#4 @metome_en_todo
Lo peor de todo que a menudo las que mas se quejan son las que mas aguantan ,las tias con verdadera dignidad no dejan pasar una y no se pasan lloriqueando, arreglan los asuntos en vez de ir de victimas

#44 @esjatos
ESJATOOOOOOOOOOOOSSSSSSSSS!

Espera, estas diciendo que esa catetorrada supersticiosa no te hace tener un mejor anyo?
WOW, jamas lo pense.

@cilia @cilia @michizipi @wasuretai85

uniros a este debate
https://www.teniaquedecirlo.com/trabajo/1236576
demostrar qiuen esta equivocado , si klingon o yo

@klingon2 lo siento por ti amiga :V cualquiera que se una a ti aun si fuerais mas vas a quedar a la altura del betun, mis argumentos son Manchester City y los tuyos los de un equipo de quinta categoria de Espana.

#3 @aisha78 @kachocalvo @revivelanoche @desquiciadoydestrozado
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demostrar qiuen esta equivocado , si klingon o yo

ESJAAAATOOOOOOOOOOOSSSSSSSSSSSS!
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@esjatos

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uniros a ese debate

#41 @esjatos

La analogía que haces entre la adicción a las personas y la adicción a las drogas es interesante y refleja una observación común en las relaciones humanas. Puede haber diversas interpretaciones de este comportamiento, y la psicología y la sociología ofrecen diferentes perspectivas sobre el tema.

Naturaleza humana y búsqueda de novedad: Algunas personas buscan la novedad y la emoción en sus vidas, incluyendo sus relaciones. Después de un tiempo, la emoción inicial puede disminuir, y algunas personas pueden sentir la necesidad de buscar nuevas experiencias para mantener su interés.

Miedo a la intimidad: Algunas personas pueden tener miedo a la intimidad o compromiso profundo. El cambio constante de parejas podría ser una forma de evitar la vulnerabilidad emocional que conlleva una conexión más profunda.

Expectativas poco realistas: En ocasiones, las personas pueden tener expectativas poco realistas sobre las relaciones y esperar que la fase inicial de enamoramiento y emoción dure para siempre. Cuando esto no sucede, pueden buscar constantemente esa sensación en nuevas relaciones.

Problemas subyacentes: La búsqueda constante de nuevas relaciones también podría ser un síntoma de problemas subyacentes, como la insatisfacción personal, la baja autoestima o la incapacidad para establecer relaciones profundas y significativas.

#39 esjatos #40 Vamos a seguir, tuve esta reflexion con otro post que me publicaron

Noto que muchas personas son adictas a las personas, como si de drogas se tratase. Me explico: tienen sexo con X persona, al cabo de un rato esa droga/persona les deja de dar el mismo subidón y van a por otra, y así continúan constantemente. ¿Qué opináis?

Le escribi eso a Ian y mira lo que me contesto :

#39 @esjatos
Ya lo mirare, recuerda que lo que hacemos aqui es construir una biblioteca digital ,de acceso gratuito a cualquiera pero de inmenso valor ,en esta biblioteca tenemos temas de religion ,filosofia, psicologia , cultura laboral ,etc
Casi estoy pensando que deberiamos crear nuestro propio libro O_O separados somos potentes pero juntos somos hiper-mega-poderosos ( tal vez no estuve muy lucido con este termino ,no se puede ser brillante las 24 horas :V)

Estas medidas beneficiaron tanto a los trabajadores como a la economía en general de varias maneras. El aumento salarial y la reducción de la jornada laboral mejoraron la calidad de vida de los empleados de Ford, mientras que la producción en masa y la estandarización hicieron que los automóviles fueran accesibles para un público más amplio. Además, el enfoque en la eficiencia de producción sentó las bases para la fabricación moderna y contribuyó al crecimiento económico.

#37 #35 @esjatos

Henry Ford fue un pionero en la industria automotriz y es conocido por implementar varias medidas que impactaron positivamente a sus trabajadores y la economía en general. Algunas de sus iniciativas más destacadas incluyen:

Sistema de Producción en Cadena: Ford introdujo el concepto revolucionario de la producción en cadena en la fabricación de automóviles. Este sistema permitió la producción en masa al dividir el proceso de fabricación en tareas simples y repetitivas, lo que aumentó significativamente la eficiencia y redujo los costos.

Salarios Elevados: En 1914, Ford sorprendió al mundo al duplicar los salarios mínimos de sus trabajadores de la línea de montaje a $5 por día, más del doble del salario promedio en la industria en ese momento. Este aumento salarial no solo mejoró la calidad de vida de los empleados de Ford, sino que también se convirtió en un incentivo para atraer y retener a trabajadores calificados. Además, Ford redujo la jornada laboral a ocho horas diarias.

Standardization (Estandarización): Ford implementó prácticas de estandarización en la producción, lo que significa que los productos eran fabricados de manera uniforme. Esto no solo simplificó la producción, sino que también hizo que los automóviles fueran más asequibles para el público en general.

Desarrollo de Mercado de Consumo: Ford se centró en hacer que los automóviles fueran asequibles para la clase media. Al aumentar la eficiencia de producción y reducir los costos, pudo ofrecer vehículos a precios más bajos, lo que expandió significativamente el mercado de consumo para automóviles.

#35 @esjatos
ESJAATOOOOOOOOOOOOOOSSSSSSSSSSSSS!

@esjatos
ESJATOOOOOOOOOOOOSSSSSSSSSSSSSSS!
encontre aqui un buen sitio :V

@esjatos

La idea de contratar a más empleados de los estrictamente necesarios en una empresa, conocida como la regla del "+1", tiene fundamentos que abarcan varios aspectos, desde perspectivas inteligentes y políticas hasta consideraciones científicas y económicas.

Desde una perspectiva inteligente, se aborda la gestión de recursos humanos reconociendo la inherente variabilidad en la productividad y el rendimiento individual. Contratar un empleado adicional actúa como un amortiguador que permite cubrir posibles vacíos de capacidad de trabajo, enfermedades o imprevistos. Esto contribuye a mantener un equilibrio operativo y a maximizar la eficiencia general.

En términos políticos, la implementación de la regla "+1" puede ser vista como un compromiso activo con el bienestar social y la estabilidad laboral. Al ofrecer empleo a más personas de lo estrictamente necesario, se contribuye a la reducción del desempleo y se fomenta un entorno económico más inclusivo.

Desde una perspectiva científica, la dinámica de grupo y la colaboración pueden mejorar significativamente con equipos ligeramente más grandes. La diversidad de habilidades y perspectivas puede estimular la creatividad y la resolución de problemas, lo que potencialmente lleva a mejores resultados y mayor innovación.

Desde un punto de vista económico, el impacto positivo se refleja en una mayor circulación de ingresos en la economía local. Con más personas empleadas, hay un aumento en el poder adquisitivo, lo que puede generar un ciclo positivo para otras empresas y servicios.

En resumen, la aplicación de la regla "+1" no solo responde a cuestiones prácticas y operativas, sino que también aborda aspectos sociales, científicos y económicos al contribuir a la estabilidad laboral, la eficiencia operativa, la innovación y el crecimiento económico.

Coger pico y pala se traduce como Grab a pickaxe and a shovel en inglés.
En sentido figurado:

Coger pico y pala podría expresarse figuradamente como Roll up one's sleeves en inglés. Esta expresión significa estar listo para trabajar arduamente o enfrentar una tarea difícil.

Despondent:

In English: After the loss, she felt despondent and struggled to find motivation.
En Español: Después de la pérdida, se sintió desalentada y luchó por encontrar motivación.
Onus:

In English: The onus is on the government to address the economic challenges facing the country.
En Español: La carga recae sobre el gobierno para abordar los desafíos económicos que enfrenta el país.
Quagmire:

In English: The political situation turned into a quagmire, making it difficult to find a solution.
En Español: La situación política se convirtió en un atolladero, dificultando encontrar una solución.

JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA
[img]https://media.tenor.com/0uzOCpdIxrQAAAAC/gol-d-roger-laugh.gif[/img]

The engineer used a gauge to measure the pressure in the pipeline before making adjustments.

Unable to contain his frustration, he decided to hurl the tennis ball across the court.

The unexpected rain threatened to dampen our plans for the outdoor picnic.

In times of economic uncertainties, investors often seek more stable assets.

The sheer beauty of the mountain landscape left the hikers in awe.

She spent hours planting flowers, creating a vibrant and colorful flowerbed in her garden.

Parents play a crucial role in the upbringing of their children, shaping their values and beliefs.

Some people resist change and prefer to maintain the status quo, even if it means stagnation.

The elegant gazebo in the garden provided a perfect spot to enjoy the afternoon tea.

Traducciones al Castellano:

El ingeniero utilizó un calibrador para medir la presión en la tubería antes de hacer ajustes.

Incapaz de contener su frustración, decidió lanzar la pelota de tenis con fuerza a través de la cancha.

La lluvia inesperada amenazaba con humedecer nuestros planes para el picnic al aire libre.

En tiempos de incertidumbres económicas, los inversores a menudo buscan activos más estables.

La pura belleza del paisaje montañoso dejó a los excursionistas impresionados.

Pasó horas plantando flores, creando un parterre de flores vibrante y colorido en su jardín.

Los padres desempeñan un papel crucial en la crianza de sus hijos, moldeando sus valores y creencias.

Algunas personas resisten al cambio y prefieren mantener el estado actual, incluso si eso significa estancamiento.

El elegante pabellón en el jardín proporcionaba un lugar perfecto para disfrutar del té de la tarde.

Gauge: Medir o calibrar.
Hurl: Arrojar o lanzar con fuerza.
Dampen: Humedecer o apagar.
Uncertainties: Incertidumbres.
Sheer: Puro/a o absoluto/a.
Flowerbed: Parterre de flores.
Upbring: Educar o criar.
Status Quo: Estado actual o situación existente.
Gazebo: Pabellón o mirador.