Lo es, un contrato temporal solo se puede hacer en trabajos realmente temporales. Si despides y contratas gente temporal sin parar es totalmente ilegal y facil de demostrar, aunque sea en practicas, el problema es que nadie esta dispuesto a denunciar, aun menos testificar en un juicio, o sudar de la ley y darle su merecido, aunque sea destrozando su preciada empresa.

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Puede tener un contrato temporal o por obra y servicio (como lo llaman en telemarketing) hasta 3 años y luego indefinido
Si despides a alguien por ese supuesto fin de obra y contratas a otro, tiene que ser para otra faena.

A mi me tuvieron 10 años con el mismo contrato y porque mi, ahora ex jefe, es inspector de trabajo.
Aunque denuncies, se cubren unos a otros

#3 #3 iapitar dijo: Hombre si dices hace unos años esque tu llevas en esa empresa varios años también osea que algo no cuadra ahiyo he estado en la empresa un año, justo lo que duraba mi contrato. Sé que lleva varios años por la misma razón que sé que Zara, ABC o Mercadona tienen varios años: porque he buscado información en internet, no porque yo haya estado mucho tiempo trabajando allí.

#6 #6 flipandomucho dijo: #3 yo he estado en la empresa un año, justo lo que duraba mi contrato. Sé que lleva varios años por la misma razón que sé que Zara, ABC o Mercadona tienen varios años: porque he buscado información en internet, no porque yo haya estado mucho tiempo trabajando allí.@flipandomucho Pues yo te diría que hicieras una denuncia y que le llegue una inspección de trabajo, no tienes nada que perder ya que dices que ya no trabajas allí, además podrías hacerla de manera anónima si es que te puede perjudicar de alguna manera.
Si permitimos este tipo de cosas solo conseguimos que sigan pasando, y cada vez más, suerte y ánimo.