hola, estoy estudiando derecho, y si te sirve de algo el despido por ese motivo es improcedente, esto quiere decir que si lo demandas y tu optas por la readmición al trabajo éste estará obligado a readmitirte, o en su caso también puedes optar por una indemnización equivalente a 33 días por año trabajado, a demás de esto el despido ha de constar unas formas legales expresamente establecidas en la ley en concreto en el Estatuto de los trabajadores, ha de expresar los motivos que motivan al despido, de manera clara y precisa y la fecha en que este tendrá efecto, te recomiendo que te leas los artículos 54, 55 y 56 del estatuto de los trabajadores!!!! espero que te sirva y puedas recuperar tu trabajo!
#15 #15 grecia1930 dijo: hola, estoy estudiando derecho, y si te sirve de algo el despido por ese motivo es improcedente, esto quiere decir que si lo demandas y tu optas por la readmición al trabajo éste estará obligado a readmitirte, o en su caso también puedes optar por una indemnización equivalente a 33 días por año trabajado, a demás de esto el despido ha de constar unas formas legales expresamente establecidas en la ley en concreto en el Estatuto de los trabajadores, ha de expresar los motivos que motivan al despido, de manera clara y precisa y la fecha en que este tendrá efecto, te recomiendo que te leas los artículos 54, 55 y 56 del estatuto de los trabajadores!!!! espero que te sirva y puedas recuperar tu trabajo! Es cierto. A mi mujer le dijeron que la despedian porque no le caia bien al encargado. Demandó a la empresa y le tuvieron que pagar la indemnización que le correspondía.
Hazlo y ganarás.
pues haber llegado a un acuerdo para trabajar menos
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Pues con el otro estabamos igual!! Mi madre es autonoma y la empleada le robaba en el trabajo (y tenemos pruebas porque la pillamos), su novio es medico y le firmaba justificaciones de que estaba enferma y que no podia venir a trabajar y despues la gente del pueblo la veia por ahi de paseo. Después de todo eso, aun le tuvimos que pagar una indemnización de mas de 10.000 euros!!! Que gobierne quien gobierne vamos a estar igual, o cambiamos nuestra forma de pensar o nose que pasara con los que acabemos la carrera dentro de poco...
Primero, no sé a que sector te dedicas un jefe o empresa siempre quiere que sus trabajadores rindan lo máximo posible y en el caso de ser un trabajo donde "haya opción a robarle sus clientes", lo normal es que haya unas clausulas para que al menos en X tiempo no puedas trabajar con sus clientes e incluso emplear su forma de trabajar.
Pero si esto es verdad y ese ha sido la razón del despido como #15 #15 grecia1930 dijo: hola, estoy estudiando derecho, y si te sirve de algo el despido por ese motivo es improcedente, esto quiere decir que si lo demandas y tu optas por la readmición al trabajo éste estará obligado a readmitirte, o en su caso también puedes optar por una indemnización equivalente a 33 días por año trabajado, a demás de esto el despido ha de constar unas formas legales expresamente establecidas en la ley en concreto en el Estatuto de los trabajadores, ha de expresar los motivos que motivan al despido, de manera clara y precisa y la fecha en que este tendrá efecto, te recomiendo que te leas los artículos 54, 55 y 56 del estatuto de los trabajadores!!!! espero que te sirva y puedas recuperar tu trabajo! es un despido improcedente.
Entonces qué hacemos, ¿nos tocamos los huevos en el trabajo o nos dejamos los cuernos en ello?
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Y los idiotas de esta web van y se lo creen. A ver qué clase de jefe va a despedir a un trabajador por ser bueno... no darle un ascenso, posiblemente, pero despedirle..., menudo fake, parecéis tontos.
+¿Por qué?
-hmm...porque amaneció.
Hazlo y ganarás.
``gracias a dios que soy ateo``
Pero si esto es verdad y ese ha sido la razón del despido como #15 #15 grecia1930 dijo: hola, estoy estudiando derecho, y si te sirve de algo el despido por ese motivo es improcedente, esto quiere decir que si lo demandas y tu optas por la readmición al trabajo éste estará obligado a readmitirte, o en su caso también puedes optar por una indemnización equivalente a 33 días por año trabajado, a demás de esto el despido ha de constar unas formas legales expresamente establecidas en la ley en concreto en el Estatuto de los trabajadores, ha de expresar los motivos que motivan al despido, de manera clara y precisa y la fecha en que este tendrá efecto, te recomiendo que te leas los artículos 54, 55 y 56 del estatuto de los trabajadores!!!! espero que te sirva y puedas recuperar tu trabajo! es un despido improcedente.