Hace unos meses, hice una entrevista para el puesto de mis sueños y me...

♀ Jodida en trabajo

Hace unos meses, hice una entrevista para el puesto de mis sueños y me dijeron que era mío, que arreglaban unas cosas y me llamaban. A los 4 meses me cansé de esperar y busqué otro trabajo. Me han llamado para incorporarme ya. Mi nuevo jefe dice que o aviso 15 días antes de irme o me denuncia. La otra empresa insiste en que en mi currículum ponía incorporación inmediata. ADV

Comentarios(39)

Por mejores Por orden cronológico

#1 el_sherminator

6 sep 2016, 13:02

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#2 ronaldo_3bdo

6 sep 2016, 13:03

Paga la denuncia con el partner

#3 dragp

6 sep 2016, 13:04

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#4 psigma

6 sep 2016, 13:04

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#5 elendilmir

6 sep 2016, 13:04

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#6 wunderdoge

6 sep 2016, 13:05

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#7 donmortimer

6 sep 2016, 13:05

Si han tardado unos meses en "arreglar unas cosas"... Sinceramente, elige el puesto de trabajo que te parezca mejor. Eso de que te van a denunciar parece una fantasmada. No creo ni que tengan motivos para hacerlo. Lo único que precisa preaviso de 15 días es cuando te vas de un trabajo, es decir, por baja voluntaria. Pero antes de comenzar a trabajar, lo veo raro raro

-2

#8 nipapipas

6 sep 2016, 13:06

Cogieron a otra, no funcionó y ahora te reclaman metiendo prisas. Te cambiarás de curro haciendo lo que dice #1, a los 4 meses te echarán y nos mantendrás informados con otro ADV.

Bendiciones.

#9 cvr_2011

6 sep 2016, 13:07

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#10 adha

6 sep 2016, 13:08

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#11 bastaix

6 sep 2016, 13:08

Iba a decirte algunas cosas, pero por aquí te están expresando perfectamente ya la idea

#12 wasuretai_ne

6 sep 2016, 13:14

No te pueden denunciar, solo amonestarte económicamente. Simplemente no te pagan indemnización y te descuentan del finiquito 1 día de trabajo por cada día que no trabajes hasta los 15 días que son de preaviso

#13 erika112233

6 sep 2016, 13:18

Si de verdad es el trabajo de tus sueños y quieres irte, loejor es que faltes 3 días a trabajar sin justificación. Tu jefe te echará por no haber justificado las faltas. Además le puedes decir que te encuentras mal y no vas... Sin más.. tres días o más.. lo necesario... Y así te vas al otro curro. Por otro lado, por no dar tus 15 días de preaviso no te denuncian.. te los descuentan del sueldo.. eso si te vas.. además debe de estar especificado dentro de tu contrato. Y mira bien en el contrato el tiempo de prueba que tienes.. porque si todavía da la casualidad que estas en tu tiempo de prueba te puedes ir sin dar explicaciones. Hay empresas que tienen hasta 3 y 4 meses de tiempo de prueba ...

#14 lend

6 sep 2016, 13:25

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#15 amedio

6 sep 2016, 13:37

Infórmate con un abogado pero no pueden denunciarte, diría que los 15 días son una facilidad que se ofrece para que la empresa en la que estás encuentre un recambio, pero en realidad en una baja voluntaria, tanto como si te despiden, puedes irte de un día para otro, que los otros te exijan entrar al día siguiente y no darle a tu empresa actual 15 días de gracia, pues como que me parece, a la vez muy triste por su parte.

PERO INFÓRMATE CON UN ABOGADO.

#16 amedio

6 sep 2016, 13:40

La baja voluntaria se debe comunicar a la empresa con un tiempo de preaviso que vendrá marcado en el convenio colectivo o bien lo que sea de costumbre en la zona, como norma general, ese plazo es de 15 días. Una duda generalizada entre los clientes de Legálitas es qué ocurre si no se avisa a la empresa de la baja en el plazo establecido. Nuestros abogados laboralistas explican que, de no producirse ese preaviso, la empresa podrá descontar de la cantidad total a percibir del finiquito dichos días, como compensación por daños y perjuicios.

- See more at: https://www.legalitas.com/actualidad/Consejos-legales-baja-voluntaria-trabajador#sthash.7RI91hqb.dpuf

#17 titomoe

6 sep 2016, 13:57

Better call Saul

#18 cantero13

6 sep 2016, 13:59

Un momento, ya lo tengo. A un muerto no pueden obligarle a trabajar. Lo que tengo que hacer es escribir fallecido aquí, donde pone nombre, y donde pone sexo escribiré: No, gracias, estoy muerto. ¡Esto es, no puede fallar!

#19 li2016

6 sep 2016, 14:18

Menuda pamplinada, como te puede denunciar por incumplir un plazo de preaviso de un contrato inexistente... Alma de cántaro, acude a un abogado, verás las risas que se pega a costa de la amenaza.

#20 zzzc

6 sep 2016, 14:24

En solucionar unas cosas no se tardan cuatro meses. Al menos podrían haberte informado.
Muy poco seria es esa empresa.

#21 ronaldo_3bdo

6 sep 2016, 14:26

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#22 xxmatatorosxx

6 sep 2016, 14:29

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#23 mikkel40

6 sep 2016, 15:00

Es muy facil que te despidan , quieres ideas?

#24 sorachi

6 sep 2016, 15:32

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#25 jaer

6 sep 2016, 16:09

jejejeje, que te denuncie, que te denuncie... anda que. Te puedes pirar de una empresa cuando te de la realisima gana.

#26 victoroca_

6 sep 2016, 16:11

Que chorradas escribe la gente.
Si te informaras sabrías que si ya no estas en periodo de prueba debes avisarlo con 15 dias de antelación pero no está prohibido irte ya mismo, solo pierdes indemnización por finalización de contrato. Menudo fantasmo el jefe. Que denuncie a su madre.

#27 esentor

6 sep 2016, 16:59

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#28 lcg83

6 sep 2016, 17:19

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#29 lcg83

6 sep 2016, 17:20

Si llevas menos de 4 meses mi recomendación es que te leas bien tu contrato porque antes el período de prueba solía ser de un mes pero ahora se han puesto de moda los de 1 año o 6 meses y si aun estás en período de prueba tanto empleador como empleado pueden rescindir el contrato sin preaviso mínimo ni indemnización alguna. Buena suerte en el trabajo de tus sueños. 2/2

#30 syaras

6 sep 2016, 19:27

@victoroca_ @donmortimer @cvr_2011
Habéis entendido mal. En su actual trabajo le piden que avise con 15 de antelación o le denuncian. En el trabajo de sus sueños (que han tardado 4 meses en llamarle) le "exigen" incorporarse inmediatamente porque así lo tiene escrito en su cv.

#31 noemiiiiiii

6 sep 2016, 19:47

solo te amenaza para que tengas miedo de irte y no te vayas, porque no puede hacer nada. al tercer dia que faltes estas despedida y si te he visto no me acuerdo. esta en tu mano, y no en la de ellos.

#32 fhonyx

6 sep 2016, 20:57

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-2

#33 shizuko

6 sep 2016, 22:09

#32 @fhonyx Falso. Si ya ha firmado contrato, la misma obligación tiene ella de trabajar como la empresa de pagarle una nómina. Si no hay nómina, ella puede solicitar la extinción voluntaria del contrato por incumplimiento grave de las obligaciones laborales del empresario, con su derecho a paro y a los 20 d/a de indemnización. En otras palabras, es un autodespido. En cualquier caso, del post no se desprende en ningún momento que ella haya firmado contrato, por tanto, pueden denunciar todo lo que quieran, no tienen caso.