboral data de la segunda guerra mundial, cuando tenían que sustituir al hombre que se iba al frente y además siempre ha habido tradicionalmente femeninos, pero para hacer inferencia sobre esa población habría que acotar mucho tanto la población como la muestra.

Lo que te importa no es si esa diferencia es mucho menor o mucho mayor, lo que importa es si es estadísticamente significativa. Para ello utilizamos la inferencia estadística, vamos un contraste de hipótesis para la diferencia de medias (la fórmula depende de si conoces la varianza o no)

Estoy de acuerdo contigo en que no todas las diferencias se generan por el machismo pero como no he encontrado ningún estudio que realmente explique cómo afectan los diferentes factores a la diferencia salarial no te puedo decir si es mucho o poco. La única estadística real que he encontrado es que la brecha salarial está entre un 17.8% en España y por lo que he leído sí es válido para la población general.

No puedo poner la explicación de cómo se debería calcular para obtener datos fiables (estadísticamente significativos) porque no puedo condensar en 400 caracteres lo que en mi caso es un semestre entero de estadística y en lo de otros una carrera entera

PD: el que ha dicho que tenía un concepto anticuado has sido tú no yo. Yo me he limitado a citar textualmente (de ahí las comillas)

#31 @pachilo Por eso te digo que se tienen que tener en cuenta más factores no puedes hablar a grosso modo que tienes que elegir lo que se denomina una muestra representativa.
El feminismo aquí no tiene que ver en nada (por poner un ejemplo mi madre es médico de familia de la promoción de 85 por lo que su salario debería ser bastante parecido al de un hombre de esa misma promoción así que ahí el factor antigüedad no cuenta)

Y si te das cuenta digo que no se deben ENTERAMENTE al machismo pero obviamente es un factor de esa diferencia así que sí es algo que deba cambiar (habría que estudiar mejor las causas y ver a qué factor es atribuible qué fracción de la diferencia)

#27 @pachilo Sé como funciona la estadística y es bastante más complicada que lo que tu explicas. Se tienen que tener en cuenta bastantes más factores que sólo el número de personas en cada grupo.
Pero confío en que el INE hace su trabajo como toca y, aunque no fuera así, de verdad no entiendo cual es el objetivo de deformar estas estadísticas (cuando además es ridículamente sencillo para el entendido ver si los resultados de una encuesta son estadísticamente significativos)

#26 @pachilo De hecho sí tienes un concepto "anticuado", la brecha salarial es la diferencia MEDIA entre los salarios de hombres y mujeres.
Y, las estadísticas no las solicitan ni realizan los empresarios sino el Instituto nacional de estadística (fuente bastante fiable) INE (En españa hay otros a nivel europeo y mundial) y mucho menos las modifican para decir básicamente que son unos machistas.
Y, de hecho, yo digo que hay una evidencia estadística suficiente para decir que las diferencias en el salario medio de hombres y mujeres son estadísticamente significativas. En ningún momento digo que se deban enteramente al machismo pero es algo que puede influir.

#23 @macedoniadefrutas A lo que yo me refiero es que el lenguaje inclusivo es innecesario (y estúpido a mi manera de ver) y que esa gente que tanto se indigna podría enfocar sus esfuerzos en cambiar cosas mucho más machistas que esa que si se autoproclaman "igualistas" (no digo feministas por el mismo motivo que tú) deberían preocuparles más y, por tanto, ser prioritarios.

#21 @pachilo Pues no, se ve que no te había entendido mal.
Lo que estás diciendo tú es una falacia, yo no digo que todas las mujeres (que es lo que tu sugieres) cobren menos (o que todos los empleadores paguen menos) que un hombre sino que estadísticamente cobran menos (que para eso están las encuestas de INE). Eso quiere decir que habrá algunas que cobren más y otras que cobren menos pero la media de lo que cobran las mujeres es menor que la media de lo que cobran los hombres.

#14 @macedoniadefrutas A ver al tio lo han suspendido porque, por muy guay que quede decir que utilizas un lenguaje inclusivo, dicho lenguaje no está aprobado por la RAE y por tanto es una falta de ortografía. Punto.

Segundo, si hay que cambiarlo es porque es porque alguien se siente ofendida cuando sinceramente, y como tú dices, es una gilipollez cambiarlo sobretodo cuando no se puede utilizar para hablar (¿Alguno ha tratado de decir l@s alguna vez?)

#12 @pachilo ¿Perdona? No sé si no has entendido bien de lo que me quejo o es que yo no lo he entendido bien pero con desigualdad laboral me refiero al hecho de que estando en un mismo puesto de trabajo la mujer cobre menos y por desgracia eso todavía pasa y es claramente injusto ¿Por qué por exactamente el mismo trabajo se debe cobrar menos? y luego no entro en lo hiperpoblados que están los puestos de responsabilidad de hombres (que no digo que tenga que ser 50% pero vamos que el porcentaje de hombres sea del 90% empieza a mosquear)

Es que no es por nada pero lo de nosotres o l@s es una gran es tontería... y lo digo como mujer.
Sinceramente creo que nos tendría que indignar más la desigualdad de salarios o la violencia machista que que el colectivo plural sea igual que el masculino.

#13 @estoypaco Si fuera a tu trabajo alguien que no tiene ni idea a decirte cómo tienes que hacerlo también te darían ganas de mandarlo a la porra. ¿O no?
Que los médicos se pueden equivocar sí, pero hacen las cosas por el beneficio del paciente, y cuando tienen razón no les gusta que les corrija gente que no tiene ni idea (como a todo hijo de vecino)